忍！，職場就那樣。一、因為你是剛畢業，工作沒經驗，你要積累經驗，三兩年後你成熟後再跳槽。到時候你寫入職報告最起碼寫有，在上市公司上班過。二、因為在社會是一個大染缸也是一個大學校，不再是在學校那樣單純了，學的東西很多，特別是為人處世，一個人的格局決定你的圈子，還要跟對人，這些都決定你後半輩子的成就。反正學的太多了，我也懶得寫，低調做人、用心做事!祝你人生一帆風順！

遇到這種領導是大機率事件，遇到什麼都好的領導是小機率事件，哪兒都一樣，調整自己去適應不同的領導是最合適的，前提是不會騎在你頭上拉屎！

你確定你已經重要到領導去刻意叼難你的程度！！難道不會是你自身的問題？領導刁難你無非就兩種情況，第一你的能力或者關係已經威脅到他的“位置”！！第二你的工作能力讓領導無法接受，以至於要設法把你開除掉！

受領導刁難，不分這個公司上市不上市。只是公司規模挺大，收入肯定不錯，是不捨得離開罷了。那麼，就盡最大努力改變自己心境。不是有人說：“與其改變不了環境，不如改變自己適應環境。”

一是，如果在領導大庭廣眾中刁難自己，一定不要反駁、流露出不滿情緒。維護領導的尊嚴，是員工的基本素質，也是在職場中做人的智慧。這叫“小胳膊擰不過大腿”，過後再找機會和領導溝通。

二是，抓緊一切時機，與領導坦誠交流、請教。透過請教、學習，委婉地把自己的想法透露出來，以期取得領導的理解。相信，你的領導一定會襟懷大度，不計前嫌。

三是，今後工作中，要不斷提升自己，成為能夠獨當一面的精英，在工作中充分展現自己的優勢，為公司做出應有的貢獻。這樣，就會取得同事的尊敬，領導信任。

總之，身在職場，猶如人在江湖，免不了與人發生摩擦，遇到挫折。要保持Sunny心態。記住，這些都是人生的組成部分，沒有摩擦、挫折，就沒有豐富多彩的人生。