回覆列表
-
1 # 張閣主
-
2 # 古今皆同這麼多人事
以前國企下崗,讓70-80看到了沒有安穩日子,國企也不能保一生。那時候年齡大概在45左右。70-80的下場是35-40期間已經淪落,90-00怎麼會安心受制於人。一切皆有因果,不要理所當然的覺得人會被控制死。
以前國企下崗,讓70-80看到了沒有安穩日子,國企也不能保一生。那時候年齡大概在45左右。70-80的下場是35-40期間已經淪落,90-00怎麼會安心受制於人。一切皆有因果,不要理所當然的覺得人會被控制死。
因為頻繁閃辭的基本都是90後和00後吧,
現在90後和00後,人家不吃這一套了。說白了就是幹多少活拿多少錢,天經地義。
對於90 和00後
1.別再談理想了,別畫餅了。和90後談談錢,畢竟90後在面臨的是最高的房價和最快的貨幣貶值,連基本生活都有點發愁了。更別說什麼找物件賺彩禮了,還怎麼好好工作呀,
2.別再談什麼加班的狼性文化了。90後想學習,但是不想每天無意義的加班。不想把剩餘的價值都給你。
3.別整那麼多內鬥。天天搞得烏煙瘴氣的,90後不想把寶貴的時間和精力浪費在這些事情上,還不如自己多學習一會兒。很多公司真的是把應屆生當做最廉價的勞動力,開最低的工資,幹著最雜最無趣的活,還天天畫大餅,告訴他們不要太看重錢,應該以後的發展,只是現在的應屆生可不是以前那樣了,不是你給口雞湯就能死心塌地的了,待一段時間發現公司不靠譜,當然走為上策了。