雖然《勞動合同法》已經普及了那麼多年，但仍然有很多私企不和員工簽訂勞動合同，他們仍然認為不和員工簽訂勞動合同就可以規避相應的風險，其實這已經是非常錯誤的做法了。以往是因為很多員工不懂這一塊，所以很多公司有機可趁，但現在員工的法律意識也強了，公司還這樣做就是送錢的行為。

那麼如果我們在私企工作了5年，沒簽合同，沒社保，但被強行解僱，要如何維護自己的合法勞動權益呢？

因為如果想維護自己的合法勞動權益，那麼基本前提就是存在勞動關係，而最能證明勞動關係的，就是勞動合同，但沒有籤，同時也沒有社保，那麼以下證據就非常重要了。

1、工資發放記錄。最好是公司賬戶發放的工資記錄；如果沒有，那麼公司老闆或者財務私人賬戶發的也是非常有效的；如果透過某寶某信發的，那麼要能證明對方是公司有權發放工資的人；如果是發現金，那麼在簽收時最好能有錄影片或拍照。

2、考勤打卡記錄。這個原始記錄一般我們很難拿得到，那麼如果我們在核對考勤簽字時，有拍照或錄影。

3、自己應聘入職時的記錄。比如入職檔案表、錄用通知、面試通知等等。

4、工資收入證明。如果在職期間有要辦理貸款等，要求公司開過工資收入證明，這也是非常有效的證據。

5、日常工作記錄。工作了5年，不可能沒有，這個要好好看看。

6、自己從公司獲得的證書、獎罰單據等等。

7、和工作相關的聊天記錄等等。

說公司強行解僱，也一定要有證據，不能只是公司口頭說說，除非你有錄影錄音還好點，否則千萬不要相信口頭的說法，一定要有這一塊的證據才能不去上班。否則很容易被認定為曠工。

1、錄音、影片等能證明公司辭退你的證據。

2、公司透過聊天軟體等發信息、發郵件辭退你。

3、有書面的通知辭退你那最好。

1、沒簽勞動合同，但已經工作了5年，所以未籤勞動合同雙倍工資已經過了時效，你拿不到了。這個時候等於你和公司是無固定期限勞動合同關係了。

2、公司強行解僱你，屬於違法辭退。那麼公司需要支付你賠償金，也就是2倍的經濟補償，你工作5年，就是5個月工資的經濟補償，那麼賠償金是2倍，就是10個月工資，這個月工資是按照公司強行解僱你前12個月的應發工資平均值來計算。但要注意的是，如果你是在上海這些比較特別的地方，那麼你工資中的加班費要剔除，這不算在內。

3、因為沒有繳納社保，那麼我們可以到社保部門要求公司補繳社保。

接下來就是帶上證據去申請勞動仲裁了。

總的來說，這其中最重要的就是證明勞動關係、和公司強行辭退你，另外就是證明你的工資額度。這些搞定了，基本就沒什麼大問題。

在私企打工我幹了十二年，我記得那個時候有籤合同，天天上班有考勤打卡，有工資發放，其實，有時候，在想如果如果，當初不上他她們當如果，不籤，我覺得，自己就算要解僱我，我會走法律程式，其實，我感覺自己那個時候想想他她們解僱我，我如果我不籤，是不是就人家把我的後路斷了，有時候，我自己都覺得，他她們太坑人，