首先需要明確的是，阿里女員工不會被開除，最少風波沒有過去之前，不會被開除。理由有二：一是大企業開除員工並不是隨心所欲的，而女員工自身不存在被開除的理由；二是處於風口浪尖上的阿里，目前也不會蠢到透過開除女員工把自己放在對抗女性權益的風口浪尖。

但是，需要說明的是女員工維權依然艱難。 事實上，指控他人性侵絕非小事、易事。1.原始證據難以保留，在法律程式中因為缺乏證據，很難證明受侵害事實；2.在指控過程中受害人需要不斷回憶性侵過程，這會在受害人心理留下難以癒合的傷疤，造成二次傷害；3.漫長的法律訴訟過程中，網路暴力、同事的冷言冷語、朋友親人或明或暗的態度言語態度都會給受害人不小壓力，讓當事人陷入絕望和無助。

本人建議有三點：

1.報案。讓事件進入司法軌道，防止公司暗箱操作。

2.尋求法律援助。找當地婦聯、司法尋求法律援助，也是引起公權力關注，透過公司內部舉報監察機制，倒逼公司全面調查。

3.用好輿論。繼續保持網路維權熱度，採用網上發帖、媒體採訪等形式，利用情感動員的方式引起網民情感共鳴，催生群體支援，形成輿論力量，造成一定的社會影響，倒逼阿里巴巴有關部門和警方出面解決問題。

但願網際網路上集體發聲的暖流能變成一把有利刃的法律之劍，讓沉默的大多數受侵害的職場女性都能站出來對性侵說“不”。以法律訴訟讓那些自以為可以為所欲為的人，付出法律代價。

首先基於目前的輿情壓力，阿里絕對不會選擇在這個時間開除這個被性侵的女員工的，否則道德和輿論壓力上他們是無法承受這個壓力的。

其次，等到這件事風聲平靜過後，阿里的HR可能會主動是好這個女員工給她調動一個工作，如調到位元組跳動之類的有合作的企業去工作。也是為了雙方都好處，今後不尷尬。

最後，職場有潛規則，都想佔有漂亮女員工為地下情人關係，這種企業文化的歪風必須堅決處理，現在是法治社會，只要構成違法了必須有法可依，有法必依，執法必嚴，這樣才能形成風清氣正！

阿里女員工遭QJ，維權艱難，她會被開除嗎？

是否會被開除，我想不會。

因為：

1、現在是風口浪尖，如果阿里開除女員工，有助紂為虐之嫌。

那樣，阿里在人們的心目中就是不但腰桿不硬，而且還是專門能欺負弱者。

2、女員工沒有違反公司規章制度，如果阿里開除她，她可以拿起法律武器，主張2N的經濟賠償金。

開除，員工是被動的，但是維權，就是主動的了。

職場女性如何維權？

題目很大，而且環境不同，辦法也不一。

就阿里女員工遭QJ一事來說，女員工顯然也有把持不好的地方。

比如:你的上司的德行如何，長期供職，應該有所瞭解。知道其德行不好，就要減少或者避免跟他在一起的時間。

如果是不得已的出差，就不要多喝酒，甚至喝醉。

如果是不得已的喝酒，腦子當中也要有防範意識，有出現事情的預案。

這樣，對方發現你時時提防，也就不敢輕舉妄動了。

維權難是註定的，無論在哪，這個取決於你證據鏈的完整性，有時候，不，任何時候，法律都只關注證據，而並非真相，道義，因為太主觀了！

那麼是否被開除，傻子才會這麼幹，這事已經處於風口，開除不但涉及補償金，還影響公司名聲，所以不開除是肯定的，但至於後續她的職業發展如何，才是很關鍵的，這也取決於公司是否能真正在我們看來比較道義地解決此事，在她能力滿足自身崗位要求的基礎上，無非幾種可能

1.給予安撫，甚至安排心理輔導，幫助她度過這一難關，後續該怎麼怎樣，或短期內給些職場照顧

2.不問不理，最多面子功夫做足，但基本閒置你了，以後升職加薪就別想，苦活累活別想跑，你還不能拒絕，因為工作層面又是合理的

3.可能更惡劣些，透過一些考核或冷暴力逼走你，畢竟給公司帶來了不好的影響，但你很難找到證據來證明公司故意為難你，大公司的法務也不是擺設，所以只好自己主動離開。

然後說的維權：

這裡還是分兩方面，一方面是勞動法相關的勞動權益，一方面是此類性騷擾或犯罪。對於前者，需要了解自己的基本權益，以及及時儲存各種關鍵證據，而後者，其實個人覺得還是有苗頭的，無論是公司的文化還是領導的人品，個人覺得，與其到時候維權，還不如做到保護自己，工作是很重要，但也明白自己底線吧，底線是堅守而不是突破的，不立危牆之下才是上招，實在不幸中招，那麼還是那句話，及時報警或保留證據最重要！

這種女性不僅維權很難，而且只要堅決維權，那就等於宣告自己不會再在這個單位工作下去了——即便涉事頭頭遭受查處，另外的頭頭也會在心理上反感排斥這個較真兒維權的女人，認為她“斷了這單位頭頭們一條以權謀私的娛樂之路”。而單位中有些舔肥發賤的職工（不乏一些用美色換取利益的女性），對這位維權的員工也會指指戳戳造謠汙衊的，認為她“有什麼大不了的？這麼較真兒維權咱們今後還怎麼做？！”