別整天想著什麼合法什麼加班費。如果覺得這個職業可以做，你就自己去完成，工作是你自己選的。如果不能幹，虧了，辭職了。這個世界上別總以為自己是唯一一個可以勝任的人，離了你，人家公司還是照常進行

合不合法呢這個就要看你在什麼公司上班，自己做的是什麼工作，現實點不要老是想著不勞而獲，機會永遠都是留給有準備的人，你不努力或許你連機會都沒有。

國企的詬病，制度很合理，執行情況由你攤上的領導決定，素質高的按制度執行，素質低的就拿考核說事。公司制度沒變，領導換了，與神經病講不通道理，再者快退休了，也不想生氣了，即使走勞動法掙過了這個理，小人領導會記仇，處處給你小鞋穿。

明顯不合法呀。

春節，國家法律規定有至少有三天有薪假期！

至於加班沒加班費，那更不可思議喲，這個時候的加班費，是三倍！即便給加班費，也很少人加班喲。畢竟，春節，這是華人一年中最重要的節日哦！

這個合不合法得看兩個前提條件。

第一個條件你的勞動合同約定的是什麼工時制標準工時制度（就是一搬做五休二，做六休一的那種)，如果你的合同上約定的是標準工時那麼只要是法定假加班就一定是3倍。綜合工時制度（一般工廠倒班，需要像勞動部門申請）同樣法定假加班3倍。不定時工時(一般是銷售，司機，需要向勞動部門申請)，這個情況就要看具體看勞動者工作所在地了。當然綜合工時和不定時工時不是在勞動合同上大筆一揮就可以的，需要到勞動行政部門申請，對行業和崗位都有特殊限制。不定時工時的法定假加班

如果你工作在首都北京，廣東又是不定時，那麼很不幸法定假加班是沒有三倍工資的

如果你是在上海，深圳，法定假加班同樣享受3倍工資。

其他地區可以具體看下當地的工資支付條例。