對於要回拖欠的工資，首先，可以採取和老闆協商的方式解決，這也是方法最簡單，但是執行也是最難要回工資的方法。要看個人執行能力。

其次，可以向勞動部門申請勞動仲裁，你得留有足夠的證據，能夠證明老闆拖欠了工資。這裡最好要保有之前的工資條，考勤記錄的等，或者其他要好同事的證言，以及其他證據。

最後的一個方法就是到法院進行起訴了。如果老闆拒不支付工資，在保有足夠證據的情況下，可以申請法院強制執行，甚至將其列入老賴名單，限制其高消費和出行方式，到時老闆就不會有任何理由推脫了。

《單位不遵循勞動合同，拖欠/欠發/拒付工資怎麼辦？》

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解決方式，包括以下幾種途徑：

1.拿著你的勞動合同，去跟公司人事/薪酬部門談一下。當然，這種經常欠薪的公司估計也不是什麼大公司，不一定有人事/薪酬部門，那就去找老闆談一下。

不過這種情況要想清楚，這個問題要解決清楚，你這樣跟老闆談了，估計工作難以繼續了。當然，欠薪/拒付等情況這麼嚴重的話，也沒有必要繼續在這樣的公司上班了。

2.跟老闆協調無果，可以到當地勞動監察部門（一般是勞動監察大隊）進行舉報，前提是準備好資料（證據），勞動合同，打卡記錄，社保繳費清單，工作證等，能證明你在這家單位上班的材料。

3.如果勞動監察部門協調無果，可以到當地勞動仲裁機構起訴。同樣，需要各種材料（證據），這樣的證據越多越全對你越有利，哪怕是老闆跟你的聊天記錄和對話錄音都非常有利，只要能證明你們有過約定/協議，而老闆拒付。

4.仲裁結果單位拒不執行，你需要向法院起訴。法院判罰，單位繼續拒不執行，在判決期結束後，可以申請強制執行。

這裡對於判決期和強制執行做個解釋：比如，法院判決，在判決之後的15天內要求企業支付，而企業過完15天之後仍然沒有支付，那你就可以申請強制執行。法院會查封單位的賬戶，甚至是法人賬戶。

公司兩種情況：

1、有錢不發你，這時你需要提出或申請仲裁，超過一個月未如數發放工資，勞動合同你有權解除，並追究n個月工資補償，最多n*2，n=你工作年限！

2、公司確實經營困難，那選擇權就在你了，是與公司共度難關還是另謀高就！要考慮一旦公司經營不善解散，工資就沒有著落的後果是否能承受！

現在勞動法對勞動者的保護力度是很大的，如何選擇在自己！

在一個公司上班，起早貪黑，倖幸苦苦，甚至捱罵受訓，還要忍氣吞聲，最後，工資卻一拖再拖，欠著不給，確實叫人來氣。

我以前在單位，工資也是常被拖欠，有時一欠就是一年多，還好，後來抵了房價，所以，我對工資拖欠之事是很受傷很無耐很沒辦法但也有最好的建議和想法。

一，你首先要區分是國營私企，國營有國家兜底，只要能堅持，儘量堅持，有好路了，辦好各方面的手續再撤出。如果是私企，你就沒必要堅持了，趕快找個好地方，抓緊走。

二，看老企業是新企業，看老闆對人態虔，企業資產、從事事業是否有發展前途，遏到拖欠之事也別太心焦、憤恨，理智分析下，對些老的有前途的企業，偶爾拖欠還是不會影響自己以後的發展。說不定在企業最難你能諒解且留下，還會贏得老闆賞識，更利未來發展。

三，分析是否故意刁難，惡意欠薪，如果是這樣，你就要收集證據，進行勞動仲裁，並要求賠償。

遭遇拖欠，是誰都不情願的，理智的分析下，認真對待和處理，還是比較好。

你好。

首先我們不來講法律，講現實。

這份工作你是否喜歡，這個老闆你是否認可，你有沒有其他選擇？如果你覺得必須待在這裡或者待在這裡利大於弊，那麼可以和老闆保持良好溝通，透過溝通的方式拿回工資。

如果沒必要待在這裡，那麼我們來講一講法律。

根據中國勞動法規定，用人單位必須和你簽訂書面勞動合同，按時支付工資，繳納社會保險。如果沒有，那麼你可以要求公司支付雙倍工資，單方解除勞動合同並要求經濟補償金。

再者，我要和你講一講麻煩和勇氣。

法律程式很麻煩，對於普通人來說是這樣，很多人望而怯步。這就需要你勇於這麼去維護自己的合法權益，不用怕麻煩，你自己弄懂了不麻煩，或者你請個律師，不麻煩。

直接去當地的勞動部門去反映情況，一般會有類似勞動糾察大隊的部門進行協調解決，如果無法協調，只有去勞動仲裁委員會，整理材料，收集證據進行勞動仲裁。

1.可以直接去勞動保障監察大隊投訴；2.以拖欠工資離職，並要求支付經濟補償金（工作一年一個月的工資），如果不給可以直接申請勞動仲裁！

第一，可以到勞動監察大隊投訴。

第二，可以找公司協商處理。

第三，可以申請勞動仲裁，啟動司法程式維權。

職場遇到被拖欠薪資，我是這麼辦的：

如果職場有支付能力，那麼積極爭取拿回自己應得的。

如果職場沒有支付能力，那麼不值得花太多的心思在討薪上。如果是暫時的困難，則留下證據，等待時機好轉，適時啟動討薪程式。如果是長期困難，如瀕臨倒閉，則迅速轉移自己的工作重點，開始新的就業之路，此處保留隨時討薪權利即可。

對於沒有支付能力的職場，花過多的精力在討薪上，很難如願，得不償失，是不明智的。不如，尋找新的出路，堤內損失堤外補，免得在一棵樹上吊死。

根據我的經濟狀況，對照欠薪額度，判斷討薪的必要性。如果金額不大，是我能承受的，那就不在此化精力了，把時間用在其他賺錢的事情上。如果所欠金額較大，值得去爭取，那就想方設法去爭取。

根據我的討薪成本，對照所欠金額，判斷討薪是否合算。這個成本應該包括無形成本，如心情受影響，心裡有壓力，個人職業形象和聲譽受影響等。如果投入太大，就是虧本的，不如放棄。如果付出不多，收穫豐厚，那就集中精力，投入人力物力全力爭取。

遇到欠薪，要理智對待，不必為了一口氣，而不計成本地死磕到底。無賴欠薪是可惡的，有損職場形象。但是，討薪是一件困難事，不是一句公平就能說清楚的。職場有支付能力情況下的討薪，集體討薪，走法律途徑的討薪，政府有關部門干預的討薪，成功的可能性大一些，反之成本高效率低，得不償失，不如暫時放棄，立即投入新的工作，把失去的損失儘快補回來。

首先，要固定相關證據，包括勞動合同，工資收入證據，入職證明等；

其次，向所在區縣勞動監察大隊投訴；

如無法解決，第三步可向勞動仲裁委員會申請仲裁。可以找當地法律援助中心的援助律師幫助。

答:如果公司拖欠公司的話，基本這個工資就難拿到手了，最簡單的辦法就是等，如果公司所有人都沒有拿到工資，每個公司都有自己的難處！