他們不適應市場經濟！一個人，在市場經濟大潮中去游泳，不是最後終於游到了成功彼岸，就是被大潮無情吞沒！因此，市場經濟是無情的，同時，也是最有希望的！有人成功，有人失敗！這就取決於一個人的性格和很高的智慧！！

到了一個新的單位，發現它相比自己原單位更加不好，有了對比就有傷害，心裡想到的不再是原單位的不好，而它的一點點被放大放近了。

如果離開原單位之前已經經過深思熟慮，看清自己，知道了原單位不是自己的職業追求的人，不太可能會反悔，他們會找到自己理想中的平臺，去體現自己的價值。

那可能是轉了一圈，還是原單位比較好，或者是沒有更好的選擇餘地。原單位也比較好進。一般回原單位的，應該是在當地的就業環境不是很理想，企業比較少。不好找工作。而又著急賺錢，不得已又回到原單位。如果在大城市的話，選擇的單位多，再就業的機會大，就會很少有人再回原單位。

其一，離職後發現工作不好找，即便找到一份新工作，也不盡如意，還不如以前的工作，一是待遇不如從前，二是新環境、新崗位難以融入適應。

其二，剛好原單位也確實缺人手，再回去還有用處，原單位也願意接受。

從我幾位朋友的經歷來看，我並不建議離職後再回到原單位工作。當然，如果你個人具備非凡價值，別人無法替代的，另當別論。

為什麼這麼說呢？

因為已經離職過一次，實際上是已經犯了”前科”。被打上了”不忠”的標籤，我那幾位朋友回到原到原單位後，實際上也得不到重用了，公司在找到合適人選替代後，就逐漸邊被緣化化，沒有了之前的價值。自己感覺沒意義了，就再次離職了。實際上又浪費了自己的時間，與其如此，不如踏踏實實適應新環境，適應新競爭，畢竟時間成本的代價才是最無法損失的。還有一個更慘，回到原單位後，被處處刁難，感覺原單位讓他回去就是為了能夠”羞辱”他一樣，不管怎麼做，都能找到批判他的理由，不是冷嘲熱諷，就是雞蛋裡挑骨頭，這就是自找沒趣了。

所以，題主說的好馬不吃回頭草，是有道理的。因為，如果你是一匹能征善戰的好馬，會找不到新僱主嗎？既然你回頭，那就意味著你可能就不是一匹好馬。既然如此，那原單位也自然不會再高看你了。

所以，離職後再回到原單位上班，千萬要慎重。

好馬也吃回頭草，具體有以下幾方面的原因：

1、待遇不理想。辭職前對方公司天花亂綴的給出很多吸引人的條件，結果到崗位後那只是一個美好的願望。沒有得到相應的好處，就想起老東家了。

2、與新同事配合不好。去到了個新的環境，就算身居高位。那也是需要部下的配合。在一家成熟的公司，各個部門各個級別之間都是有晉升的原則。眼看著就要多年的媳婦熬成婆，空降的人不僅指了別人的職位，也剝奪了他們認為是自己的利益。所以，空降者想要得到新單位同事的配合，沒有幾分過人的手段，那就只能偃旗息鼓，從哪兒來就回哪兒去。

3、拿感情說事。我們大多數華人最重感情，畢竟在一個公司相處的時間長了，就像自己的親人朋友一樣。當發現辭職後過得不好的人，而現在公司也需要這樣的人，那麼曾經的老闆或上司也會向他丟擲橄欖枝。老闆或上司相信再次入職的人會有一份感恩的心情，所以工作會比辭職前更努力。