來自農村進城務工人員的忠誠敬告：千萬不要離職、千萬不要離職、千萬不要離職。疫情已經伴隨我們兩年時間了，兩年時間裡很多人一開始還抱有理想和追求，現在更多人得想法是活下去。疫情對我們普通人的影響實在是太大了，對小企業的影響實在是太大了，小企業說倒閉就倒閉，打工人說失業就失業。

我現在已經在家裡躺了一個多月了，每天起床第一件事就是重新整理簡歷、睡覺前做的最後一件事就是再次重新整理簡歷，瀏覽招聘資訊。投遞了230份簡歷，換來了三次面試機會，沒有一個有下文的。

雖然現在馬上就要過年了，但是我還是希望趕緊找一份工作，趕緊上班賺錢區。春節是一個家庭團聚的節日，可是沒有錢的團聚只會讓親朋好友對自己橫眉冷對，沒有錢可以過一個快樂的春節。

因此我現在的想法就是堅持投簡歷，持續找工作，沒有什麼比賺錢更重要的事情了，只有賺到了錢才能給家人一個快樂的春節。要不然天天在家裡待著也是徒增煩惱。

今年失業率統計也就5%左右，相比2020年並不高，部分網際網路平臺企業裁員，屬於個別行業最佳化，沒有普遍代表性；現在的自由職業者比以前要多，這也是一種就業就的選擇，工作不一定非得坐班；就算是失業了，或重新應聘，或自由職業，或參加技能培訓，或考研考博，或考公務員，或考相關職業資格證書都是不錯的應對改變的方式，不一定就是非得著急找工作！

我感覺失業的人比較少吧，要知道人力資源市場上現在都是供不應求，也就是說企業提供的崗位是非常多的，就是沒有足夠的人去應聘，因此實事求是地講不存在太大的失業率，只是因為大多數求職的人對崗位和薪資要求比較高，而市場上沒有那麼多好崗位高薪資的工作，所以大多人就存在一種寧缺毋濫或者繼續找的心態，從而造成了失業現象。這種失業是常有的。

像你所說的大小企業裁員導致的失業，我覺得這更是少數。這種失業往往更容易就業，因為企業在裁員之前會提前一個月通知員工，這樣就有利於他們提前出去找工作，找到新工作的機率更大。另外由於是裁員，企業多少會給員工提供一些經濟補償，從而減輕員工的損失，算是對失業員工的一種補償，比起那種純粹的主動離職導致的失業要好很多。還有就是不少裁員的企業會想辦法幫助員工就業，會推薦給同行企業的企業，或者是在員工找新工作的時候提供力所能及的幫助。總之企業裁員導致的失業不多，而且失業後就業條件也充分，所以是不足為慮的。

至於年底失業要不要找工作，我覺得看個人情況而定。如果你有錢有閒，又想年後機會多，那可以暫時不找。如果你的經濟不太好，那還是繼續找工作吧，無論何時都不能停歇。

網際網路更新換代節奏比較快，很難說不會出現掉隊的，當然即使是大的網際網路企業，也不敢保證自己能成百年企業，營收壓力也都不少，沒有源源不斷的向前，就很容易倒下，別說市值有多高，照樣可能塌