職場裡，喜歡跳槽、東奔西跑的人，這山望著那山高的人，其實是非常多的。在我自己的職場17年經歷裡，見得實在是太多了。雖說我們自己也在職場混的不咋地，但看到他們這些跳來跳去的人始終在職場最底層打混，尤其是熟悉的人，還是有點感到為他們心酸的。

1，經得起時間考驗，才會被重用，也才能獲取用人單位的信任，無論是老闆還是領導，對你都會多一點信賴。

2，是君子還是小人，能幹還是摸魚的，也就是說職場競爭力都會透過工作時間檢驗出來。

3，對於自身發展而言，一般在一個行業沒有呆過三五年，還真只能撈到皮毛，整體的各個運營環節、增值點，得不到精華的。

事情不是想做就做好的，是在科學合理的規劃下才能做好的。一定要學會職場規劃，具體來說，主要也是有3點：

1，客觀評估自己的能力，自己擅長什麼，不熟悉什麼，不善於做什麼。有了清晰認識後，就會有自知之明，也才會在職場裡揚長避短、取長補短。

2，規劃自己的職場發展路徑。

這幾個月重中之重是做什麼，未來一兩年希望做成什麼樣子，需要採取哪些努力與行動措施，未來幾年、十年自己的職場目標是什麼？不過，不管怎麼規劃，都要先做好眼前的事情。

3，目標明確後，也有很好的規劃後，就需要的是行動力了。沒有行動，想什麼都會是空想，都會變成誇誇其談，會空談誤己、空談誤事的。

綜上所述，喜歡跳來跳去的人還混跡基層，沒有取得進步，原因就在於心態沒調整好，沒有明確具體、科學合理的職場規劃，走到哪裡都經不起時間考驗，一遇到挫折他們就會後退了。

這類人只有兩種，一類是45以上的女人，另一種是50歲吊兒郎當的男人，工作對他（她）們來說：食之無味，棄之可惜。這是現實社會生活中的個人意識心態的表現形式。

一個人，二十多歲可折騰，三十歲少折騰，四十歲別折騰。進職場，謹慎選擇最重要；入職場，與其頻繁跳槽，不如安下心來認真拜師學藝，學技術、練本領，創造好業績，爭取升職加薪，讓自己成為公司不能忽視，不可替代的人。

最近，行業已經到了夕陽西下階段了，身邊的同事，改行的，跳槽的，不論級別高，還是級別低，千篇一律地要另謀出路。

那些跳來跳去，仍舊混跡基層的職場人，問題基本出在這幾個方面：

又比如房地產行業，最開始的紅利期，持續了4、5年時間，那些年，我們身邊盡是說誰誰又買房升值了，與其努力拼搏，不如借款買套房。後來進入混戰期，政府開始各種調控，開發商和政府和消費者開始三者間的拉鋸戰，最後到現在的規範期。上帝的歸上帝，凱撒的歸凱撒。

當你在跳槽的時候，首先要選定一個行業，認真研究這個行業現在是什麼階段，它的本質到底是什麼？你準備在這個行業幹多久。

劉潤老師、李笑來老師都說過：人，無法賺到認知以外的錢。認知這個詞，最近這幾年挺火的，簡單點說就是你知道不知道。比如，坐電梯的時候，不小心按錯了鍵，取消的方法有雙擊、長按3秒。這個認知，相信好多人好長時間都是不知道的。

對個人而言，賺錢的本質就是用自己的時間和價值去花錢。你是用時間換錢，還是用價值換錢，這有根本性的區別。有人說，我兩者都要，那你肯定是已經認清賺錢的本質了。

初入職場，在價值還不高的時候，大部分職場後小白都靠時間來換錢，要加班，要隨時聽後甲方的召喚，用自己的時間去換錢。過了2、3年，如果你的價值和職場技能沒有明顯提升，你只能繼續用時間換錢。而隨著年齡越來越大，個人可以在職場心無旁騖奮鬥的時間越來越少。所以，面對無窮盡的加班和不順利，你想跳槽了，但仍然只能跳到另外一個用時間換錢的場子裡。

在賺錢這個事上，永遠都看你有什麼樣的價值與人交換。一切的抱怨和辛苦都只能是生活的體驗。老子說：天地不仁，以萬物為芻狗。萬物沒有價值的時候，天地都要放棄，不要。

每個人的時間是有限的，最多100年，對人而言，在體能和精力好的時候，才有奮鬥的價值和意義，我們普通人大部分都不能把腦潛能開發到100%，即無所不能。所以，在有限的生命裡，只能做精，做專。選定一個賽道，就要不斷去鑽研。作為你的主業。

現在國家都在提倡多搞幾門副業，那麼你可以找一個自己喜歡的事，做為副業。跳槽最終的目的是要收入增長和職業發展。你專心在主業上經營，有職業前景，用下班摸魚的時間去經營副業，多幾份收入，豈不是很開心？