用計件工資時，工人們忽視了另一個勞動法規定實質:1、此工資是每天必須是八小時產的工資。

2、小時工資應該是八小時所得工資除以八小時後得出的小時平均工資。

3、工人每天超過八小時後的工資應該是以小時計算件工資✘加班時數✘1.5

4、雙休的加班工資應該是(如果八小時）“八小時計件工資✘2”。嚴格講，再超八小時應該“超時部分應該再乘以1.5”

5、國家節假日加班“平時八小時工資✘3”這樣計算

希望我們的打工人，要大膽地維護自己的權益

這句話很矛盾。

被計算的計件工資，是多勞多得的精確體現。

它計算出與工作量匹配的工資，很實在，不虛偽。

改革開放之初，多勞多得的計件工資制，就是傳統大鍋飯工資分配製度的封喉劍。

因為有計件工資制的執行，不勞而獲，混水摸魚的人，就得不到平均分配的好處了。

而那些為工作付出辛勤勞動的人，也會從計件的數量上，得到計件工資的實惠收入。

所以說，計件工資制，還是有它的公平和合理性存在。