都走了一大半了，再不留幾個老實人幹活多對不起公司啊。這樣的情況還不堅決辭職，看來你是也是個有故事的鐵血真漢子。

雖然現在一直都在鼓勵創業創新，但是創業真的是一件非常不容易的事情，所以有些出來創業的老闆在堅持了一段時間之後會遇到資金困難的問題，這也很正常。但是這不應該成為理所當然拖欠員工工資的理由。連續兩三個月拖欠工資不知道有沒有給出一個合理的解釋，如果連一個合理的解釋都沒有，那真的完全沒必要在這樣的公司呆下去，因為老闆完全不把員工放在自己的心裡，甚至完全不把自己的員工放在自己的眼裡。

一種是有的小企業在面對困難的時候真的無法按時發出工資，即使向銀行貸款可能也無法獲得發放工資的現金流。那麼這種情況下老闆會適時的向員工說清楚目前的困難，如果老闆沒能力渡過這次困難，那麼員工是否願意堅持在自己的崗位上可以自行考慮，至少可以好聚好散不傷感情。如果老闆有能力有信心度過困難，那麼也要給員工適當的鼓勵和獎勵。這樣子能讓員工安心和衷心。

另一種是當企業面對困難的時候會惡意拖欠工資，公司並沒有困難到無法按時發工資，但是因為業務縮減或者市場惡化導致公司人手過剩，這個時候一些無良的老闆就會宣佈公司資金困難無法發放工資，然後迫使一部分人不得不離職。題主所經歷的很可能就是這種老闆，因為老闆說了：“這樣做只是想清走一部分人”可以說這種老闆是商人，但是不會成為企業家。而且人品如此惡劣，你能安心跟著他奮鬥麼？我想絕大多數人都是無法接受的。

作為一名員工，當你提出辭職的時候，老闆已經在心裡把你劃歸到不忠誠的一類中，而且你再度辭職，在老闆看來你這是非常的不忠誠，現在留下你，不過是可能還有用到你的地方，等過一段時間完成工作過渡安排，你還是會被以各種理由踢走，反而不體面。所以既然辭職了，就堅決走麼，老闆的話如果靠得住，那麼老虎都能上樹了。

我這人就這樣，你好的我更好，你狠我更毒，人是將心比心，別人對我好的一輩子感激！別人給玩心眼我這人來不起也不玩。做人做事要誠！在職場就應該這樣。說實話我忍得太多，我自已都擔心那天把控不了自己了，要爆發了，我真不知咋辦。你們不在我的立場是你們體會不到的。真正原因大家都心知肚明。讓大家去評！我不必多說。記著《辭職〉〉二字應該用偏義詞《迫〉〉字我認為好聽點，人要懂得感恩！

看公司的業務情況，聽其言觀其行。真的業務好，收入利潤都不錯，老闆說的還有可能是真的，不然都是扯淡。你要是覺得老闆真的值得你跟隨，你也可以陪他闖禍這個難關，如果覺得不妥，那就果斷辭職。員工工資準時全額髮放是企業和員工的一種契約，從這個角度講，你老闆不靠譜的機率比較高，要謹慎選擇。