他們是違法的！應計算進去！上位法職工勞動保險條例，55年的法律，現在在用！60年代國務院有文要勞動局批准！80年代未放開用工審批！實行備案制。用工其比較含糊！現在退休，好多人遇到此例問題！中國裁判文書網河北有個案例可算！附:勞動保險條例實施細則修正草案第四十四條！

現在是全員勞動合同制，公務員及事業編制除外！現在的工齡計算以是否繳納社保為依據，也就是說你就工作50年，沒交社保等於零，社保與你沒有關係！靈活就業人員，個體戶，由自己自願繳納社保，尤其農民工，屬靈活就業人員，看你所在單位情況和自己的自願，如沒有社保，你有農保，願意留在單位守門看車保潔補貼家用，自然單位也不需要交社保，只發工資或繳納工傷失業等保險，總之也要看具體情況！城市職工在工作年齡內，所在正規單位必須繳納社保，因為城市職工沒有退路，老了只能靠養老金生活！農民有土地，宅基地，農保，可以保證基本的生存條件！

計劃經濟年代的企業，勞動者在勞動過程中，其內在的產生有:

一、企業的性質

分為“全民所有制企業”和“集體所有制企業”兩種。

二、工人的性質

(一)、分為“全民所有制企業合同工”和“集體所有制企業合同工”。

(二)、分為“計內臨工”和“計外臨工”。

三、工齡的計算

經勞動部門正式從臨時工招錄的工人，如屬計內臨時工，工齡計算從招錄時，可計算連續工齡。計外臨時工，除非已轉入計內臨時工，計外臨時工的工齡，才可以合併計算連續工齡。

綜上所述，這就是計內臨時工與計外臨時工之差別，也是計劃經濟年代所帶來的產物，無法改變。

這種情況各地社保局執行標準的不一樣，有些社保局只承認本單位的臨時工、合同工，正式工可以視為繳納年限。很多辦理退休的，都是透過行政複議，法律訴訟解決的。