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  • 1 # 翻閱Sunny

    當然要去!除非覺得自己佛系或者無能,老老實實呆在科室,混混倒也實在。

    去幹鎮長,不僅僅是為了職務上遷,更是有機會施展自己的政治抱負,有機會鍛鍊自己也是有機會能直接真正的為人民服務。

    在科室基本上都是做一些紙上談兵、上傳下達的工作,好處就是不太會出錯,屬於蜈無功也無錯,但實際上也是浪費生命,沒有什麼意義。

  • 2 # 大風起於青蘋之末

    要去

    級別由股級上升為副科級,跨上了一個臺階。工資上會有小幅上漲,鄉鎮有補貼。縣工商聯是個閒差,如果年齡不是特別大,還是要去比較忙一些、接觸面比較大的單位去歷練歷練比較好。

  • 3 # 張垣槍手

    如果現在年齡還在35歲以下,這個應該是不用太多考慮,去基層歷練吧,工商聯實在是屬於那種閒地方,平時事不多,進步空間也不大,手中也無甚權力,去鄉鎮鍛鍊幾年,有機會還能回到縣裡,哪怕是個副局長,起碼在縣裡也算是個幹部了,能去到好一點的部門那更是賺大了。

    如果已經四十多歲,個人建議還是不要去了。年齡是個大問題,基本上上升空間比較小了,而且從縣城到鄉鎮,事多活重,經常加班,家庭照顧不到,身體也不如年輕人精力旺盛,會很吃力。還不如在原單位待著。

  • 4 # 職言職覺

    縣工商聯科室主任是股級幹部,到鄉鎮是副科級的副鎮長。題主的提問讓我想起雲南省2位縣直單位股長拒絕提拔到鄉鎮任職副鎮長。 作為在鄉鎮工作過11年、當過黨委委員和黨政辦主任的過來人,我對你難以下定決心深有感觸、深有體會。我的建議是:如果題主還年輕,年齡不超過40歲,建議到鄉鎮提拔副科級領導,提拔是過了這村沒有這個店

    一、題主猶豫不決,主要是“四怕”

    ①怕鄉鎮工作辛苦。縣裡有50多個部門,而鄉鎮只有10來個部門。意味著,鄉鎮一個辦公室至少要對縣局5個局,還有一些縣直屬事業單位。上面千條線,下面一根針,每條線都要穿好穿到位,確實很難。有的人要跨部門幹活,只要領導有召喚,是他負責的要幹,不是他負責的也要幹。比如,當初我擔任黨委委員時,什麼事情都要幹,黨建的、農業的、扶貧的、經濟的,上山巡林、下村走訪、春耕秋收、安全穩定等,什麼亂七八糟的都要幹。

    ②怕鄉鎮領導責任壓力大。現在什麼工作都要總結,都要督察,都要排名,出了事情,經辦人、負責部門、分管領導都跑不了。出了事故,要處理人;排名低了,也要通報批評。另外,鄉鎮工作直接面向群眾,很多工作直接關係群眾切身利益,稍有不慎,就會造成大錯。

    ③怕鄉鎮條件艱苦。鄉鎮遠離縣城,交通不方便,醫療條件差,教育資源少,商業氛圍不濃厚,經濟又不發達,各種基礎設施跟不上,辦什麼事情都要往縣城跑,生活幸福指數不高,極大限制小孩的教育成長。特別是現在,大家都比較重視教育,對小孩投入非常大。但是在鄉鎮工作,硬體教育條件肯定不行,軟體上的家長陪伴也滿足不了,對小孩將來發展是一種極大的虧欠。

    四個是怕陪伴不了家人小孩。鄉鎮工作工作繁忙,絕大多數時間都得加班加點,五加二白加黑是常事,星期六保證不休息,星期天休息保證不了,越到上級突擊檢查,那就要通宵達旦準備迎檢。我在鄉鎮工作11年,幾乎每個週六都工作,幾乎沒有休過假。有些家在縣城的鄉鎮公務員,有時兩個月都回不了一次家,陪伴不了妻兒子女。

    二、建議選擇鄉鎮副科,主要有“四個優勢”

    ①去鄉鎮擔任副科級,職務上有優勢。到鄉鎮是擔任副科級領導職務,在縣城僅僅是個股長(本質上就是大科員),在提拔一級非常困難的縣鄉一級,這已經實現了絕大多數人的終生夢想,已算是成功人士和人中龍鳳了。

    ②去鄉鎮擔任副科級,工資上有優勢。到鄉鎮擔任副科級領導職務,既有基層補助,還有領導職務的車補,年終獎係數也高一些,全年工資待遇比縣直股長多了不少。以我們縣為例,鄉鎮副鎮長,有700元基層補助,500元車補,年終獎係數比縣直股長高0.2,全年收入為7.5萬元(不算公積金),而縣直股長為6萬元,全年相差1.5萬元,差距比較大。

    ③去鄉鎮擔任副科級,仕途上有優勢。鄉鎮副科級,往前一步可以夢想正科級, 雖然機率比較小,但是比縣直股長有絕對身位優勢。在職級晉升上,鄉鎮副科級,至少可以晉升到二級主任科員,運氣好一點可以晉升到一級主任科員。另外,鄉鎮副科還可以調到縣直當副局長,而縣直股長提拔副局長機率相對較小。

    ④去鄉鎮擔任副科級,地位上有優勢。鄉鎮副科級,可能屬於領導幹部,可以參加一定級別的會議,可以參閱一定密級檔案,可以參與鄉鎮重大事項的建議權和決策,可以代表鄉鎮參加會議,可以分管分工一些工作,可以擁有民生事項審批權,可以擁有個人獨立辦公室等等,擁有一定的政治待遇、工作待遇、社會地位,在鄉鎮辦個事,只要不違規違紀,還是比較簡單。而縣直單位,僅僅是中層幹部,政治待遇、工作待遇、社會地位相對有限。

    綜上,如果題主年齡不超過40歲,還是建議去鄉鎮任副鎮長。如果超過40歲,建議還是綜合考量家庭小孩因素,再決定去不去鄉鎮。

    無論如何,體制內還是要有所追求,不要年紀輕輕就想著躺平或者一心想著享受,等到年紀大了看到周圍的人都有所建樹,那時已經為時已晚。體制內,提拔要趁早,過了這個村就沒有這個店。

  • 5 # 照貓畫葫蘆

    不是體制內的不懂鄉鎮的苦。一個副科的大餅圈住一群人,但是你如果想進步的話,過硬的本領和過硬的關係你總得有一樣。不然你就呆在副鎮長的位置上當一輩子老黃牛吧!長期加班,白加黑,5+2你算算這個時間成本你承不承擔的了,家裡需不需要你兼顧。

  • 6 # 715457390177張建軍

    股級升副科,咋不去?當然也有不去的,我一個同學,縣直機關的股室業務骨幹,明明有機會到鄉鎮工作,不知啥原因就是不去,說是不想受苦,情願呆在縣城裡幹小兵。

  • 7 # 開偉觀察

    作為一個在財經領域職場工作幾十年快要退休的人,對這個問題發表一點看法,我的觀點是你有這樣的機會一定要抓住,千萬不要錯過,這樣的機會不是很多;如果你這次不去,可能會形成“過了這個村就沒有那個店”的結局。

    在中國行政職場上,副鎮長就是副科級職務,算是步入官場的開始,而副科級職務又是官員級別的最低一檔,要想升到更高級別,必須從副科級開始,所以這次提振你到鄉鎮當副鎮長算是你步入官場人生的開始,這是一個好機會,你想人生出彩,應該順勢而為。

    當然,你在工商聯科室當主任,也有可能升到副科級職務,比如提升為工商聯副主任,但這個難度較大,一般要乾得很大年齡才有機會,而且這個機會也不是很多,因為一個縣的科級行政幹部較多,各鄉鎮正副書、正副鄉鎮長、全縣各大局正副局長,都有可能交流到縣工商聯當領導,往往內部直接提拔的可能性不是很大。

    當然,你可能要有準備,到鄉鎮工作肯定沒有縣裡的條件好,各方面都需要付出,比如對家庭照顧就少了,但人生沒有付出也就沒有收穫。到鄉鎮幹上幾年之後,或可能提拔到更高職位上,或有可能再調回縣工商聯當領導。

  • 8 # 沐宗慎

    應該去,副鎮上是副科級,下去就是提升了。雖然鄉鎮有點累,但是升了一級,幹幾年升個正科還是有可能的,調回來就是領導班子成員。人的一生總是在奮鬥,不要呆在一個地方不動,不利於成長。

  • 9 # 西江月410

    公務員是沒有股級這一說的,副鎮長是副科級,任職就說明你邁上當官的臺階了。當然也有些人不願意。一是年齡問題,年紀大了到鄉鎮不方便。二是能力問題,可能覺得苦。

  • 10 # 冷眼哥

    應該去。

    縣工商聯是出了名的清閒單位,也是一些不求上進,等退休的科級幹部喜歡去的地方。

    這一次的鄉鎮領導班子換屆,我們鎮的原黨委委員兼武裝部長,年紀不小,脾氣不小,本領不大。

    想留在本鎮繼續當副科級領導,鎮委書記堅決不同意,直接跟縣委組織部說,要是留在本鎮,不敢擔保民主測評等流程能順利透過。

    最後去了縣工商聯做一個副主席,等退休了。

    因為縣工商聯的性質,成為了安置年紀大的科級幹部的最佳地方。

    至於縣工商聯自己單位內部的中層,本身業務不多,也不重要,很少能夠在縣領導面前留下印象,除非有過硬的背景關係,否則基本上沒有機會在本單位提拔,因為本單位副科級的職位都拿來安置年紀大的科級幹部了。

    再說說副鎮長,會很辛苦,很忙碌,要有足夠好的抗壓能力,足夠好的家庭支援,能夠全心全意投入到工作中,要是家庭有掣肘,是很難在這個崗位上發光發亮的。

    但副鎮長是副科級,級別高了一級,工資也更高一些。

    副鎮長的工作雖然辛苦,但能夠接觸到很多縣領導,是有機會繼續進步的。

    哪怕最後在各鄉鎮兜兜轉轉,一直是副科級,無法提拔到正科級職位上,五十歲之後大機率是可以迴歸到縣局做個副局長,安享晚年等退休。

    至於年齡,根本不是問題,組織能讓一個股級幹部提拔到副科級,下派到鄉鎮去做副鎮長,年齡一定不會太大,一般是35歲以下,最多也不會超過40歲,所以還有足夠的時間去進步。

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