員工的工資從來不是跟企業利潤掛鉤的，是跟你的工作能力、職位，付出、工作年限等等很多因素掛鉤。

如果按你這個邏輯，阿里一年利潤500億，假如保潔、保安，文員是阿里的正式員工。工資一年不到300萬，該不該辭職？

智商如此低下，情商如此感人！勸您不要辭職。不然在這個社會很難活下去。

工作的小企業一年利潤800萬元，員工一年的工資不到5萬，這必須得辭職啊。

然後找個一年利潤200億的大企業，然後要求一年一個億工資不過分吧。

當然啦，估計銀河系可能找不到這樣的工作，老闆們跟你談過之後恐怕都要虎軀一震， 納頭便拜，高呼一聲保安快來，然後就把你架走了。

找來找去，可能找個年薪3萬5000的工作更有可能。

利潤再高的企業，一般福利會多一些，獎金髮的豐厚一些，但是工資水平不會遠高於當地同行業企業的平均水平。

企業更多需要出於成本考慮，畢竟工資漲上去容易降下來難。好的時候喜笑顏開，將企業老總奉為神仙，恨不得一天三柱高香。一旦行情不好或者回款困難，說不得立馬拍桌子罵娘，破門而出，甩袖離去。如果欠了薪更了不得了，拉條幅，投訴，找媒體，忙的不亦樂乎。有幾個月企業願意面臨這樣的情況呢？

更何況，工資上漲，就得所有員工都漲，相應的五險一金企業交的會更多，企業成本上漲的幅度遠高於你上漲的工資。

假如你是市場銷售人員，你一個人單槍匹馬為企業創造了800萬的純利潤，注意是扣除了所有運營成本後的純利潤。如果摺合營業額的話，可能是3000萬-8000萬營業額。

那麼，最後你只拿到了5萬元的年薪。這種情況肯定是不合理的，畢竟銷售人員一定有一個提成標準，稍微一算恐怕都遠不止5萬元。當然了，每個企業的市場開拓難度不同，提成的標準也不同，如果你認同這個標準，做出了業績，拿了應有的提成，就不要抱怨。

如果你有能力，要麼換個更好的工作，工資和待遇更好，要麼就踏踏實實繼續努力，做的更好，讓老闆看出你的努力和能力。

如果你真的特別有能力，那麼不妨自己也做個小企業試試，自己去拿一年800萬豈不更好？

如果你只是個掃地的，就老實掃地去！如果你是跑業務的，800萬里面你貢獻最大，那就辭職。我以前在公司跑業務，為公司創造90多萬美金利潤，而公司只給我比其他同事多50元獎金，我果斷辭職自己幹。

該辭職！

這不是開玩笑嗎？一個小小的企業憑什麼一年賺800萬，就算碰了狗屎運賺了800萬，還不快點拿出來分給員工，搞一搞均富，這還有天理嗎？我告訴你，這個職辭定了，絕對不能再幹了。

換一家公司去做事。君子不食嗟來之食，你也不打不分錢的工。以後記住，去一家新公司上班，第一件事情就是控制財務部，搞清楚來往數目，帶幾個精通財務的僕人幫你算數，絕對不能讓公司隱瞞收入。

當然，為了利益最大化，最好不能進入小公司做員工，要幹就幹大的。比方中石油、中石化、各大銀行等等。如果覺得心虛膽子不夠，那就去阿里、騰訊、百度等等，京東就不要去了，聽說他們還有一點虧損。帶一幫精通財務的僕人，浩浩蕩蕩的進駐打工，為了均富的事業，搞出一點氣勢來。

我想，這個一年賺了800萬的小公司的老闆們如果知道你這麼想，一定會馬上開會，想出“非常陰險”的“下流辦法”吧：乾脆年終獎也不發給你了，明年愛來不來。

你可以羨慕加嫉妒恨，但不要離職。如果因為這個原因就離職，那隻能說明你心智的不成熟，說明你就真只配年薪5萬，別生氣，請耐心看完一、二點，你就不再有離職的衝動。

一、你只看到別人的收益，你可曾看到別人的付出？創業，從來都是收益與風險並存的，這800萬利潤的背後，別人揹負著巨大的風險，有可能公司虧損、倒閉關門、甚至妻離子散，老闆的這些風險你是否想到過？人家盈利了，你就要嫉妒？那別人虧損了，是不是可以不給你發工資？醒醒吧！從來不是這麼玩的！

二、你拿多少取決於你的價值。老闆給你5萬年薪，說明你的水平就只值這麼多（我不是看扁你，我是針對這種現象），如果你想多拿錢，那麼請把你的能力展現出來，是騾是馬一試就知道。如果本領沒到家，就請不要“意淫”，而是首先讓自己變得值錢，話語權才會掌握在你手上，即使老闆“有眼不識泰山”，屆時，你也可以做一次“此處不留爺，自有留爺處”。

題主在哪座城市上班？北上廣還是4、5線小縣城？工作年限多久？既然沒說明，那就暫且取中按照三線城市來回答吧。

按照你這種思維，你早點走，企業算是甩了一個包袱，就這麼簡單！企業盈利是好事，需要的各級員工的努力付出，不同的崗位收入不同。我不相信這家企業上至老闆，下至普通員工都是這麼點錢。給題主幾點建議：

1、反思一下自己給企業做了多少貢獻。

這事比較誠懇的一句話，捫心自問吧。

一年不足5W的收入，也就是月收入在4000左右，就是一般的行政、後勤工作人員收入，或者是剛入職的新人。說實話，這個收入在三線城市的私企當中，也算是平均水平吧，不高不低。

如果你是職場新人，你的心思更多還是放在學習專業知識、提高自己業務水平上，收入自然會一點點增加的。

如果你是後勤工作，建議可以向核心業務部門同事學習，爭取早日跨進業務部門行列，你的收入自然也就上去了。

企業的發展，需要的是各部門同事緊密配合，合適的崗位定合適的人，給予合適的收入，這是一定的！你付出的多，老闆自然心裡清楚，你的收入不會離譜的。

2、端正心態迎來事業新發展。

其實，誰開始上班收入高啊，不都這麼一點點爬上來的嘛。

普法君1994年開始打工，那時候月的收入150塊，並且還是每天干12小時，沒有任何休息日，除了農忙的時候外。隨著以後工作履歷的豐富、年齡的增長，收入自然就上來了。

對於題主，普法君想說的是：如果你是年輕人，你不滿足於現在的收入，證明你還是有上進心，那好，暫時忘卻這點收入，努力多去學習各種專業知識，遠的不說，先向單位高收入的同事學習下嘛。

別人要是一年收入幾十萬，你收入幾萬塊，差距哪裡來的？可不是怨天尤人得來的，都是腳踏實地拼出來的。

普法君公司也有各種崗位的員工，收入低的，一年也就幾萬塊，跟題主差不多，高的有近20萬。

對於那種拿20萬的員工來講，他的智慧可以在很大程度上決定企業的發展壯大，因此這種員工是老闆極力挽留的；

而有些員工，平時工作不積極，混天度日，尤其是一些小年輕，你說他一句，他十句給你懟回來。交到手的任務都完成不好，工作業務主觀能動性，你說這樣的員工我要他作甚？

這樣的員工，一旦他有了離職的願望，謝天謝地，趕緊走了您……

看到這個問題我很想回答，所以不請自來。

首先回答你的利潤800W，一個正常的企業如果能做到800W的利潤那麼企業的實力是肯定有的，不然做不到，因為要做到800W的利潤，不可小視，至少在業務上還是不成問題的，有業務就要有人去完成，沒有人完成也做不了800W的利潤，有人說可能是有特殊關係，就算有特殊關係，事還是要人做，不可能幾個人完成得了。

那麼再來說說你說的工資一年不到5萬，應該不應該辭職，我說說我身邊的朋友吧！一個從小一起長大的，在一個軍校上班，具體那個學校就不說了，他一月正工資才1800，你告訴我他應不應該辭職，他今年好像是第10年了，在那裡。

一個企業你應不應該辭職，看的不是給你多少錢，而是你在這個公司，你為公司帶來了什麼，如果你們公司是因為老闆的原因，給的工資低，我想他的利潤應該也會達不到這麼高，那就說明你們公司還是有高工資的存在，只是你沒有拿到而已。

那麼你問的辭職與不辭職，我覺得一份工作重要的是你要開心，其次是你要能學到東西，而且你要喜歡這份工作，為什麼？因為有些高工資背後所承受的責任與壓力不是一般人都能受得了的。

你要想得到多少的回報，就一定要有相應的付出，不要工資低就找公司的責任，問問自己，是不是那裡做得不夠。

當然不排除有的公司吹捧人很厲害，把你忽悠在公司，但工資很低，這樣的公司也不是沒有，一般忽悠對像就是剛畢業的學生，或者在校生，但這類公司裡面也有大神在，在他們身上你也能學到一些東西，一份工作不一定就是你這輩子的職業了，你可以換，但換之前還是要問問自己，是自己做得不好，還是真的是公司不行。

員工工資屬於人工成本。企業利潤是營收減去經營成本減去人工成本減去稅負所得。企業利潤與人工成本有關聯，從這個大的道理來講，企業利潤與員工工資有一定的宏觀聯絡。比如，提高員工工資，必然吃掉企業利潤。降低員工工資，省下來的錢就是利潤。所以，許多勞動密集型企業，老闆賺的就是員工的剩餘價值，說白了，賺的就是員工的工資錢。

企業800萬元利潤，這是老闆的所得，至於老闆是不是黑心，不是這個話題討論的。那麼，你看老闆賺800萬元，你才賺5萬元工資。你心理不平衡，可不是你辭職的理由。那麼，你在什麼情況下辭職呢？

一是你入職幾年了，你的能力有多好，你的業績有多高，你是否具備到市場上隨便找工作的能力。

二是你的老闆是不是故意壓低了你的工資水平。比如，應該給你8萬元，故意給你5萬元，這個除了談判就是辭職，沒有什麼好商量的。

三是你自己測算一下，可以到相應網站上查詢，你十年工齡十年骨幹在同行業人才市場上的價位。比如，你十年的操作工，平均價位在年薪8萬，這家企業明顯地低估了你的身價。你可以直接找老闆談判，要麼給你加薪，要麼你另謀高就。

綜上所述，題主的邏輯非常可笑，心理上也有點不平衡。你自己的身價，主要掌控在你自己手裡。如果你不值5萬元，就算你看不慣老闆賺800萬而辭職，在勞動力市場上，你未必能找到5萬元的崗位。所以，當你翅膀硬的時候，你就有了議價能力。

公司的利潤高和員工工資高有必然聯絡嗎？

自己工作做的不好，人家還想把你攆走呢！

1、公司利潤和員工工資沒有半毛錢關係，這個問題都想不明白的，還是老老實實工作吧。

2、你的工資只和你能提供的價值有關係，如果你能提供的價值多，那麼你的工資就高，相反，如果你不能，你永遠就只能拿著可憐的薪水。

3、如果這800w的利潤有一半都是你創造的，你老闆會不給你月薪上萬？會不給你職位？

企業利潤和員工年收入有直接關係嗎？沒有，真正決定你年收入的是你對企業的價值。

如果工資低於預期該不該辭職呢？還是需要從多維度考慮，辭職並非唯一選擇。

我們並不是生活在父母們生活的那種大鍋飯年代，企業在完成了應盡的社會義務納稅後，應該將剩餘的利潤分配給企業員工。親，醒一醒！

二十一世紀都過了20年啦！歷史證明這種大鍋飯並不利於生產力的提升，所以早已退出了歷史舞臺。

現在的職場中決定你收入的永遠不是企業的利潤，除非你是企業的股東。而真正決定你收入的是你對企業的價值。即使是騰訊也有拿著幾千元收入的前臺和行政，不是嗎？

所以放下你的迷思，企業哪怕年利潤1個億，也與你沒太大關係，最多多給點年終績效罷了，並不會改變你的基本收入。

當然也許你會覺得你的付出和回報並不成正比，企業那800萬的利潤裡有你很大一塊的貢獻。這讓你感到委屈，被虧待，那此時該怎麼辦？

1.首先，請認真分析這份工作是否符合以下任何一條？如符合，千萬別輕易辭職。

能讓你參與到重大專案或任務中：重大專案或任務意味著職業履歷中靚麗的一筆。

所以雖然當前工作收入與不高，但是企業願意給你機會參與到重大專案或者任務中，那你能快速成長，收穫更大的職業發展空間。此時最重要的不是收入，而是鍛鍊的機會，所以職場人，特別是職場新人千萬別輕易辭職。

2.正準備實施員工激勵計劃

如果你在一家小企業，當前收入也不高，但是企業盈利情況良好，正在準備實施員工激勵計劃，此時一定要堅持下去。

當時阿里做股權激勵方案時，阿里的前臺就拿到0.2%的股份。試想0.2%的阿里股份值多少錢？當然你會說“我所在的公司成不了阿里”。

是，再出現一個阿里很困難，但是不求成為億萬富翁，成為一個百萬富翁還是可以幻想一下的。

3.能獨立開展業務

這代表公司信任你，給你試錯的空間。要指導這對你個人成長是非常重要的機會，只要生活過得下去，還是建議你不要輕易辭職。相信這段經歷對於你個人能力的提升有出奇的效用，千萬別錯過。

4.遇到了伯樂

職場是一個特別的地方，要遇上一個願意栽培你的領導非常不容易。

畢竟千里馬常有，而伯樂不常有。你一定要珍惜機會，努力成長。這個階段單純考慮收入，而錯過這位伯樂，將來你會後悔的。

其次，當工資遠低於你的預期時，一定要辭職嗎？不一定，你需要參考以下操作：

1.認真評估，你的工資是否低於行業、崗位平均水平

雖然有時同事的工資高於你，會給你被輕待的錯覺，請認真結合行業平均工資水平，再判斷你的工資是否低於行業、崗位平均水平。否則就算你辭職了，找到的新工作工資也不一定比現在高。

2.找機會和老闆私下談一談。

假借彙報工作的機會，和老闆認真彙報你的工作情況，並婉轉地告訴老闆你的價值遠高於你的工資，希望他能給予你一定的加薪。只要工資提高了，做生不如做熟，何必辭職呢？

3.老闆真的覺得不該給你加薪，就要立馬辭職嗎？

不，外部經濟形勢並沒太好，所以騎驢找馬才是合適的選項，畢竟裸辭之後還不知道要多久才能找到工作，但生活還是要繼續的嗎。

所以決定你工資高低的是你對企業的價值，並非企業的利潤高低。假使你認為工資和你的付出不符，請認真分析情況後才做決定。當然可以先找老闆談一談，談不成也要騎驢找馬，切忌裸辭。

以上。

這肯定要辭職的嘛，老闆這麼不會做，不辭職對不起老闆賺得錢不是。想法往往是美好的，但是現實中往往是殘酷的。

我就問你一個問題，如果公司虧本了，你是不是要倒貼錢給公司？你又不是公司的股東，那麼關心老闆賺多少錢幹什麼？你若是股東，那肯定要關心嘛，畢竟，到時要分紅的。你一個普通員工，按時拿工資，人家公司按合同約定支付你工資就行了。其它的事，成年人都懂，不該問的，少問。

事實上，說一個非常殘酷的事，決定你工資的多少，不是公司的利潤，甚至不是你本人給公司創造的利潤。你說我為公司賺了這麼多錢，憑什麼不能分一點半點給我？不對不對不對，真正決定你的工資的是代替你的人社會最低工資！也就是說，老闆在社會招一個人，也同樣做你一樣的活，也同樣創造這麼多的利潤，這個人的最低工資就是你的工資！所以你走了，大把人來幹你這個活，還是這個錢！

老闆是聰明人，你說他賺了那麼多的錢，那麼公司裡面的哪個崗位的工資待遇低了，他會不知道麼？人家可是天天做市場調研的，可是有著獵犬般嗅覺的人，你說你工資低了，可以提。但你說就因為公司業績好沒有給你提工資，你就辭職，那麼你到了第二家業績差的公司，甚至工資連現在都不如！

大家都聰明人，老闆更不傻！