私下裡可以和他說一下，也是一個善意的提醒，說一下這樣做不合適的地方。首先，可以說咱們這個群的性質是工作群，好多工作的佈置和溝通都是在這裡，如果發一些和工作無關的東西可能會影響正常工作的傳達溝通；其次，工作群裡面一般都有領導在，總髮與工作無關的東西，領導會認為你工作量不飽和，會給領導留下不好的印象，影響領導對你的評價。

　　其實大樓的主要工作環境並不複雜，工作本身也很重。 每天上班的只有幾個人。 但是，越是這樣的環境，越容易無限地擴大所有小小的反感。

　　樓主在的那個辦公室很大，坐的同事很少，沒有業務的時候辦公室整體很安靜，大家都在做自己的事情。

　　也許大部分時間都很安靜，突然的巨大聲音很容易讓人不快。 我認為這是工作環境安靜的人們應該感受到的。

　　但是，不巧有同事，每次離開座位拉椅子的聲音都很大，很煩躁。 那把椅子拖到乾地上的刺耳的聲音。 樓主好奇心很久了。 辦公室的椅子是一樣的，為什麼只有她離開座位會發出那麼大的聲音呢？ 並且，樓主自己也多次嘗試，想研究椅子什麼時候發出很大的聲音。 的雙曲餘弦值。 至今沒有被研究過。 的雙曲餘弦值。

　　另一位同事也很古怪，每天下午都有時間去公司散步。 對你來說沒錯，我正在散步。 同事說是為了減肥。橫臥溝。 的雙曲餘弦值。 的雙曲餘弦值。 我每天穿著高跟鞋上班。 到了這個時候整個辦公室開始發出啪啦啪啦的聲音。 的雙曲餘弦值。 的雙曲餘弦值。

　　問題是，我是她的領導人，部下大約有3~4個人，另外兩個人剛進公司，她和我幾乎同時進公司，雙魚女性，特別喜歡出疹子，寶寶抱抱抱，親吻，嗯，好帥啊，喜歡開玩笑，工作時間也在人前跟人說話，我接下來 喜歡和她無關，表達自己是多麼的有能力，其實只是剛畢業就混在這家小公司裡，我承認她有點聰明，但是她的一點小事誰都能做，而且和她沒有關係。 有領導的時候，很喜歡錶達，在我最棘手的地方，她什麼都喜歡干涉，有點誇張，不知道別人怎麼想，總是發表自己的意見，表現自己的能力。

　　作為一個小領導，我也喝醉了，平時不太在意她們(所有的女孩都比我小)，覺得女人很難說話需要面子，第二，我覺得我很懶，特別是對我的利益沒有影響，我也不在意，是佛系的人，也不喜歡說話 但是，被認為是喜歡欺凌吧。 讓我覺得我沒有能力，自己決定處理事情。

　　沒有什麼不喜歡的地方，沒有什麼特別對我有影響的。 但是，我看起來比較智力障礙，平凡，特別是在必要的時候，不隨便發表自己的意見，同事之間聊天就可以了。

　　我不是特別喜歡錶達的人，我的事處理得很好，也不是很注意的人，本身也很不自在，但現在越來越不舒服了。

　　這可能有兩種情況。 一個是自己的團體活躍，領導在工作團體，但大家平時都在嘻哈鬧鬧，沒有那麼大的制約。

　　另一個是自己的團體比較拘束，領導在裡面，大家都不說閒話。

　　第二，如果這樣的上司有釣魚的嫌疑，我們必須慎重行動。

　　第一，要求很高。 如果你只回來一個人，收下，時間變長，印象不好，不合群。 你最好一起嘻哈。 不要成為那個獨佔的人。

　　在三種情況下，每種方式都有標準而周到的回答方式。

　　第一是通知類，直接回復接收即可。

　　二是排程類，需要下一步的排程。 好的，請。 立即採取對策，一小時後報告。

　　總之，對領導人的回答必須反映出接受、態度、行動三個方面的資訊。 這樣你就是了不起的部下！

　　介紹一本書，有興趣的讀讀看。

　　很少在工作組進行聊天，但也取決於情況

　　1、由部門人員組成的工作組，是同一個部門人員，特別是在小部門大家都認識，這樣的組一般很活躍，如果能見到上司融入大家的話，一句話不合就發紅包，這樣的組的聊天內容很廣泛，大家都說:“這個組的聊天內容很廣泛。

　　3、大工作集團(如公司)、弱關係工作集團(如只發出通知的集團，許多人彼此不知道)、黨建集團等，這些集團成立的目的本身不明確，而且人數過多，最終集團內送達的資訊也很多

這個問題要辯證去看待！人類是群居動物，害怕孤獨！喜歡在群裡發信息影片，說明這個人孤獨，需要群體，需要被認同，需要互動和陪伴。只不過他（她）沒有意識到自己的不妥之處，或者知道不妥但又忍不住，沒有別的更好途徑代替！他（她）或許認為不要把工作當成太大的壓力束縛，應該勞逸結合，放鬆心情。你或許要說:NO，這是工作群！是的，工作群是用於釋出工作的事情！但只要不影響你瞭解工作的安排，那又何必太在意？公司領導或者負責人都沒有說什麼那麼說明這是正常的。或許你可以發言委婉提醒說:那誰，我說怎麼手機記憶體不夠，原來是你在填充吶！既表達了你的不滿，又不顯尷尬！

職場上這種事很普遍，比如有的同事嘴貧、喜歡開玩笑。經常是當你在群裡說正經事，他突然冒出來一句、或是發些很無聊、甚至惡俗的GIF型別的圖片。比如：

公司的妹子又漂亮啦，

週末都幹嘛啊，來我家做飯啦，

還有些圖片明顯充滿情色暗示，

更有些搞笑、譁眾取寵的圖片和影片。

一方面，他們確實有貢獻，有句話叫什麼了？

有他們，別看有些無聊，可是辦公室啊，就怕太枯燥、沉悶。而他的無聊恰恰能活躍下辦公室氣氛，畢竟太嚴肅的環境，影響大家發揮，他的無聊讓大家能心情上輕鬆。

另一面，他們的無聊顯得不夠雅，畢竟人就是這麼奇怪，即使自己很俗，表面上都想裝作很高雅。就如有時候女孩子的口是心非，表面說什麼好男人標準，可最後卻大多嫁給了“壞男人”，嘿嘿。

所以，如何協調好，做到雅俗共賞，這才是你做管理者的水平。

這首詩，以幽默風趣的角度，說咱們公司這幫大色狼，總是喜歡看美女，群裡亂髮東西；不過不能怪大家，因為咱們公司的美女，各個美豔動人。就連我這個負責人（老大），雖然焦急的想要告訴大家，這樣是不對的；可是也難免被馨香吸引，畢竟公司的美女太美了。

這首詩，既肯定了公司美女多，討好了美女；也理解了男同事的不容易。所以這首詩，我重在和大家拉近了心裡距離，理解他們，咱們其實都一樣，然後為下面的工作做鋪墊。

這首詩，承接上面，相信不用解釋大家都看明白了。勸說，做到了雅俗共賞，公司的員工也知道該怎麼做？素心，就是一顆平常心。

後來我針對那幾個“刺頭”，特別叫到辦公室。他們一開始還捂著嘴笑，經過一番開導，可以說是理解+懲罰手段的提醒。從此群裡更活躍，而那些不良的影響，卻是越來越少。要完全消失，基本不可能，我還沒見過哪個群是這樣。可是偶爾、不刻意，反而，辦公室氛圍，融洽輕鬆，執行力大幅度提升。

我們生長生活工作在一個多極化的世界，多元化的社會，事事錯綜複雜而包羅永珍。

現實生活工作中，有些人成或事兒總是在“騷擾”我們，別無他法，只有選擇無視或假裝……

我就是這樣處理“群聊”的，讓他們在手機背面嘰嘰歪……………

群是自由開放的空間，他只要不違反政府網路監管的內容，又不傷害自己，當視而不見就得了；實在涉及到自己，也不宜在群上去爭吵，私下交涉解決；那些忍受不下去的資訊和影片，可以與群主交涉，群主建群負有群監管的責任；甚者可以向共同領導彙報，讓領導來處理。

許多事，我們只能管住自己不做，卻無力去要求別人。

工作群是比較重要的平臺，領導釋出通知，同事溝通訊息，小組討論進度……但也不必每時每句必須談及工作，人不是機器，總要有放鬆的時刻。對於群內那些自己不喜歡的內容，可以直接忽略，既然不喜歡，當然就沒必要去點開，更不必花時間去看，一邊看一邊腹誹，這是對自己的不公。

從心裡上忽略，就無所謂“忍“。

當然，你如果更霸氣，就直接群裡甩出一句“工作群內，嚴禁傳送與工作無關資訊。”

你如果更大氣，也有閒心，耐著性子看完後，一笑置之。說不定，煩悶疲憊的心瞬間輕鬆暢快。

人還是那個人，事還是那件事，情緒隨心，把心捋平了，也就順了。

沒有綠葉顯不出鮮花之美，沒有他的無聊，也體現不出你的高雅，群是大家共享，每個人的學識品味，道德修養各有差異的，你所發表的也未必被所有人認同，包容才顯你的胸襟呢

看身份吧。

1.如果你是HR，找她談話，以工作的名義，而不是你個人反感

2.如果你是他的上級，找她談話，站在公司的角度，而不是個人想法

3.如果你是他的朋友，私下跟她聊聊，站在他的角度，以個人的名義

4.如果以上都不是，或者跟她利益相關的同級，那挺好的，這麼好的把柄握在手裡，再忍一忍，稍稍透露給愛說的同事，等個合適的機會，以影響工作的名義說出來。