肯定合理。

對工作時間的要求勞動合同法上（第四章）是這樣規定的：每日工作不超過8小時，平均每週不超過44小時，保證每週至少休息一天，至於那一天休息沒規定，經過與勞動者或工會協商，也可以要求延長工作時間，也就是加班，但必須給加班工資。當然這是正常情況下的，如果是特殊行業的，他因生產的需要，不能按這個辦法執行的，可以另行向勞動部們申請政策，比如有些化工廠，他的裝置是不能停的，工作時間可以另行規定。

但以上是法律規定，實際操作中，我個人認為只要不太過份，說經常性加班，或一加班到半夜，也沒必要斤斤計究，大多數公司要嚴格按勞動法來執行是有難度的，而且就算算出來可能也沒幾個錢吧，計究的結果是經常性換工作。

每個單位都有自己的作息規律，每個行業也有每個行業的工作週期，只要勞動者的假期符合相關法律法規的要求，就是合理的。所以，如果你的公司讓你週四放假，週日補上週四的班，是合情合理可以接受的。

在職場上，由於行業的特殊性和工作的特殊性，很多朋友都不能想行政事業單位和公務員一樣，可以上“行政班”。所謂的行政班，就是週一至週五上班，週六週日雙休。

例如：醫務工作者，無論是醫生還是護士，都會按照工作週期進行排班，他們之中的大多數人，都享受不到雙休日，而是根據排班情況，在一週內休息兩天，也許是週一到週五休息一天，週六週日休息一天。

再例如：電信運營商的員工，很多也無法享受到雙休日。對於機房的維護人員，他們同樣也是要根據工作情況進行排班，上一天白班、上一天夜班，休息一天，然後再次迴圈。對於銷售人員，同樣也是如此，因為雙休日正好是客戶休息的日子，也許這兩天的銷售會更好，所以，銷售人員也只能排班進行輪休。當然，客戶服務人員也是如此，守在服務熱線中心，一樣要排班進行輪休。

職場上，類似的情況還有很多，包括我們的警察、消防、安保等行業的很多人員，都只能按照排班來上班，很難實現雙休日休息。不過，在排班的這些工作崗位上，有一點是有保障的，那就是必須保證你每週能夠有2天以上的休息時間，這是基本的要求。

每個行業工作時間不一樣，像水電煤通訊這些行業是必須7天乘24小時運轉的，進入一個行業就要適應他的規律。適者生存優勝劣汰。

合理且合法。勞動法只規定了每週上班時間，沒規定那天放假。咱們週六日休息是約定成俗的，不代表每個企業都一樣。

這樣安排是沒有問題的，勞動法規定上班7天必須休息一天，加班要付加班費，週末不能休息的應安排調休。所以你這應該算是調休