內退是單位內部手續，其實就是退出崗位，不工作了，單位發工資，然後繼續給你交社保。所以，內退的工資，是內部制定的，沒有法律條文可以參考。勞動部相關檔案只規定不得低於省級政府規定的最低標準，也就是說不同省份的標準不一樣，企業支付的內退工資只要不低於該標準就行，具體多少由公司自行決定。

但相關規定中明確了最低標準，即：對未達到法定退休年齡的職工，無論是辦理了“內退”或是其他富餘職工，企業都要根據有關規定為其發放基本生活費，標準不得低於省、市、自治區人民政府規定的最低標準。

由於對有些企業及公司為了減員，從而更加提高企業的產能，哪麼對接近要退休人員實行內退處理，哪麼對於內退人員的工資應該怎麼樣計算？

暫於對這樣的問題，當然首先要有一定規章制度來壓縮內退人員，至於怎麼樣壓縮？哪還是由企業及公司做好分流工作，而不是把因為上了歲數的人一立採取內退？主要還是要從幾方面入手，至於對女性還差二≈三歲的，男性還差5歲的，從而可以辦理內退手續。當然哪，雖然己經辦理內退，但不是法律認可的一種退休，而僅屬本企業或者是本公司的一種形式，尤其是為了內退人員能開心而高興地辦理了內退，但是作為企業還是要為該員工繳納社會保險(五險一金)待到正式退休年齡達到時再為其辦理正式退休。

哪麼怎麼樣為內退人員的辦理內退手續呢？其一，先要為臨近退休人員先要做好分流手續，如，調至崗位不苦，不累，工作環境相對輕鬆。其二，尤其是對身體欠佳，本人要求，經企業負責領導組集體討論最後透過者可以為其先辦理內退手續，其三，當然要先辦待崗，哪麼對於社會保險即由失業金所頂替，如果不夠還要企業代繳，還有就是內退人員的基本工資，應該參照當地社會平均工資不得少於此工資。應足額髮放。

企業職工內退制度，國家在法律層面上沒有明文規定，但國家人力資源部出臺過有關檔案規定。

內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。有關企業職工內退的政策規定，是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出臺內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。

在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關係。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。

踞法定退休年齡5年內的職工,企業不得執行強制內退進而降低待遇,如本人申請可依照92年的退休辦法,按工齡和現有標準工資計算退休待遇(30年及以上95%,20年以上不滿30年90%,20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%)

例:標準工資1000元,三十年工齡以上,退休待遇為

1000 * 95% + (1000 * 95%) * 10% +其他福利.=退休待遇/月

但是，實際執行過程中，各個企業的經濟效益不同，所以職工內退管理辦法各有不同，內退待遇也有高有低。只要不低於當地最低生活保障線就不算違法。當然，職工還是希望越高越好。這是一個矛盾，如何處理？需要單位和職工協商處理！

本人就職央企，內退待遇方面國家是沒有明文規定的，主要是看企業內部制度，企業效益好，退休時職級高，內退時待遇就比較好。不過我覺得，與其看著這點內退待遇，還不如重點考慮內退後的再就業，在崗位時多拿一些註冊證書，內退後就很好找再就業渠道啦，而且一般待遇不錯得！有好多人內退後的收入反而會高很多

企業內退職工，實際上是企業和職工達成的一種特殊勞動關係的方式。

內退又被稱為內部退養，是指用人單位保留跟勞動者的勞動關係，給勞動者繼續繳納的五險一金。但是勞動者不用上班，用人單位還發放著一定程度的生活費。

最早的檔案依據是1993年的《國有企業富餘職工安置規定》，這個檔案出臺有當時特殊的歷史背景。畢竟當時人們還認為勞動用工是終身制的，國家還並沒有完善的勞動關係解除制度，也沒有建立起失業保險制度。1999年我們國家才建立起的失業保險制度。

國家規定，職工距離退休年齡不到5年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。休養期間工齡正常計算。已經實施了退休費統籌的地區，企業要給繳納相應的基本養老保險費。企業要給離崗退養，職工發放生活費。

關於生活費的標準，一般不低於當地最低工資水平。家裡有個長輩是一個國企的職工，目前已經實施了內部退養。企業給繳納的社保和公積金，每月發放2000元的生活費，青島的最低工資標準是1910元。不過實際上扣完社保公積金個人部分以後，到手才1100多元。現在這個長輩已經去找了另外一份工作，光拿工資不繳保險。

實際上按照現行的規定，一般來說職工由於體力或者精力的衰退，無法適應崗位需求。企業可以對其進行培訓或者安排轉崗，再次無法達到崗位需求的。企業可以解除勞動關係，不過需要支付一定的經濟補償金。如果單位不願意支付經濟補償金，其實也可以選擇給職工代繳保險的方式，安排職工待崗。職工待崗期間發放的工資標準是不低於最低工資標準的80%（各地自行規定）。

所以說，一般職工內退或者待崗以後，工資待遇都會非常低的。唯一的保障就是有一份穩定的社保待遇，未來退休能夠保證一份穩定的養老金。對於一些老人來說，也是可以接受的。

真是想不明白，一個大學生不去抓緊時間好好學習，卻在這裡回答什麼關於企業職工內退人員的待遇問題，真是貽笑大方呀！

內退，就是不用上班但仍舊享受著一定待遇的企業正式編制職工，非正式編制職工是沒有這種待遇的。

內退職工享受主要三項待遇：一是單位為其繳納五險一金；二是個人醫保存摺每月都打錢；三是每月生活費為最低工資標準的70%，北京就是每月1540元。如果單位願意多發錢也行，有的單位每月能發兩三千元。

內退人員，並沒有年齡的限制或者說規定，既可以35歲就內退，也可以50歲內退，有的人30來歲就內退了，這一退，就等著到歲數辦理正式退休手續了。

從表面上看，內退人員待遇不高，實則不然。如果你是一個失業人員，你在北京每月繳納的三險費就高達1221元，就是這每月1221元，還不是每個人都能繳納的，沒有北京戶口就不行。

如果你不繳納社保費，你就無法享受醫保待遇，這乃是非常關鍵的一點，這對今後的退休將會產生非常重要的影響。

內退人員的含金量乃是不言而喻的。北京內退人員的含金量至少相當於每年數萬元。

內退人員可以繼續找工作，這又可以每月賺個三四千元。這樣，內退人員就是雙保險了。（周鳳遲）

樓主你好，企業職工內退那麼工資待遇怎麼算？對於這個企業內退職工來講，實際上基本上是企業的內部規定，當然這個內部規定也是有一個指導性的要求，也就是說一般情況下是在扣除社保之前，不能夠低於當地的最低工資標準。舉個簡單的例子，比方說你們當地的最低工資標準是1800元。那麼給這個內退職工發放待遇標準就不能夠低於1800元。

但是有的內退職工可能拿到手的錢沒有這麼多，這是為什麼呢？實際上這個1800元並不是說你到手的實際收入，而是在扣除完成社保之前的一個實際總收入，並且它沒有包括企業單位所承擔的費用，但是包括了你個人所承擔的社保費用，比方說你個人每個月五險一金所承擔的費用大概是1000塊錢，那麼在扣除這1000塊錢之後，你所獲得的實際收入只有800塊錢左右。

說這樣的話也是符合相關的規定的，但是一般內退職工來講，在擁有五險一金的同時，實際上自己到手的待遇相對來說是比較低，通俗點講那叫生活費不能交工資收入，所以說很多企業甚至在發放生活費的過程中僅僅只有幾百塊錢，那麼作為職工本身他也不能夠提出自己的異議，所以說只能夠來享受企業單位所發放的這筆費用。

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樓主你好，企業內退職工工資待遇怎麼計算？企業內退職工工資待遇的發放應該要嚴格的根據你們最低工資待遇的標準來進行發放，當然這個最低工資待遇的標準是包括個人社保的扣除部分，也就是說你的個人社保在扣除以前，他只要按照這個你們當地的最低工資標準發放就可以了。

我在這裡可以舉一個簡單的例子，比如說你們當地的最低工資標準是1800元，那麼你就應該拿到不低於1800元的一個內退職工的工資待遇，但是你的個人社保可能每個月就要扣除1000塊錢，所以說在扣除個人社保的費用之後，那麼你所到手的實際的這個工資收入水平可能僅僅只有800元，但是因為你的個人社保是由你個人需要承擔，所以說只能夠從你個人的工資當中扣除，那麼你到手的工資待遇自然而然就會減少。

同時作為內退職工，還沒有跟自己的企業單位解除勞動合同，並且也不具備法定的正常退休條件，所以說企業單位有責任和義務為自己的員工繳納社保待遇，並且企業單位都需要承擔較大部分的繳費比例，那麼我們個人是需要承擔較小部分的繳費比例，所以說這個社保待遇還是需要一直交費。直到自己到達法定退休年齡之後，那麼享受養老金的待遇，透過企業單位去辦理退休就可以了，這個時候你才真正意義上和工作單位脫離關係。

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“五金一險”包括個人應交部分全由單位承擔，工資按當地最低工資標準全額髮放，遇有所在地最低工資上調內退職工資也隨之調整——須辦理內退時單位與職工商定並簽定好內退協議