當你走向新的工作崗位時，我認為只有自己努力，認真把事做好，困難留給自己，方便讓給同事，領導放心，同事滿意！

儘快熟悉工作環境，和工作流程，做好本職工作。只有先把本職工作做好了，為公司創造價值，才能贏的老闆的認可。老闆認可你了，你才有機會和同事融洽相處！對於老員工一定要多去請教他們，讓他們覺得自己被尊重，他們大多也會樂意幫忙的！

關於在新單位，如何做到讓大家都滿意，我想提供以下四個方面的建議，供您參考：

第一，在日後的工作中，加強與同事之間的互動，團結合作，和睦相處，儘量促進同事之間的感情；

第二，積極與領導進行溝通交流，努力工作，儘量得到領導的認可；

第三，在今後工作中，加強自我能力的提升，不斷學習工作技能，儘快使自己能夠獨立完成好領導分配的任務，在與同事團結合作時也要做到趕上同事的步伐，不拖同事的後腿；

第四，找一些適當的時間請同事或者領匯出去吃吃飯、喝喝茶，聊聊工作上的事情或者其他事情，儘量促進我們之間的感情，同時我也能透過聊天的方式學到老同事處理事務的經驗。

新單位新的工作環境，新人進來後，要了解的東西多，對單位的人員構成，工作性質，各崗位工作流程，要做到儘快熟悉，便於曰後好順利開展工作。

①工作積極主動。無論過去有無工作經歷，入職新單位，起跑線從零開始。工作主動認真，細小工作如打掃衛生等搶著多幹點。上班早到，下班晚離。你在幹，人在看！

②勤學好問。業務技能都是需要掌握，不懂及時請教別人，給人以謙虛、尊重的印象。交流之中，你可以感知到人家的個性。

④掌握技能。新人入職，領導比誰都關注，短時間能勝任崗位工作，出色顯眼，是領導的企盼！自然滿意。

⑤展示特長。有才藝，有特長，是個人亮點。假如有文字特長，可以為單位報導工作事蹟，傳播正能量，給領導爭光、給單位添彩！

五年前，我單位分來一名大學生，營銷業績突出，又善於文字總結經驗，經常把本人和同事的產品營銷案例，上傳黨委辦公室，受到領導關注。工作第三年，就被重用，調到黨委辦任秘書！

首先，工作是自己的，難道你工作就是為了領導/同事滿意？

誠然不是，但處理好職場人際關係也很重要

1，完成工作=領導滿意

當領導交給你工作的時候，把工作踏踏實實完成好，領導自然會對你滿意，因為領導上面還有領導，你把工作完成好了，他就能給上級領導交差，一旦你沒完成工作，還造成重大損失了，高層就會問責你的領導，你都讓領導受處分，以後還能好好處嗎？所以，在新單位，首先要做的是把領導交給你的工作做好、不出錯——這是最基層的前提

2，擺正姿態，優選選擇一兩個同事作為新朋友

剛來到新單位，不要試著讓自己跟所有同事都能出號關係，四處打游擊不如集中精力大殲滅戰，在眾多同事中，根據一些條件挑選出一兩個作為主動物件，在短時間內處成好朋友，先進入同事小圈子，進去之後老同事會給你講公司的一些事情，甚至是一些八卦，這對你很有幫助。

3，新人不要給老同事隨便使喚

進入新單位，難免一開始被老同事使喚，這是很正常的，但是不要滋生了這種風氣，否則你會發現，自己幫別人幹活的時間比做自己工作的時間還要常，而且容易導致自己工作不能準時完成，最終自己加班加點，還沒有加班費!

進入單位一段時間後，如果還是被一些老同事使喚，你就要學會用領導來做擋箭牌，而不要直接懟人家，而且，如果你第二步做得好的話，自然會有人幫你說話的，你們都是好姐妹好兄弟了，總不能看著好姐妹好兄弟任人使喚吧

願你儘快適應新單位，工作順利！

以上，感謝閱讀

如果您覺得有啟發：

進到一個新單位既要領導滿意又要同事滿意那是不可能的，是人都做不到。我個人認為要是領導滿意就是幹好自己的本質工作，成為業務骨幹，你能力強領導就會滿意。進到新單位要謙虛，多向前輩請教，快速提升自己。業務強了，還謙虛。同事就會尊重你，尊重就是滿意。最後，當自己能獨擋一面時，不要賣弄，要和藹、謙遜，同事覺得你平易近人，這也是一種滿意。不知道我的回答是不是你要的滿意。希望你滿意

我個人認為進入一個新的單位要儘快熟悉工作環境，和工作流程，做好本職工作。只有先把本職工作做好了，為公司創造價值，才能贏得老闆的認可。老闆認可你了，你才有機會和同事融洽相處！對於老員工一定要多去請教他們，讓他們覺得自己被尊重，讓他們覺得你是一個比較懂事的虛心的人，這樣大多也會樂意幫忙的！

從題主的問題中，我所理解了題主可能存在的兩種心理：

一、做讓領導滿意的事，能讓自己在新單位立足，並有晉升的機會二、讓同事滿意，可以讓自己在新單位中擁有良好的人際關係，便於工作順利的開展

以上兩種可能存在的心理，歸根結底一句話：題主希望在新單位裡有所作為。其實這種想法是每個職場人士都會有的，尤其是經歷跳槽的人，最希望達到的目標。

讓領導真正的滿意，不是虛溜拍馬，而是工作踏實

職場中，大多數的人到了新單位後，會希望透過某件事或某項工作來證明自己的能力，得到領導的賞識和同事的敬佩，認為只有這樣自己就算在新單位裡站穩腳跟。這種想法沒毛病，但現實有時候會讓人大失所望，原因在於：

領導賞識一個人，大多數情況下不會只看一件事。

大多數的同事並不希望新人剛來就太耀眼當事人急功近利的心理大多數會把事情處理的很糟糕

因此，如果我是題主，到了新單位，我會這麼做：

第一步：保持平常心（不刻意討好領導，也不刻意迎合同事）

第二步：儘可能多的瞭解公司及部門（公司背景、行業地位、資源優勢、部門工作標準流程、以往案例等）

第三步：參加公司會議，少說話，多記錄，多會後分析總結。

第四步：爭取找機會以工作進度彙報的形式，與領導進行溝通。（透過溝通，大致瞭解下領導的風格）

第五步：對待本職工作，全身心投入，先不求完美，但要求少出錯。

以上五個步驟，可以讓自己快速的進入角色，跟上公司和部門的節奏。

特別提醒：到了新單位，千萬別指望一鳴驚人，很多時候結果並不驚人，反而讓自己陷入愛出風頭，辦事不牢的困境。

為什麼大多數領導對於新來的員工，希望的是工作踏實，原因如下：

1.大多數領導並不會指望新人一來就“力壓群雄”

2.大多數領導更希望新人可以快速融入團隊

3.大多數領導可以允許新人犯錯，但如果少犯錯就是在領導“省心”

【小結】：對於一個新人來說，時刻謹記不讓領導操心，就是領導對新人最初的期望。

如何與同事相處，不刻意迎合，遵循君子之交

職場中很多新人剛到新單位的時候，很在意同事對自己的看法，心裡會認為如果同事不喜歡自己，那自己將很難在單位立足，於是會想盡一切辦法去研究如何與同事處好關係。有這種想法本質上並沒有錯，但可能會出現以下幾種場景：

對同事有求必應，力做老好人（職場老好人明顯標籤就是毫無原則的有求必應）

怕拒絕同事不合理要求，會得罪同事，忽略自己本職工作進度

當事人身心疲累，工作頻頻出錯，內心產生自我懷疑

為什麼會可能出現上面的場景呢？根本原因在於，關注點更多偏向同事對自己的看法上，忽略了職場只看成績的殘酷。那麼如果我是題主會怎麼做呢？以下5點是我所遵循的要點：

謹記職場交際原則“君子之交淡如水”

堅決不在工作場所胡亂八卦，也盡力避免參與八卦

工作上積極配合，生活上量力而行有了成績不驕傲自滿，都提下同事給自己的幫助出了問題主動承擔責任，不惡意轉嫁責任給同事特別提醒：關於同事間八卦事件，如果有同事非要引導自己參與，可以採用，假裝肚子疼跑走。

【小結】：淡入水的職場關係，看似高冷，實際上可以化解大部分職場中的人際關係問題

總結

最後回到本題做一個總結，職場中雖然有各種生存技巧，但這些都屬於“術”的範疇，而做好本職工作，甚至把本職工作做出彩，才是職場中最需要重視的“道”。

1、做好本職工作：老闆花錢請你來上班，肯定首要任務就是把活幹好！

2、與周圍同事和睦相處：氛圍其樂融融也是很重要的，開心不開心也是決定你能不能在一家三位久待的原因

“滿意”包括了兩個方面內容：一是做事讓領導和同事滿意，二是做人讓領導和同事滿意。就第一個方面“做事”來看，需要注意三點：首先是要勤快，做到事事主動；其次是要耐勞，做到吃苦在前；最後是要有心，做到時時學習。就第二個方面“做人”來看，需要注意三點：首先是要謙虛，做到尊重他人；其次是要樂善，做到幫助他人；最後是要少語，做到不議他人。工作當中如果能做到以上六個方面，相信他（她）一定能獲得領導和同事的好感，讓領導和同事滿意。