這個問題，在《勞動合同法》第48條有具體規定，它的大意是，用人單位違法解除與勞動者的勞動合同關係時，勞動者是守約方，應懲罰違約方，也就是單位。勞動者可以做出以下兩個選擇之一：

一、同意解除，那麼單位需要支付違法解除的賠償金，也就是經濟補償金的2倍賠償。

二、不同意解除，希望恢復勞動合同關係，繼續履行。

勞動者只能二選一，要麼同意解除，獲得賠償，要麼就是要求恢復勞動關係，不能同時兼得，它們是互相矛盾的。

同時勞動者還需要注意：

一、如選擇違法解除的賠償金，應知道如何計算賠償？

因為是按照經濟補償金來計算賠償金的，所以應確定經濟補償金是多少，法律規定是按照離職前12個月平均工資計算，是應發工資，不是實發工資，就是稅前工資，或是扣社保個稅等費用前的工資，單位案支付給員工的工資總額計算。

經濟補償金按照實際工齡計算，半年以內或不到半年的，按照半個月工資計算；超過半年不到1年的或是1年的，按照一個月工資計算。如在單位工作了19.5年，就是19.5個月的工資。

二、如選擇了恢復勞動關係，繼續履行，還應注意：

1、如勞動者選擇恢復勞動關係的，司法實踐，應看是否有恢復的可能，如該崗位已經撤銷，或是這個部門不存在，或是這個崗位已經安排其他的人員，實際恢復已經不可能了，法官也會判不能恢復，員工另行主張要求單位賠錢。

2、如爭議起訴到法院，審理案件有一個期限，法官最終判決也有一個時間，那麼在提出訴訟時，可以提出恢復勞動關係期間的工資損失，按照原來你的實際工資計算，這也會是一筆不少的錢。

三、法律依據：

《勞動合同法》

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。