女人四十失業，不是找工作有多難，機會有很多，而是太想挑肥揀瘦。

不論男人還是女人，如果已經年過四十歲，如果不是專業或管理方面的骨幹精英跳槽，如果又沒有人脈關係，那麼作為普通的失業人員想要再到社會上找工作，就不能要求又輕閒收入又高，否則的確有些困難，所以建議掌握幾個要點。

一、要清楚自己的優勢和劣勢。首先，一般來說，如果不是職業精英，不是有特別的專長，那麼40歲女人僅僅有多年工作經驗已經不是優勢，因為現在這個時代，30~35歲的職場女人也同樣有多年經驗，而且是最新的經驗；其次，40歲的女人因為生理年齡原因，普遍不如35歲以下的女人更靈活和工作熱更情高；最後一個劣勢也很重要，現在職場平均年齡低，很多中層和主管也都不超過40歲，很多都才30歲左右，領導比自己年齡大的人，相互都不是很舒服。

二、失業的四十歲的女人重新找工作，也不是完全沒有自己的優勢，四十歲的女人往往性情更穩重、做事更有耐心、更細緻更認真，甚至和35歲以下的年輕人相比，更注重實際而不是單純追求體面，只要清楚這一點，抱著這樣的心態，在社會上還是很受一些行業單位歡迎的，比如：

賓館、公寓、寫字樓的保潔

trog

物業管家

以上只是舉例，其它的還有很多，比如保姆、月嫂等等，現在保姆和月嫂市場非常好，只要人品好，工作認真負責，在業內有了名聲，僱主會排著大隊等著你去，而且收入還很高，就怕你不想去，那就不是工作難找的問題了，而是你不想幹的問題了。

三，多看看求職就業平臺資訊，多去當地的人才交流市場轉轉，及時發現和抓住機會，發動親友幫助介紹。

別說是40歲女性了

40歲的男性一樣沒人要，甚至不少行業連35歲以上的都不要。

一方面是大城市人比較多，年輕人湧入的歷害。

讓老闆有了更多的選擇，不缺人，所以自然就挑年輕的人來幹活羅，年輕人有力氣，有精力，給的錢又少，容易畫餅。

至於工作經驗……其實大部分中小公司也用不大到，說實在的，有一些公司都沒想過可以活多久，可能沒幾年就掛了。

相反的，有一些小地方招不到人，可能有些活兒比較吃苦頭，導致年輕人也不願意幹，紛紛湧進大城市去淘金了。

這些地方，反而是40歲左右的人比較吃香了。因為靠譜，踏實，流動性差。

對年齡的歧視一直都在存，越是名氣大的公司就越會挑人。甚至國家在這方面也是變相地在鼓吹的。比如你要考公，你會發現，考公的一個硬性標準就是，必須35歲以下。

另外對於女性來說，還有一個潛在的問題，就是生育問題。

如果未婚，會考慮到後面結婚生子的情況。一般企業就不太樂意招女性了，尤其是年紀越大，要麼就是一直當單生女性，要麼可能這種事情會盡快解決。而對企業來說，他並不想在這方面去承擔風險。

如果已婚，那也有生育的問題，沒生的擔心馬上要死（尤其是40這個年齡），生過一個的還擔心你要生第二個。其實就算兩個都生了，還要擔心你的心思怕是都會放在孩子生上，不會賣力工作。

不過這種事情也不用氣餒，社會畢竟是多元化的，適當放低要求，去找那些競爭相對比較小的公司試試，總會找到合適自己的地方的。

一是大部分的企業管理，技術，產品的水平不是很高，對員工的要求也不高，老闆傾向於招剛步入社會的年輕人，可以畫大餅。

二是很多女性雖然工作多年，但一直是簡單重複性工作，那個經驗沒什麼意義，達不到要求，更何況技術發展迅速，很多經驗過時了，更需要有很強的學習能力，這方面不如年輕人。

三是許多能力不是顯性的，沒辦法量化表現出來，企業看不出來你的能力。

四是許多人的經驗更多的是如何個人利益最大化，而不是把工作幹得更好，這種經驗企業避之不及。

年齡是硬傷

無關男女

別說40歲以上了

現在就算是35上下找工作都很難的

工作經驗在那些“賣的稍微便宜的後浪”面前一無是處

40歲的女性，往往需要承擔很大的家庭壓力

生活中的老公、孩子，菜米油鹽醬醋，這些分散了女性太多的注意力

對於工作，自然就沒有那麼多的精力了

因此，一旦失業，大齡女性在職場找工作就非常被動

當然了，如果是職場精英，那就另說

別說四十歲了，三十多歲的我都難！

現在企業都是希望找才出社會的畢業生，因為他們什麼都不懂，薪酬福利待遇方面可以壓榨，但凡出來了幾年有工作經歷的，都不好欺負，而女生慢慢的年紀也是個坎，20多歲人家怕你談朋友，不穩定！結了婚的怕你一進公司就要生小孩休產假，生了小孩的會覺得你帶小孩會耗費上班經歷，橫豎我就覺得有歧視性在裡面。

加上今年疫情讓太多人失業，不少公司倒閉裁員，就算沒有裁員的，工資也砍了一半。

以前基本工資會在三千五左右，今年直接變成了兩千，問題是我們還要生活，一個月兩千，生活租房估計都成問題，但現實如此！

失業大半年的人大有人在，去面試是一次次被刷資料KPI

我感覺我生活都難，別說工作了！

年齡限制發展，隨著年齡的增大，各方各面都限制，現在年輕有作為層出不群。就我們公司現在年輕人居多，公司提拔的基本都是年輕人。

因為現在很多企業招工都有年齡限制，但是也要看是什麼什麼工種，有些企業會把工作經驗當成優勢，比如教室，醫生等這些行業都屬於越老越吃香，而網際網路公司則對年齡相對嚴格一點，一般過了35就屬於一個門檻了。