一般情況下都是會勸退，就是領導找你談話，然後讓你自動離職。這個在生活中比較常見，公司為了省錢，也怕你對公司造成不良的影響以及怕以後會惹上什麼麻煩。於是讓領導找你談話，讓你知難而退。

還有一些公司怕惹到事情的，也會根據勞動法直接辭退你，就是一年補貼一個月的工資辭退你。這類公司都是怕惹上事情，然後一切按照程式來。

再有一些公司，可能會給一些額外的經濟補償，主要是老闆心地好，覺得你也會公司服務過，不過還是要辭退你的。畢竟，沒有人願意讓一個定時炸彈留在身邊。

不管你什麼單位若員工得了精神病，單位是不可以辭退的，如果患者明知是有精神病，隱瞞不說明的，單位有權辭退，不賠違約金。你是正式員工，先治病，病休，如果你治癒了，正常了，退居二線是一定的。正常了不等於復發！比如，你是做老師的，你正常了回到學校不可能再做老師。曾經發生過案例，一位精神病治癒了重返教師崗位，突然發病把學生從二樓甩下去。當然做領導的一樣得了精神病治癒了也要退居二線。因此，呼籲全社會關愛精神病人，但精神病人要自強自立，它不是癌症，是可控的，完全可以康復。

精神病屬於法律規定的特殊疾病，患精神病員工醫療期的規定不適合一般的規定，不能只參考他的工齡與在單位的工作年限而確定醫療期 。、如果精神病患者在規定的醫療期內已治癒或病情很輕並得到穩定控制，經鑑定具有勞動能力的，用人單位應適當安排其工作，不得因病解除勞動合同。經鑑定確實喪失勞動能力的可以根據勞動法的相關規定解除勞動合同。關於經濟補償金和醫療補助費。一個企業要是遇到患精神病員工對我們人事工作將帶來較大的壓力，所以，我們要了解並掌握識別潛在的精神病患者，在工作中避免激發潛在精神病患者發病，一旦遇到患精神病的員工要妥善處理，耐心引導，尊重和維護精神病患者的合法權利。在我的職業生涯中遇到並處理過不少類似問題，有機會和大家分享一些處理精神病患者的個案。謝謝

根據《精神衛生法》，家屬是第一監護人。

如果遇到這種情況，應第一時間聯絡家屬，不然公司派人把Ta送到精神病院醫院因無家屬簽字也不敢收住院的。

如果該員工不是本地人，家屬也無法聯絡到，可以求助當地轄區公安部門，他們也有義務幫助公司將病人送到精神病院。

提醒一下：所有的事情離開了評價的基礎的，都沒有任何意義。

員工患有精神病，看這個具體的員工所從事的崗位，精神病發作時的狀況和發作的頻率，來綜合考慮和評價。

如果評價後在可容忍範圍內，建議留用，畢竟，精神病人也需要生存。

這種惡法是法嗎？演藝圈那幫鱷魚幫都自身難保了，斧頭幫也慢慢開始用火雲邪神（精神病醫生）戰勝其他有思想的人了！所以我肯定要辭職的!無論工作單位有多少人羨慕。這種制度下李堅林這種優秀到過目不忘的人都隨時會被永遠剝奪自由，以我的問題要製造一起事件還不容易嗎？因為我有自知之明 ，不能解天下之憂者，也不能享天下之樂。我家人到現在為止還沒醒悟這一點啊!