這個問題，真的不該問的。要制約勞動時間僅僅是因為錢給得不夠嗎？如果用錢能隨意買下時間，那就能搞定一切。這是很可怕的狀況。儘管很個人願意用時間來換錢，甚至說“可以加班加到老闆破產”，但公理不能這樣！它必須要守著底線。

這表面上是一個是否合算的問題。究其深層是一個價值觀的問題。你是選擇多一點錢，還是選擇享受生活但並不富有？正因為是價值觀問題，而此時社會普遍價值觀正值混沌，所以大家才在這個問題年前糾結。很早的時候，大家以仁義禮智信為價值導向，所以雖然有暴富之家，但是流傳的終究是富貴不能淫。（並不是說這個就一定對）大家鄙視商人，甚至商人無法科舉考試。李白就是這麼落榜的。那時候有錢是好事，但是並不是那麼值得羨慕的。那時候大家對大儒的羨慕就像現在對馬爸爸。後來，我們的價值觀演變到政治為上，我們更羨慕貧下中農，有錢成了缺點。再後來，我們打碎了前面的價值觀，錢被樹立起來。大家覺得錢是衡量一切的尺子。你成功不成功，社會地位怎麼樣，通通用錢來衡量。於是，在這個價值觀體系裡，一萬明顯好於五千工資。由於對社會價值體系的迎合，為了打到“有錢”的價值高度，人們開始“拼命掙錢”，換言之掙錢開始不擇手段。這也是為什麼現在騙錢的那麼多，甚至不顧良心道德。當然普通大眾只能拼命工作，996也就正好滿足了資方和勞方的訴求。尤其是資方。在資方的過度榨取下，勞方中午受不了，於是爆發了抗議。但是，勞方也會忍不住對於更多工資的誘惑。畢竟價值體系告訴你，多點錢貌似很好。他們堅信，有錢了就會有地位有一切。我們姑且不討論這觀點的正誤。我們就價值觀體系而言，這個體系塑造了這樣的判斷。假想，我們把這個問題放到解放初，大家會怎麼答？放到古代，大家怎麼答？放到那十年裡，大家怎麼答？

總而言之，我們判斷事物的價值觀提議造就了現狀。我們的體系給996某種可能的合理性。社會的價值觀體系在不斷成熟，大眾最終會迴歸更平衡的價值觀。（完全不看金錢其實也是偏頗的）

你這還是錯誤的觀點，在馬雲的雞湯裡游泳！這本身就是不該存在的問題，只是被馬雲，被那些公司老闆帶個節奏，你就陷裡去了！

這2個選項，我會選擇：996工作制，薪資10K。

我們現在大多人都會抱怨工資少，額外收入少，家裡入不敷出。在單位想要高工資，但是又覺得自己業務能力不強；業餘時間，又總想著在額外的時間裡面能賺點外快，但是自制力又太差，外快收入的穩定性又太差。我選擇996，月薪10K的具體原因，聽我慢慢道來。

工作時間長，專業積累多

別人工作955，你工作996，算起來一週要比別人多工作近30個小時，按照1萬小時的定律：

一萬小時定律是作家格拉德威爾在《異類》一書中指出的定律。“人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘鍊是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。”他將此稱為“一萬小時定律”。要成為某個領域的專家，需要10000小時，按比例計算就是：如果每天工作八個小時，一週工作五天，那麼成為一個領域的專家至少需要五年。這就是一萬小時定律。

你的工作時間越長，你就可以更快掌握該行業的核心，你將更早的成為這行業的專家。

遇到問題多，解決問題能力加強

每週比別人多工作30個小時，很顯然，在這30個小時裡面，你會遇到比別人更多的問題，遇到問題你只能想辦法解決它，所以在同一個工作中，你會比同行其他人學習的更多，成長的更快，對於提升自己的業務能力，提升自己解決問題的能力有非常大的幫助。

獲取更多的收入，單位時間的價值直線上升

996與955的工作制所對應獲取的薪酬相比，足足多了一倍：5000元，按照時間來算每週多30個小時，每個月120個小時，就能拿5000元，這個月955相比，你的單位時間的價值直線上升。

可以想象，你在這120個小時內，你做什麼可以得到5000塊呢。

降低生活成本，提升隱形收入

如果你正常955工作制，下班打車不能報銷吧？只能做公交車、擠地鐵、自己開車，如果是你正常996，加班到晚上9點，公司會報銷打車費的吧。955下班後就只能回家吃飯，996加班餐公司會負責的，另外待遇稍微好點的公司會提供水果、零食，供加班，感興趣的話可以查查騰訊、阿里、華為加班的待遇。從這點來看能夠降低不少生活成本。

減少生活矛盾

很多已經成家立業的人，如果和自己的另一半待在一起的時間久了，就會產生矛盾，如果996工作制，每週在家時間只有一天，其餘的時間到家就只能洗澡睡覺了，夫妻二個人只能多膩歪膩歪，沒有時間吵架；如果有小孩了，你們也會更加珍惜在一起的陪伴時光。

健康是一切的本錢！

要是我會選擇後者。前者雖然賺的多，可是長此以往會讓你的身體出現或大或小的健康問題，那時候就會變成那句俗話“年輕時候用命賺錢，歲數大用錢買命”的悲慘境地。

選擇大於努力，喜歡什麼追求什麼，都有自己的個人需求。

有人說為了健康，當然選擇955開5k工資，因為千金難買健康。

也有人說為了生活，年輕就應該多努力。996開10K工資，儲蓄才是根本。

1、996開10k工資：你要的是發展還是薪酬？

大公司安排員工996福利待遇方面，不會讓員工吃虧，也不會讓員工有心理不舒服的情況，基本上都是心甘情願的加班。

小公司安排員工996往往福利待遇跟不上，架不住老闆各種忽悠畫餅，什麼期權股份，什麼升職加薪的。

所以對於員工來說，996開10k工資，要看你的選擇的工作是發展還是薪酬。

如果是為了薪酬，樂意透過996的努力選擇10k無可厚非。

如果是為了發展，工作經常996還沒價值，當然不值得考慮。

2、955開5k工資：你要的是提升還是價值？

有些職場人家庭條件優渥，上班不過是為了讓自己有事可幹，不在乎薪酬高低。

所以，這類職場人絕大多數都樂意選擇955開5k工資，因為有更多的時間供自己支配。

當然，也有一部分職場人發展自己的plan b計劃，寧願選擇955的工作。因為副業的收入就可以遠遠超過966的全職收入，只是投資的方式不同。

955開5k的工資，適合追求平穩過渡的職場人。想要挑戰，想要掙錢，想要獲取更大可能和機會的，966開10k更合適些。

寫在最後：

職場工作本就是一個小江湖，適合自己滿足剛需，才是最實際的。