我親身經歷過你說的這種情況。我原來所在的單位是行政單位，2019年機構改革後變更為公益一類事業單位，而我的身份是公務員，這就導致了很尷尬的事情，如果在原單位提拔任職害怕失去公務員身份，保持現狀能保留身份，但不甘心。

後來就想著調動到其他行政單位，我首先請人幫忙聯絡了縣委辦、政府辦、組織部、宣傳部這些常年在其他單位借調人員的部門，看看他們是否有用人需求，最後選定了政府辦。在第一時間我就把自己的想法向原單位的主要領導一把手局長彙報了，領導也表示理解，我就順勢請局長幫忙向政府辦協調以掛職學習的名義將我借調過去，半個月左右，借調函就到了，借用一年。在這一年期間，我工作十分認真，不管是不是份內的工作，只要有領導安排，我都是積極完成，我的工作態度和工作成績得到了政府辦領導的肯定，同時在這一年時間內我也經常回原單位晃悠，向原單位領導彙報思想。一年掛職期將滿時，在徵得原單位局長同意的情況下，我向政府辦領導提出了繼續掛職學習或者調入本單位的想法，這種情況在部辦委等部門非常普遍。政府辦領導沒有拒絕，只是說和我情況類似掛職的有四五人，需要開會研究統籌考慮，我迅速向原單位局長報告了這一情況，請他幫忙協調促成此事。很快就得到了明確答覆：同意調入，近期將向組織部打報告。這個訊息很快也在原單位擴散開了，大家都知道我要調走了。

但事與願違，大約一週後，我縣一個副縣級鄉鎮因突發重大網路輿情，鄉鎮黨委書記被免職，政府辦主任被調去救火，擔任副縣級鄉鎮黨委書記。原本議定的事項就此擱置。很快新領導上任，第一件事就是對借用人員進行了清理，要求從哪來回哪去。在請原單位局長多次溝通無效的情況下，我被退回了原單位。

在回原單位工作後，原工作崗位（辦公室主任）也已經有人在做了，感覺其他同事看自己的眼神都是幸災樂禍的感覺。除了主要領導安排我的工作以外，沒有其他事情做。再加上自己不想做事、副職領導不安排事，再也找不到以前的工作狀態了，主要領導也找我談了兩次話，但沒什麼效果，就這樣我基本被單位邊緣化了。這種情況持續了三個月。一天下午快下班了，接到通知縣長第二天早上要到我單位來調研工作，局長迅速安排辦公室準備彙報材料，照例沒我啥事，我照常下班回家吃飯睡覺。到了晚上11點接到局長電話，讓我立即到辦公室參與彙報材料的撰寫，後來才知道是辦公室準備的彙報材料局長非常不滿意，時間又比較緊張，一時沒有合適人選，就把我拉出來了，畢竟我幹過辦公室主任，又在大機關學了一年。那一晚我在辦公室熬了一夜，第二天早上六點多局長到辦公室看了我寫的彙報材料，很滿意，當天縣長的調研也很順利。這件事過去沒幾天，局長又找我談話，說已經和政府辦主任溝通好了，原來借用的人員符合調入要求的都會逐步調入，讓我做好準備近期可能會被調入政府辦工作。果然，不到十天，調令就到了。

我離開了原單位，但我對原來的領導和同事都還是比較感激的，我很清楚：沒有領導的幫助和推薦，我是不可能出來的。

你全心身投入工作中去，精心盡責完成本職工作就行了。不要一邊幹工作，一邊去揣摩領導對你的重視程度，那樣會很累的。

本人鄉鎮事業編，所在鄉鎮是縣城，家在地州州府所在地，相距一百公里，打算調回去，那邊找好接受單位了，也發商調函了，工作所在地不給簽字放人，託人找關係因某重大礦難未成，目前算是放棄了！

有好些機會自然也就錯過了，開會研究的時候，主要領導來一局，他不是要調走嗎，先放一放。就這樣，錯過好幾次學習任職了

我還真經歷過。

06年，借調趕上新領導上任，清理借調人員，其他的借調人員都沒有回去，我請託的人沒有話，我就回原單位了。

感覺灰溜溜的，沒有什麼面子，也覺得兩不著邊。過了一陣又來訊息了，換了一個部門又調走了。就是這個經歷發現自己就是個呆子。

我們單位有個同事，幾年前先被借調去政府辦工作。半年後，政府辦來我們這邊組織談話瞭解情況。準備要把他調過去。

聽說同事有了更高的平臺，大家都替他高興。一來他本人本來就很優秀，又會寫又精通業務，還很會做人；二來大家都願意錦上添花，成人之美。所以，被找到談話的人，都大談特談該同事的優點。

一切好像都在往好的方向發展。但沒想到，事情出現了逆轉。那邊受編制影響，暫時不能要他。只好讓他回來了！

被重新“打”回原單位後，他的原來崗位已被新人替代。他成了臨時的打雜人員，哪裡忙哪裡就找他！

但他不為所動，依然保持著原來的工作狀態。誰叫他幫忙處理工作，都會盡心盡力去完成。見誰都客客氣氣打招呼。

沒想到，年紀輕輕的他居然心態那麼好。他的舉動也感染了單位裡的所有人。大家都誇他：在大機關鍛鍊過的人就是不一樣！

過了三個月，單位一把手的秘書（兼職的）空缺。人事部門和大部分中層領導都一致推薦他去頂一把手的秘書崗位。

沒出一年，他深得一把手賞識。為了進一步重用他，一把手把他送到脫貧攻一線去當駐村第一書記，進行鍛鍊。

他所在的那個村，也是單位對口幫扶的重點。一把手把他送去，當然也會在背後扶持他。單位花重金去“啃”那塊貧困硬骨頭，很快那個貧困的小山村，路也通了、電和水也有保障了，投資的大老闆也聞風而來。原來交通閉塞的山溝溝，沒兩年就火紅起來了。

工作幹好了，榮譽接重而來，他被省裡評為脫貧攻堅先進個人、家裡被評為最美家庭、獲得了“五一勞動獎章”、還被評為“人民最滿意公務員”等。

如今的他，已是單位的中層骨幹。看樣子，過不了幾年，他將是進入單位高層領導的主要人選了！

調動不成，那就回原單位繼續幹好工作唄!

只要你自己不覺得尷尬，那麼尷尬的就是別人！

只要能力強，會重視，但是一般不會重用。

去年底，我老婆為了調到我身邊，特地託人跟她們單位的主要領導打招呼，領導那段時間都是天天催她什麼時候調，不料，最後因為什麼原因沒調成。現在，我老婆因為這個事情也成為了單位的笑柄，背地裡也因為這個事情被嘲笑了很多次。如今，她們單位領導很多次想提拔她，但是，考慮到她之前說想調離，幾次機會都與她擦肩而過，成了單位裡的老人了，被一幫小年輕呼來喝去的，平時的工作不比任何人少，心裡著實不平衡。

我們單位也有位女同志，從我們一起進單位，都在想著調出去，跟我們單位的領導和同事都不對付。這個女同事，以我個人對她的瞭解，智商相當高，情商低了一點，她老公現在都是副縣級幹部了。之前跟我們單位主要領導鬧過不愉快，剛開始時想調離本單位，找了幾個單位，都沒有調成功，現在，依然在本單位，做的都是一些閒雜工作。

職場中，脾氣再好的領導，都不希望下面的員工有二心，不希望員工“人在曹營心在漢”，只是很多時候是被現實的無奈不得已。一個員工的心理動搖，帶來的，是整個團隊的不安和焦躁，最終會自食其果。

我個人的觀點是，“好馬不吃回頭草”，因此，工作調動不成，哪怕被借調漂泊在外單位，最好還是不要回原單位。

只要你能做事肯做事會做事，又沒可用得上的人，領導巴不得你不走，否則，領導可能會認為你不忠誠，用你的時候有可能打折扣，想走要悄悄的，沒走之前嚴守秘密，既避免節外生枝，也不因走不了而被歧視。

面對現實，做好自己！認真工作，踏實做人！盡力而為，等待機會！保平常心！塞翁失馬，焉知非福(養好身體，家庭第一)！平平淡淡過人生！