很正常，各單位有自己的規定和要求。一般來說，如果你不滿足他們的要求，是不會讓你重新填寫簡歷並交身份證的，只要符合了基本要求，經過篩選後才會進行下一步。

在一般正規的企業去面試，不管是否有簡歷，都會讓你先在前臺填一份類似於《工作申請表》的表單，主要基於以下幾個目的：

一、簡歷資訊不全，方便收集企業想知道的必需資訊

很多資訊在簡歷上都不會體現，比如身高、體重、戶籍地址、【身份證號】、家庭關係、聯絡號碼，甚至於緊急聯絡人、過往簡歷情況、教育情況、薪資期望等。

你可能會疑惑，為什麼這個時候要填寫這些資訊？又不一定能面試透過。

其實每一家企業收集的資訊略有區別，但是背後基本都有收集該項資訊的目的。

比如：收集家庭關係，也許是因為崗位需要長期出差，藉此判斷應聘者家庭情況是否允許；

收集戶籍地址，類似出納這種涉及大量資金往來的事情，或者需要和政府櫃檯常打交道的行政助理崗位，同等條件優先會選擇本地人員。

比如身高、體重，有些崗位經常代表公司對外，對形象要求比較高一些，除了你的面試官，在面對後續二級乃至三級領導審批時，他們也會依據這些資訊做基本判斷後才會同意。

二、根據填寫資訊時的反饋情況，可以測試對這份工作的重視程度，有時還會有額外收穫

一般這種表單主要是中低層崗位的招聘，資訊的填寫全不全，認不認真，很大程度上能判斷應聘者的重視程度。

除此之外，在填寫資訊時的異常情況，也有經驗的面試官也能從中做一些基本判斷。

比如：有些人不填寫工作證明人，有些人只填寫父親的資訊卻不填寫母親的資訊，有人不敢填寫教育資訊。

還有最不靠譜的，當屬填寫表格的工作經歷和簡歷上的工作經歷不一致，完全無法自圓其說。

三、為未來入職後出現勞資糾紛時做風險防範準備。

一般工作申請表上都會有簽字承諾保證資訊的真實性，入職不久後如果發現應聘者工作經歷造假、學歷造假、上家單位還未離職有糾紛等，相應填寫的表單就是證據和承諾。可以作為企業方保護自己利益的工具。

當然，子佳曾接觸過一些不正規的公司，就是網上隨便下載個表單讓應聘者填寫，東西複雜又漫無目的，這種讓人很不舒服，作為應聘者，也可以以此來判斷這家公司的管理水平是什麼樣？

最後，子佳特別提醒一下：【沒正當理由，約面崗位和麵試崗位嚴重不符】、【面試走過場僅僅詢問填表資訊就透過】、【上交身份證】、【交押金】等類似行為的公司，99%以上都不靠譜，作為應聘者一定要擦亮眼睛，以防受騙。

這個肯定是不能填的。

一般去面試，不管怎樣頂多會填紙質的最簡單的簡歷，去小程式裡填你要小心了，可以直接拒絕或者直接問為什麼要填，問到為什麼也不能填。

現在不止這種，還有超級多公司打著招人的旗號，但是就是收集各個面試者的資訊，我碰到過好幾家公司，一年到頭在招一個崗位，而且有些就約面試，去到公司以後讓你填份資料，人事稍微問幾句，就讓人回去等通知，連技術面都沒見到，理由就是我們暫時這個崗位招滿了，或者說你的經歷和我們崗位要求不符，超級噁心，簡歷上都會寫的很清楚，有什麼工作經驗，人事約面試前難道不看簡歷嗎？你說招滿了為什麼還約我面試，直接電話通知我，該崗位招滿了，不用過來面試都可以。