當然要去！除非覺得自己佛系或者無能，老老實實呆在科室，混混倒也實在。

去幹鎮長，不僅僅是為了職務上遷，更是有機會施展自己的政治抱負，有機會鍛鍊自己也是有機會能直接真正的為人民服務。

在科室基本上都是做一些紙上談兵、上傳下達的工作，好處就是不太會出錯，屬於蜈無功也無錯，但實際上也是浪費生命，沒有什麼意義。

要去

級別由股級上升為副科級，跨上了一個臺階。工資上會有小幅上漲，鄉鎮有補貼。縣工商聯是個閒差，如果年齡不是特別大，還是要去比較忙一些、接觸面比較大的單位去歷練歷練比較好。

如果現在年齡還在35歲以下，這個應該是不用太多考慮，去基層歷練吧，工商聯實在是屬於那種閒地方，平時事不多，進步空間也不大，手中也無甚權力，去鄉鎮鍛鍊幾年，有機會還能回到縣裡，哪怕是個副局長，起碼在縣裡也算是個幹部了，能去到好一點的部門那更是賺大了。

如果已經四十多歲，個人建議還是不要去了。年齡是個大問題，基本上上升空間比較小了，而且從縣城到鄉鎮，事多活重，經常加班，家庭照顧不到，身體也不如年輕人精力旺盛，會很吃力。還不如在原單位待著。

縣工商聯科室主任是股級幹部，到鄉鎮是副科級的副鎮長。題主的提問讓我想起雲南省2位縣直單位股長拒絕提拔到鄉鎮任職副鎮長。 作為在鄉鎮工作過11年、當過黨委委員和黨政辦主任的過來人，我對你難以下定決心深有感觸、深有體會。我的建議是：如果題主還年輕，年齡不超過40歲，建議到鄉鎮提拔副科級領導，提拔是過了這村沒有這個店。

一、題主猶豫不決，主要是“四怕”

①怕鄉鎮工作辛苦。縣裡有50多個部門，而鄉鎮只有10來個部門。意味著，鄉鎮一個辦公室至少要對縣局5個局，還有一些縣直屬事業單位。上面千條線，下面一根針，每條線都要穿好穿到位，確實很難。有的人要跨部門幹活，只要領導有召喚，是他負責的要幹，不是他負責的也要幹。比如，當初我擔任黨委委員時，什麼事情都要幹，黨建的、農業的、扶貧的、經濟的，上山巡林、下村走訪、春耕秋收、安全穩定等，什麼亂七八糟的都要幹。

②怕鄉鎮領導責任壓力大。現在什麼工作都要總結，都要督察，都要排名，出了事情，經辦人、負責部門、分管領導都跑不了。出了事故，要處理人；排名低了，也要通報批評。另外，鄉鎮工作直接面向群眾，很多工作直接關係群眾切身利益，稍有不慎，就會造成大錯。

③怕鄉鎮條件艱苦。鄉鎮遠離縣城，交通不方便，醫療條件差，教育資源少，商業氛圍不濃厚，經濟又不發達，各種基礎設施跟不上，辦什麼事情都要往縣城跑，生活幸福指數不高，極大限制小孩的教育成長。特別是現在，大家都比較重視教育，對小孩投入非常大。但是在鄉鎮工作，硬體教育條件肯定不行，軟體上的家長陪伴也滿足不了，對小孩將來發展是一種極大的虧欠。

四個是怕陪伴不了家人小孩。鄉鎮工作工作繁忙，絕大多數時間都得加班加點，五加二白加黑是常事，星期六保證不休息，星期天休息保證不了，越到上級突擊檢查，那就要通宵達旦準備迎檢。我在鄉鎮工作11年，幾乎每個週六都工作，幾乎沒有休過假。有些家在縣城的鄉鎮公務員，有時兩個月都回不了一次家，陪伴不了妻兒子女。

二、建議選擇鄉鎮副科，主要有“四個優勢”

①去鄉鎮擔任副科級，職務上有優勢。到鄉鎮是擔任副科級領導職務，在縣城僅僅是個股長（本質上就是大科員），在提拔一級非常困難的縣鄉一級，這已經實現了絕大多數人的終生夢想，已算是成功人士和人中龍鳳了。

②去鄉鎮擔任副科級，工資上有優勢。到鄉鎮擔任副科級領導職務，既有基層補助，還有領導職務的車補，年終獎係數也高一些，全年工資待遇比縣直股長多了不少。以我們縣為例，鄉鎮副鎮長，有700元基層補助，500元車補，年終獎係數比縣直股長高0.2，全年收入為7.5萬元（不算公積金），而縣直股長為6萬元，全年相差1.5萬元，差距比較大。

③去鄉鎮擔任副科級，仕途上有優勢。鄉鎮副科級，往前一步可以夢想正科級， 雖然機率比較小，但是比縣直股長有絕對身位優勢。在職級晉升上，鄉鎮副科級，至少可以晉升到二級主任科員，運氣好一點可以晉升到一級主任科員。另外，鄉鎮副科還可以調到縣直當副局長，而縣直股長提拔副局長機率相對較小。

④去鄉鎮擔任副科級，地位上有優勢。鄉鎮副科級，可能屬於領導幹部，可以參加一定級別的會議，可以參閱一定密級檔案，可以參與鄉鎮重大事項的建議權和決策，可以代表鄉鎮參加會議，可以分管分工一些工作，可以擁有民生事項審批權，可以擁有個人獨立辦公室等等，擁有一定的政治待遇、工作待遇、社會地位，在鄉鎮辦個事，只要不違規違紀，還是比較簡單。而縣直單位，僅僅是中層幹部，政治待遇、工作待遇、社會地位相對有限。

綜上，如果題主年齡不超過40歲，還是建議去鄉鎮任副鎮長。如果超過40歲，建議還是綜合考量家庭小孩因素，再決定去不去鄉鎮。

無論如何，體制內還是要有所追求，不要年紀輕輕就想著躺平或者一心想著享受，等到年紀大了看到周圍的人都有所建樹，那時已經為時已晚。體制內，提拔要趁早，過了這個村就沒有這個店。

不是體制內的不懂鄉鎮的苦。一個副科的大餅圈住一群人，但是你如果想進步的話，過硬的本領和過硬的關係你總得有一樣。不然你就呆在副鎮長的位置上當一輩子老黃牛吧！長期加班，白加黑，5+2你算算這個時間成本你承不承擔的了，家裡需不需要你兼顧。

股級升副科，咋不去？當然也有不去的，我一個同學，縣直機關的股室業務骨幹，明明有機會到鄉鎮工作，不知啥原因就是不去，說是不想受苦，情願呆在縣城裡幹小兵。

作為一個在財經領域職場工作幾十年快要退休的人，對這個問題發表一點看法，我的觀點是你有這樣的機會一定要抓住，千萬不要錯過，這樣的機會不是很多；如果你這次不去，可能會形成“過了這個村就沒有那個店”的結局。

在中國行政職場上，副鎮長就是副科級職務，算是步入官場的開始，而副科級職務又是官員級別的最低一檔，要想升到更高級別，必須從副科級開始，所以這次提振你到鄉鎮當副鎮長算是你步入官場人生的開始，這是一個好機會，你想人生出彩，應該順勢而為。

當然，你在工商聯科室當主任，也有可能升到副科級職務，比如提升為工商聯副主任，但這個難度較大，一般要乾得很大年齡才有機會，而且這個機會也不是很多，因為一個縣的科級行政幹部較多，各鄉鎮正副書、正副鄉鎮長、全縣各大局正副局長，都有可能交流到縣工商聯當領導，往往內部直接提拔的可能性不是很大。

當然，你可能要有準備，到鄉鎮工作肯定沒有縣裡的條件好，各方面都需要付出，比如對家庭照顧就少了，但人生沒有付出也就沒有收穫。到鄉鎮幹上幾年之後，或可能提拔到更高職位上，或有可能再調回縣工商聯當領導。

應該去，副鎮上是副科級，下去就是提升了。雖然鄉鎮有點累，但是升了一級，幹幾年升個正科還是有可能的，調回來就是領導班子成員。人的一生總是在奮鬥，不要呆在一個地方不動，不利於成長。

公務員是沒有股級這一說的，副鎮長是副科級，任職就說明你邁上當官的臺階了。當然也有些人不願意。一是年齡問題，年紀大了到鄉鎮不方便。二是能力問題，可能覺得苦。

應該去。

縣工商聯是出了名的清閒單位，也是一些不求上進，等退休的科級幹部喜歡去的地方。

這一次的鄉鎮領導班子換屆，我們鎮的原黨委委員兼武裝部長，年紀不小，脾氣不小，本領不大。

想留在本鎮繼續當副科級領導，鎮委書記堅決不同意，直接跟縣委組織部說，要是留在本鎮，不敢擔保民主測評等流程能順利透過。

最後去了縣工商聯做一個副主席，等退休了。

因為縣工商聯的性質，成為了安置年紀大的科級幹部的最佳地方。

至於縣工商聯自己單位內部的中層，本身業務不多，也不重要，很少能夠在縣領導面前留下印象，除非有過硬的背景關係，否則基本上沒有機會在本單位提拔，因為本單位副科級的職位都拿來安置年紀大的科級幹部了。

再說說副鎮長，會很辛苦，很忙碌，要有足夠好的抗壓能力，足夠好的家庭支援，能夠全心全意投入到工作中，要是家庭有掣肘，是很難在這個崗位上發光發亮的。

但副鎮長是副科級，級別高了一級，工資也更高一些。

副鎮長的工作雖然辛苦，但能夠接觸到很多縣領導，是有機會繼續進步的。

哪怕最後在各鄉鎮兜兜轉轉，一直是副科級，無法提拔到正科級職位上，五十歲之後大機率是可以迴歸到縣局做個副局長，安享晚年等退休。

至於年齡，根本不是問題，組織能讓一個股級幹部提拔到副科級，下派到鄉鎮去做副鎮長，年齡一定不會太大，一般是35歲以下，最多也不會超過40歲，所以還有足夠的時間去進步。