在提倡僱傭終身制的年代，比如在日本，大學生一畢業就進到一家公司，一直工作到退休。在那個講究對企業忠誠企業照顧員工的年代，頻繁跳槽的簡歷通常是被hr忽略的。

在網際網路時代，激烈的市場競爭和各種雨後春筍出現創業型公司，資本的投入，導致人才奇貨可居，今天去a公司，明天轉b公司，後天自己單幹，職業變化讓人眼花繚亂。見面大家的調侃詞都變成你怎麼還不跳？

所以職位變動的快慢，不是最重要的。關鍵要看這種變動是來自於行業及市場的激烈競爭所導致，還是個人對創業的渴望和對技術的理解出來獨立創業，又或者是自己好高騖遠，眼高手低，不能安心工作，變化工作太隨意。

一般來說一年換一份工作是太頻繁了。特別是剛畢業的大學生，一年便換一份工作的簡歷，基本上就直接pass。三年三份工作，而且還是在不同的行業，這種簡歷還不如剛剛畢業的大學生。

我在今年就面試過，很類似的一個候選人，綜合素質還算不錯 ，畢業於華東名校，專業軟體工程，外形性格都比較適合做銷售，就過了簡歷到面試環節。

一面試就讓我大吃一驚。原來不到三年裡面換了三份工作，沒能幫助她積累任何職業上的經驗。從賣財會軟體到網際網路再到雲安全，本來從職業脈絡上都是說得通的。但是這位女孩在這三年裡面，地區跨度非常大，從深圳到上海再到上海，回到深圳。中間的客戶關係，行業積累，再到技術累積，一年一個斷層，不禁直搖頭。

所以除非特殊情況，建議應屆畢業生，在畢業初期的3到5年，還是要安穩下來厚積薄發，為自己今後的職業生涯奠定堅實的基礎。

是的，首先換公司太頻繁會給企業HR造成這個人非常不穩定或者性格有問題不合群的一個意識，考慮你的時候會很謹慎，另一方面，從你個人來說，你經常頻繁換工作，自己的行業的積累和自己技能是否有提升，是否考慮過怎麼樣去規劃發展自己，這個都會影響未來你的發展

建議：規劃一下自己的未來，有個三年規劃和五年規劃，選擇自己喜歡和相對熱門的行業，挑選幾個你適合做的工作，或者有關聯能平穩過度的職位，不要考慮薪資的問題，然後最起碼做個三年以上，建立自己的競爭力和硬性,軟效能力，按照規劃去發展。

換工作太頻繁當然是不好的，很多工作都需要經驗的積累沉澱，然後才能形成能力。頻繁換工作會導致你花費太多時間去適應不同環境，適應角色。短時間公司也不會重用一個新入職的員工，這樣你鍛鍊的機會就少了。

怎麼說呢，我和你情況一樣，而且比你還猛，造成這樣的結果並不是個人的錯，應該是公司和個人都有錯，公司招聘不透明化，存在隱瞞，虛假。入職後發現不符，離職，在單位的人際交往也影響。所以今天人力問我，我直接懟回去了，我說第一次跳是因為發展空間，第二次跳公司隱瞞，他就笑了笑。我也懶得理他，後面我就直接和他說直接談實際的吧，一說工資，在上海一個月稅前5000，後面又拿績效忽悠我，還讓我考慮考慮。我懵逼了，我他麼當時沒和他說有幾國企每個月稅後給我10000的事，最起碼得保證了我基本生活在和我畫餅吧，那麼大的餅我真吃不下

這樣的年輕人真不少，有統計顯示，九0後平均半年換單位的人不少。頻繁換工作非常不好，理由如下：

一、能力無法提升。題主一年換一個單位，也許單位的基本情況才剛弄明白，對本企業沒有深入瞭解，對企業所在行業缺乏全面認識，更不說深度思考了。知識、經驗、閱歷本身就是能力的組成部分，這樣走馬觀花式換單位，簡單在浪費自己的時間。

二、忠誠度受懷疑。一年換一單位，頻繁發生，新招聘的單位人力資源管理部門，認為你對企業缺乏忠誠度，性格不穩定，甚至懷疑你的人品。好單位不會再錄用這樣的員工。

三、定位不清晰。畢業了，也許你對自己需要什麼還沒弄清楚，職場定位沒有明確的目標，對自己要求不嚴格，吃苦、韌性等需要鍛練。想高薪沒有能力，想好的崗位，不具備條件。

四、準備不足夠。任何工作必須在身體、心裡、知識儲備、情商等方面有準備，有目標規劃。做天和尚敲一天鐘，一定成不了大和尚，也念不好佛。想清楚一輩子準備怎麼活，這樣的活法要什麼，透過什麼實現這個活法，路徑是什麼職業，這個職業我如何努力才能做好。一步步推演，知道自己想什麼了，能給什麼了，缺什麼了，就0K了。

靜下心來，腳踏實地去做，練歷三五年必有體會和收穫。