有利有弊

第一，國企上班的話收入不高，但是比較穩定，各種福利待遇比較好，也可以根據自己的能力會升職，升職空間比較大一些

第二，私企的好處是工資高，但是福利待遇可能不太好，升職空間有限，而且私企不穩定，有可能因為工作沒做好會被炒魷魚，或者因為得罪上司而得不到升職，但是工資可以根據自己的能力拿的很高

國企上班遠比私企好。只是相對的不是絕對的。現在有些私企也很好。相對而言，國企工作輕鬆，收入穩定，待遇好。誰都願意在國企上班，我也一樣。

現在的國企和私企沒有什麼區分了，原因是，私企現在必須按照國家政策去執行的。比如，五險一金，私企必須給員工上繳。私企員工都沒有後顧之憂了。到了一定的年齡，和國企一樣，享受養老保險。

我的觀點就是兩點：

1、國企相對安逸一點，沒有挑戰性，一個公務員可以幹到退休。

2、私企有挑戰性，能者居上。各種福利也不會比國企差。

看你自己想要個怎樣的人生。

是一勞永逸，還是起起伏伏。

私企在資源，資金，人脈上沒法和國企相抗衡，如同狼和獅之間不是同一級別，私企老闆為了降底用人成本，在待遇，工資，福利上能省則省，能少用就儘量少用或不用，例如保安，普通操作工，國企一般為每天工作8小時，入職就簽訂勞動合同，給交五險一金，工作滿一年有年休，法定假日雙休三倍工資，但有的私企，每天就耍上班10...12小時，每月有的二天休，有的三天，有的四天休，員工沒年休，耍工作滿一年，三耍優秀員工，還要是管理人員才給交養老金，（這三條根本奏不夠，首先幹一年，不到一年就讓你走了，二是優秀員工，狼多肉少，也輪不到你，老闆的心腹，親信才有，三是管理人員，想升，勢比登天，輪不到你。）光五險。獎金根本別想，辭退沒補償，不會主動辭你，會擠兌你，逼的你幹不成，自動走人，老闆不用出補償金，幹幾年，轉讓，換個名字，重新簽訂勞動合同，前面的工齡作廢，一筆勾消，這些在國企就不會存在，只要你幹一天，工齡照算。這就是國企與私企的用人差別。

國企，有5險一金，雙休，加個假期福利。而私企這些都不一定會有，可能偶爾還讓你加個班。

國企的待遇好，而私企待遇差點。

國企中員工積極性不如私企。

國企裡發展可能會更好點，但是私企的指導思想上要比國企好。

國企裡，員工工資可能沒有私企高。

國企上班與私企上班各有優劣勢。這主要取決於每個人對於幾點區別的認知，而認識到這幾個區別之後做出的選擇，其實沒有對錯的。

1、國企相對比較穩定，你不主動辭職就基本不會有丟工作的風險（當下的社會國企只不過是相對穩定，不是絕對穩定）。私企呢則會隨時有被辭退、公司倒閉補迫下崗的風險。

2、國企工資相對低，但社保、住房、假期方面有著很大的優勢，私企則不同，工資會高，但會出現加班、沒有住房補貼、不按國家規定的假期休假等方面的劣勢。PS：我講的是大部分私企，如果有人說有的私企特別是外企福利方面也做的很好，華為、格力、蒙牛也給員工分房子，那就有點抬槓了。

3、社會地位上也有區別，國企工作的人在周邊的鄰里面前會有一種正統行業高高在上的感覺，而私企哪怕是你做到總經理的位置也總有親戚朋友覺得你只不過是一個打工仔而已，當然這一點就要看個人在意與否了。

至於如問題中所講，夫妻雙方花錢多少的事，我覺得跟國企私企關係並不是很大，這看男女雙方對於感情的認知是不是契合。

男方說的倒也是實話。如果從賺錢的角度看還是女方私企掙錢多，但比較累些，還沒退休後生活保障。國企就不一樣了，只要你有上進心不出現大情況，退休後是沒問題的。

如果想多賺這錢，女方在私企是可以的，一旦情況不好了再說。如果國企肯要去國企也行，不過倆人在同一企業要防止事多。

我所看到和經歷過的是，國企象鐵飯碗，私企象泥飯碗。國企工資穩定，沒有下崗風險，私企工資俘動大，隨時要跳槽。國企的福利是福利，私企的福利是血汗。國企員工能:雙休，私企的員工按天算。國企員工走在街上抬頭挺胸，私企的員工只能愁容滿面。

實際上現在國家企業單位也是不好乾的，各種考核，各種審查。

國家企業單位，唯一比私企好的地方就是，公司規定相對正規，合乎勞動法，節假日休息比較多，加班時間較短，但是隨著社會的發展，其實國企也是在慢慢改革的，人員精簡，增加一些人工裝置，減少不必要的流程，這一切都是向著私企看的。（只是說工作流程）。

私企相對來說，就是能者上，弱者下，多勞多得（絕大部分是這樣的），狼者文化多一些。相對應的可能工作稍顯不穩定，但是現在國企也有倒閉的。

在目前來說，沒有任何職位和崗位是鐵飯碗，有的只是聘用合同而已。在不久的將來，隨著國家改革，國企基本會和私企差不多的。

政府人員和普通工作者也是沒有區別的。現在也不像以前一樣，現在你看看政府工作人員，也是都害怕投訴的。

所以，在不久的將來，國企和私企是差不多的。能者上，弱者下。