題主所提問題具有普遍性。用人單位可以以“員工不勝任工作”為由隨時解除勞動合同嗎？用人單位單方解除勞動合同，有哪些特殊的法律規定？員工不勝任工作，標準到底是什麼？員工不勝任工作，不能直接解除勞動合同

《勞動合同法》有這樣的規定——

員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

上述規定是說，企業認為員工不能勝任工作，不能直接解除勞動合同，需對員工進行培訓，或者調整工作崗位。

如果企業做了上述法定義務後，員工還是不能勝任工作，那麼可以解除勞動合同。

不知題主所任職單位，有沒有走相應的法律程式（培訓，或調整崗位）？

如果沒有，那麼單位屬於違法解除勞動合同，題主可表示不同意。

如果單位仍然堅持要解除勞動合同，那可——

首先，向單位屬地勞動仲裁部門提出仲裁

其次，如果對仲裁結果不滿意，可向屬地法院提出上訴

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用人單位在解除勞動合同之前（或員工提起仲裁之前），有沒有通知工會？

《勞動合同法》有這麼一條規定：

用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

如果單位在題主提起勞動仲裁前沒有通知工會，那麼也屬於違法解除的一種。

用人單位能不能單方面認定員工不勝任工作？

答案是不能。

用人單位主張員工不勝任工作，口說無憑，需有相應佐證，如考核標準、員工工作完成情況的書面記錄等。這方面用人單位負有舉證責任。