退休後可以對職業生涯“蓋棺定論”了，我進行了深刻的反省，覺得自己年輕時的好辯論對自己的職業生涯產生了深刻的影響，甚至讓它拐了彎。剛參加工作時，因為好勝，所以事事總要與人辯論，追求完美、喜歡錶揚、接受不了缺陷和批評。領導和同事提出對自己的不滿，自己總是會臉紅脖子粗的跟人家解釋辯論，說白了就是不能虛心接受，推諉責任，但那時不懂得，覺得只要說的人家啞口無言就證明不是自己的錯。這樣的結果就是，領導和同事都認為自己不是一個好相處的人，不是一個好說話的人，工作中人家所不過你就敷衍你，沒人給指出缺點，讓自己少了一條進步之道。工作三、四年後，有了一定的工作經驗，更是把好辯論發揚光大了，面對批評和指責時，自己的表現就像一隻好鬥的公雞，明明自己也有錯，但卻常常把人家駁的無話可說。當時，同事們曾說我是選錯了行業，應該做律師，聽了這樣的話，不以為恥反以為榮，想在想來，真是無知者無畏。我就是靠嘴硬時常把人家拱到南牆的，不給人家退路，也堵死自己的退路。工作十多年以後，隨著年齡和閱歷的增加，才漸漸明白自己痛快了嘴頭子，背地裡卻吃了許多大虧。也因為嘴上不讓人，跟當時單位的政工部負責人關係沒搞好，最後一怒辭職。現在想來，那時真是初生牛犢不怕虎，什麼話都敢說，什麼人都敢懟。後來看了卡耐基的《人性的弱點》，書裡講到與人相處的忌諱：與領導的批評硬碰硬，說話直白不婉轉，不能從別人的角度看問題，這些毛病當時自己都有，基本上是廁所裡的石頭，又臭又硬。經驗是頭髮掉光後得到的一把梳子，經歷過近三十年世事的打磨，從前的臭毛病都改了，現在是個沉默寡言的人。所以，給現在剛入職場的年輕人的建議就是：
1、無論自己是否委屈，先聽別人把話講完。
2、不是自己的錯，最好也能把責任扛下來，找機會用比較婉轉的方式提醒領導。
3、對自己出現的錯誤不要辯解，工作不是科研，不要與領導進行大辯論。
4、生活中許多觀點沒有標準答案，區別只是角度不同，不要對其正確與否進行辯論
退休後可以對職業生涯“蓋棺定論”了，我進行了深刻的反省，覺得自己年輕時的好辯論對自己的職業生涯產生了深刻的影響，甚至讓它拐了彎。剛參加工作時，因為好勝，所以事事總要與人辯論，追求完美、喜歡錶揚、接受不了缺陷和批評。領導和同事提出對自己的不滿，自己總是會臉紅脖子粗的跟人家解釋辯論，說白了就是不能虛心接受，推諉責任，但那時不懂得，覺得只要說的人家啞口無言就證明不是自己的錯。這樣的結果就是，領導和同事都認為自己不是一個好相處的人，不是一個好說話的人，工作中人家所不過你就敷衍你，沒人給指出缺點，讓自己少了一條進步之道。工作三、四年後，有了一定的工作經驗，更是把好辯論發揚光大了，面對批評和指責時，自己的表現就像一隻好鬥的公雞，明明自己也有錯，但卻常常把人家駁的無話可說。當時，同事們曾說我是選錯了行業，應該做律師，聽了這樣的話，不以為恥反以為榮，想在想來，真是無知者無畏。我就是靠嘴硬時常把人家拱到南牆的，不給人家退路，也堵死自己的退路。工作十多年以後，隨著年齡和閱歷的增加，才漸漸明白自己痛快了嘴頭子，背地裡卻吃了許多大虧。也因為嘴上不讓人，跟當時單位的政工部負責人關係沒搞好，最後一怒辭職。現在想來，那時真是初生牛犢不怕虎，什麼話都敢說，什麼人都敢懟。後來看了卡耐基的《人性的弱點》，書裡講到與人相處的忌諱：與領導的批評硬碰硬，說話直白不婉轉，不能從別人的角度看問題，這些毛病當時自己都有，基本上是廁所裡的石頭，又臭又硬。經驗是頭髮掉光後得到的一把梳子，經歷過近三十年世事的打磨，從前的臭毛病都改了，現在是個沉默寡言的人。所以，給現在剛入職場的年輕人的建議就是：
1、無論自己是否委屈，先聽別人把話講完。
2、不是自己的錯，最好也能把責任扛下來，找機會用比較婉轉的方式提醒領導。
3、對自己出現的錯誤不要辯解，工作不是科研，不要與領導進行大辯論。
4、生活中許多觀點沒有標準答案，區別只是角度不同，不要對其正確與否進行辯論