你好。

當然不需要啊。

當公司違法辭退時，勞動者申請仲裁有兩種訴求可以主張。

一是，我不同意辭退，要求公司繼續履行勞動合同，我也還要繼續在公司上班。

二是，辭退就辭退，但是該得的賠償金一分都不能少。

所以，你既然要申請仲裁要求公司支付賠償金，就表明你同意解除與公司的勞動關係。既然已經解除，又何來先解除再仲裁呢？

企業違法辭退在先，申請賠償需要解除合同嗎？首先問問你，企業違法辭退你，到底怎麼違得法？是你違法了企業制度辭退你還是企業沒有理由辭退你？你不要把這兩者混為一談，如果是你違反了企業制度辭退你，這不用你解除合同，合同自動廢止。沒有賠償。如果企業沒有理由辭退你，合同又不到期，那麼企業就是違法，再合同期內企業無權辭退你，如果企業不給你賠償，你可以勞動仲裁，一般賠償按照你的工齡一年賠償一個月的工資計算，累計，如有不明白，你還是諮詢一下律師。

賠償金就是公司違法辭退你的賠償。

給你賠償金的前提是公司已經違法將你辭退，雙方已沒有勞動關係。

企業辭退你就是用人單位單方面解除勞動合同，也就是說企業辭退你時已經解除了勞動關係。

至於你認為單位違法辭退，申請勞動仲裁主張經濟賠償，是你拿到企業的書面解除勞動關係的通知後才能採取的行為，也就是說只有企業在解除勞動關係後你才能去申請仲裁。

用人單位辭退勞動者，有過失性辭退、無過失性辭退和經濟性裁員。

勞動者長試用期不合格、嚴重違紀、嚴重失職、與其他用人單位建立勞動關係嚴重影響本職工作或者經用人單位提出拒不改正、以欺騙作假簽訂勞動合同、被依法追究刑事責任的，用人單位可以單方面解除勞動合同。

勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，未能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者另外支付一個月的工資，可以解除勞動合同。

經濟性裁員是指企業經營發生嚴重困難、破產重組、企業轉產、或者因經濟情況發生重大變化使勞動合同無法履行，需裁減人員二十人以上或者佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位應向工會或者全體職工說明情況，聽取意見後，裁員方案向行政部門報告，可以裁減人員。

勞動者接觸職業危害作業未作離崗前體檢，或者疑似職業病在觀察期；在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力；在醫療期內；女職工在孕期、產期、哺乳期；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。具有以上情形之一的勞動者，用人單位不得以非過失性辭退和經濟性裁員單方面解除勞動合同。

用人單位以非過失性辭退或者經濟性裁員解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。補償標準為勞動者在本單位的工作年限，每一年支付一個月工資的標準支付，六個月以上算一年，不滿六個月支付半個月的工資。

用人單位違法辭退員工是指用人單位單方面解除勞動合同時，違反了用人單位過失性辭退、無過失性辭退、經濟性裁員所要求的條件和程式，或者違反了勞動者有不能辭退的情形而辭退，勞動者主張經濟賠償的，賠償標準為經濟補償金的二倍。

你既然主講經濟賠償，並申請了勞動仲裁，那你就得收集企業違法辭退你的證據，首先是企業正式辭退你的證據，書面的辭退通知、處分決定、拒絕你進入企業的證據等，不能隨口一說就是，再就是企業違法的證據，比如違紀是否嚴重，是否符合程式等，只有收集足夠充分的證據去主張自己的權利，再能得到仲裁委的支援。