1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定（且不存在第十六條規定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。

2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法透過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

3.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。

4.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門

只要員工和公司存在事實的勞動關係，不管有沒有簽訂勞動合同，都會被認定為存在事實的勞動關係。如果員工因公負傷，經社保局核實，肯定會被認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。公司拒不配合上報社保局的，員工可以申請勞動仲裁，必要時可以在當地法院起訴，來維護自己的合法權益。

工傷認定的前提是勞動關係的確認，而勞動關係最強有力的證明就是社保購買記錄和書面的勞動合同了。

兩樣都沒有，已經充分說明你的公司是一個很不正規的公司了，那麼在這樣的公司上班就要格外長心眼了。這種資質和誠信有問題的公司，一旦遇到大的問題，最直接的反應就是一推二五六了。否則，他也不會可以去迴避勞動合同和社保的。

那既然出了工傷了，按照《工傷保險條例》的規定，首先是要去正規醫院治療（有正規發票和專業救治），同時申請認定工傷，然後鑑定評級，這些客觀的證據固定下來，需要法律維權的時候你有證據才走說服力。

前面也說了，工傷認定的前提是證明勞動關係存在，那麼沒有合同和社保的情況下，你只能去搜尋更多的間接證據來證明了，主要我有以下方面：

2、員工身份證明，廠牌、工衣、上崗證、入職記錄表、考勤表、加班單等;

3、公司物品，比如公司配發的工具、有自己署名的檔案、花名冊、名片等;

5、證人證言，需要至少兩個同事的證言;

6、其他，比如受傷後誰帶你去的醫院,以及傷情及賠償溝通的記錄。

如果你這些都沒有的話，那的確很麻煩，只能自己盡力去爭取了。

最有效的就是透過向勞動監察投訴和向社保申訴了，這種情況下，政府部門都會傾向員工一方，單位不認為或者否認工傷的話，是需要單位舉證的，如果單位不能合理舉證的話，對你就會很有利了。

再不行就只能申請勞動仲裁，確認勞動關係了，然後向法院提起訴訟了。

需要注意的是，個人申請工傷認定的時效為一年，超過一年社保局就不會再受理了。所以，你的上訴一切手續都要注意在這一年內完成。

對於你的問題建議你可以從取證、認定事實勞動關係、認定工傷、申請勞動仲裁要求公司賠償四個步驟處理。

第一，取證；

因為用人單位未與你簽訂勞動合同，所以你在受傷之後需要做的是，首先固定你與用人單位有勞動關係的相關證據。比如用人單位的對公工資流水、帶有單位印章的工牌等。其次你要保留在用人單位受傷的證據，證明你是因為執行工作任務而受傷。蒐集這兩方面的證據，從而保證你在認定事實勞動關係和認定工傷時有相應的證據證明。

第二，認定事實勞動關係；

認定工傷的前提是，你與用人單位之間有勞動關係。但是因為你只用部分證明證明你在單位工作而沒有勞動合同，所以在工傷認定時是無法認定的，所以你需要拿著可以證明具有勞動關係的證據，去勞動仲裁委員會申請認定用人單位與你有事實勞動關係。在認定事實勞動關係後，你就可以申請認定工傷了。

第三，申請認定工傷；

在勞動仲裁委員會認定用人單位與你有事實勞動關係後。根據《工傷保險條例》第十七條第二款規定：用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。你可以自行向社會保險部門申請認定工傷。

第四，申請勞動仲裁要求公司賠償；

根據《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。在用人單位未依法未勞動者繳納工傷保險的情況下，勞動者可以要求申請勞動仲裁委員會，仲裁要求用人依據《工傷保險條例》規定的賠償標準，進行賠償。

綜上，對於你的這種情況，你可以從取證、認定事實勞動關係、認定工傷、申請勞動仲裁要求公司賠償四個方面著手處理。