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1 # 人間驚鴻客ZYC
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2 # 宏小天
我面試的公司沒有要六個月的流水證明，但是入職的時候會有離職證明的，這個可以看出你在上一家公司工作的時間長度。要提交六個月的流水真的不清楚這樣的情況，但是可能這些公司擔心人員流失太大吧，很多人都是做了沒有多久就離職了，尤其是應屆畢業生，他們學會了工作技能就離職了，這會造成公司培養人才的成本流失，每個公司培養人才會有一定的時間成本的，在這個時間內你並沒有怎麼為公司創造利益，但是你在這個時間段裡面進行離職，那麼公司損失的就是這個時間成本和用人成本。
六個月的流水基本上不會讓其他人看到的，但是他們看了之後會給你的薪酬有所改變，你在上一家公司的工資是5K的話，那麼他們看了你薪酬就可能給你的工資就是5K以上，但不會增加很多。也就是說這個流水對於你來說有好有壞的，既可以看出你在職的時間，也可以看出你在上一家公司的薪酬。
現在找工作很難，那些公司人員流失也是非常嚴重的，就看你對於這個公司的職位是不是你想要的。
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3 # 乾貨小能手
流水證明可以給，但要看什麼時候!
為什麼公司要看流水證明呢？一、看求職者是否簡歷造假
有些求職者，為了想要高工資，他們會謊報上份工作的薪資，為了防止這種情況出現，所以公司會要求提供流水證明。
二、看求職者是否誠實
誠實是很重要的一個道德品質，而工作中就更加需要了。
求職時，因為沒有深入瞭解，很多人會包裝自己，但假的終究是假的，入職後如果品行不端，依舊會被辭退。
為了避免後面帶來麻煩，增加招聘成本，公司透過員工提供的流水證明，看員工是否誠信，是很多公司常用也最好用的一個方法。
三、看求職者的能力
俗話說，能力越強，價值越高。你的工資越高，證明你的工作能力越強。
公司透過求職者上份工資水平，來判斷求職者的工作能力，也是他們最喜歡用的辦法。
如果公司在面試時要求提供流水證明，千萬不要給，原因如下:一、工資屬於個人隱私
在還沒有確定入職前，公司要求提供流水證明是很冒犯的行為，這也證明這家公司既不正規，也不尊重求職者。
而且有些公司，會在合同里約定工資保密。
所以在面試時遇到這種要求，我們可以馬上拒絕。
二、為了壓求職者的薪資
如果你面試了一家公司，他們給出的薪資範圍是8-10k，但你上份工作的薪資是7k，透過你的流水證明，他們90%只會給你8k。
為了避免面試談薪資時被壓價，一定不能給流水。
三、正規公司應該有自己的薪資標準
一家步入正軌的公司，絕對會有屬於自己的薪資標準。
他們會根據自己的薪酬體系、求職者的能力來確定，不會根據你的上份薪資來定價。
所以，看公司是否要求面試時給流水證明，還能確認這公司是否值得去。
為什麼確定入職後，可以給流水呢？一、展示自己的誠意
既然已經決定入職，那麼一份流水證明給公司不是大事，而且能表明加入公司的強烈意願。
二、給自己的入職上一份保險
如果決定入職，但不同意給流水證明。公司會覺得你的薪資或者工作經歷是造假。
如果一旦公司有這種想法，那麼他們可能會委婉的通知你:不好意思，由於專案停滯，這個崗位暫時不缺人。
這樣一來，我們辛辛苦苦找的工作，就會飛走了。
入職時，給公司流水證明，既能給公司吃一顆定心丸，還能給自己的offer上一份保險，何樂不為?
找工作是一件大事，我們需要小心謹慎，也需要主動出擊抓住機會。
祝大家都能找到一份適合自己、順心順意的工作!
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有幾方面的原因，最主要的有三種：
2.學生工，現在一到寒暑假，成群結隊的學生工去工廠打寒暑假工，一般工廠培養一個熟手至少要一個月時間，好不容易培養起來了，做了不到一個月又要離職，而且工廠的人力是算的很緊的，經常是一個蘿蔔一個坑，走了一個對產能良率的損失非常大，如果走的人多了，經常影響到出貨不了，客戶罰款等等，損失非常大。
3.徵信問題，一些公司在招聘高管人員時，是需要查徵信的，特別是失信人員是不能任職公司高管的，有些人為了避開徵信凍結釦款，會用其他人的銀行卡，如果查他本人的銀行卡，沒有流水就值得警惕了。
除了以上原因，還有其它一些方面的原因，總之，如果想在一個行業做好，最好是不要經常跳槽，維護好自己的銀行流水等。