35歲是人生特別重要的一個時間點，更是體制內人員的一個重要轉折點。

體制內用人之道

35歲，體制內的黃金年齡。可以經常看到，體制內很多招聘、遴選、提拔，在年齡方面的要求：35歲以下，特別優秀的，年齡適當放寬。可見，35歲對一個體制內人的極端重要性，相當於，過了這個年齡，你將失去很多選擇的機會、奮鬥的機會。你趕上了，可能會從此越走越高；趕不上，可能一輩子原地踏步，或者另闢一條滿是荊棘的蹊徑。

思想上足夠成熟

35歲，大多數人參加工作10年以上，體制內的渠渠道道，該經歷的已經經歷了，該瞭解不該瞭解的一些規則也已經瞭解了，看不慣的人和事也熟視無睹了，也不再憤世嫉俗，高談闊論了。工作能力強、社交能力強、上進心強、資源豐富的可能已經完成了副科、正科歷程，一般的大多還在科員崗位上磨礪。但不管處於那個職級，為人處事、接人待物、獨立思考、應對意外的基本能力應該都具備了。萬事俱備，只等東風，等的就剩下機遇了。

工作上有所建樹

35歲，已不是工作三五年的大小孩了，工作不再是給領導和前輩端茶倒水，跑腿買早點了，即使沒有做到中層，最起碼也應該是某個科室的中梁砥柱了，或者入了黨，成了後備幹部。無論是寫材料的文，還是處理協調各類事務的武，已有了自己的用武之地。這個年齡正是體制內的黃金年齡，是在事業上積蓄許久，正待加速前進的一個起步點。

家庭裡的頂樑柱

35歲，正常人應該都成家生子了。這個年齡，正是上有老，下有小的年齡，正在經歷房貸車貸的經濟負擔、事務多、不確定風險大的階段。經濟條件好，父母身體健康的家庭還好一點，能騰出身子好好幹工作。經濟條件差，父母身體不好，家庭負擔重的話，會整日焦頭爛額，三天兩頭請假，嚴重影響工作及考評。

綜上，組織要求、個人思想、能力、家庭及經濟對一個體制內人的影響都很大，如有機遇，且能克服困難，何不乘風破浪好好在仕途上拼一拼；如無機遇，又逢家庭負擔重，那就好好以家為重，鍛鍊好身體，培養好興趣，過另一種沒有工作壓力、沒有責任風險、無須看人臉色的別樣人生！

35歲是一個人從畢業走向社群日益成熟的關鍵階段，尤其是在體制內的話，提拔不上去就會打擊個人工作信心，因為這個年齡段正是個人工作潛力發揮的時候，加之上有老下有小，本身壓力就重，社會地位、工作待遇都需要提升；提拔上去，更容易在新的平臺上爭取更大進步，以贏得社會和周邊人的認可。

個人認為，如果過了35歲，體制內還適應，就努力爭取上一個臺階；如果覺得不順心，就放寬心態，做好本職工作後搞點業餘愛好，發展自己的興趣多增加收入。