第一、選舉幾個例子。

這種情況你就要考慮是不是對方的人緣比你好了，人緣好是怎麼做到的呢？其實就在平時的一點一滴，能夠多幫助別人，表揚別人，能夠和別人聊得來，能夠拉近關係，平易近人等等，都是收穫人緣的做法，想想你是不是沒做到呢？

中國的人際關係是很複雜的，當面都喜歡說好話，背後到底怎麼樣，個人心裡都有數。

如果只是從表面去看根本看不出任何端倪。

只要自己活得自在，在社會是一個有用的人就夠了。有時間乾點自己喜歡的事不是更好嗎！

我是一切問題的根源。

凡事都要從自身找原因，

請問你是單位領導嗎？是不是部門負責人？

請問你的顏值怎麼樣？

請問你日常工作中樂於助人嗎？

請問你與同事們之間溝通交流多嗎？

這個問題其實挺複雜的。雖然在同一個單位，但對於不同的部門，不同的科室，不同的職位，不同的個人的魅力，不同的同事關係，單位的大小，人員的多少，釋出訊息的先後順序等等，都有關係。

以上這些原因都很好理解。

所以針對以上原因，對號入座，認真反思，對症下藥，不等不靠。

要想同事都點贊你，你得有較高的職位，至少要高過和你同樣釋出資訊的那位同事，這樣當你釋出資訊時，誰敢不贊同呢？或者你們有相同的職位，但你的人格魅力要好過於他，同事們都喜歡和你交往，當然你最好還要先行一步一步釋出訊息，同事們又有什麼理由不點贊你呢？

歸根結底，還是要提高自身的修為，不怕對手強，只怕自己不要強。