為什麼工廠老闆寧願給年輕人開高薪，也不願意給老員工漲工資，這是什麼原因呢？在和一些工廠朋友交流過後，發現老闆這個做法也是有他的原因，主要是下面這三點：1、年輕員工更有幹勁在工廠這種工作環境下，一旦工作時間長了是很容易養成惰性的，那些老員工也都成為了老油條，他們知道幹活怎麼最省力幹活，怎麼能偷懶，這一點老油條和老闆都是心知肚明的，但老闆又不好太開除他們，畢竟還是要有人工作。這些老油條只是穩定工廠的運轉，真正幹活賣力的還是新員工，自然工資也會高一些。2、職場行情不一樣了工廠的老員工大多是一些70後80後，而且大多都是學歷不太高的，在他們當年進工廠的時候，工資肯定不會高到哪裡去。但現在新進的年輕人，肯定是按現在這個市場行情，再有就是大學的普及率變高了，一般年輕人多少都有一個大學生學歷，如果工資開少了，人家自然不肯來上班。3、招聘時開出的工資水分太多隨便開啟一些招聘網站，就能看到很多工廠在招工，他們的工資也是給的特別高，經常都是月薪八九千，甚至還包吃包住，但這裡面的水其實是很深的。工資八九千，可能是把基本工資、績效和加班費全都算在一起了，但正常人來工作，不可能每天都加班十幾個小時，最後肯定是拿不到這個工資的。話轉回來，這位題主，遇到這種情況，如果自身能力突出，那麼可以跳槽，否則還是繼續堅持。

員工和老闆都問題，主要是老闆的問題，任正非也是老闆，華為的技術他能懂多少？卻把公司做成世界震驚，你們老闆的學識、境界、膽識、格局、管理都有問題，公司不會走太遠，離開他也好！