我在機關的業務科室擔任副職，遇到過形形色色的人，對這兩種不同型別的人，我有比較深刻的感受。

我的領導H君，我曾經對他抱有很深的成見。為什麼呢？因為他後來者居上，佔了似乎應該是我的位置，有鳩佔鵲巢之嫌。

我所在的部門屬於局裡的重要科室，老主任苦心經營18年，穩如磐石，沒人撼得動。當時我提拔副主任時，就是他極力舉薦的。

至於為什麼，一想便知。一則既然他舉薦了我，我焉有不感激他知遇之恩之理？二則他知道我這人愚鈍，只知道傻乎乎幹工作，沒有什麼野心。

熬了十年，老主任還有一年就退休了，不承想，H君從天而降，來到我們部門，公佈的職務是副主任。

我從未覬覦正主任的位置，也無意於功名。但是不知道為什麼，心裡還是有點彆扭。我心裡明鏡似的，他是來接班的。

後來我聽說他是私下裡做了大量工作，要求來我們部門的，他知道老主任要退了，盯上了這個位置。

有一次去基層督查，一見面，那個基層領導就皮笑肉不笑地調侃道：等老張退了，看你倆這齣戲咋唱吧，誰能爭過誰呢？

我尷尬不語。

H君大大方方上前握手，說：我們兩個誰幹都一樣，互相幫襯唄。

老主任一退，H君坐上了主任的位子。

一、面兒上永遠和和氣氣

作為領導，沒有一點架子。每天都會去大辦公室坐一會兒，跟大家交流一下，聊聊天。對所有下屬一視同仁，都很親近。

二、非常善於控制自己的情緒

有一次，他去市裡開會了。他的一個朋友打著他的旗號來我們部門辦事。這件事屬於擦邊球，可辦可不辦。

一個工作人員不買帳，不給辦。

這個人出門就給H君打了電話，說了許多這個工作人員的壞話。

H君給我打電話，交待了一下，讓我定奪著辦。

我找到那個工作人員，跟她一起辦妥了這事，然後告訴她：以後不要輕易駁了領導的面子，得罪人對你又有什麼好處呢？

她不以為然，說：沒事，H主任脾氣好，不會對我怎麼樣的。

H君開會回來，並未追究此事。依然神色自若，談笑風生，好像這事從未發生過一樣。

三個月後，這個工作人員又回到了基層，因為她是託關係從基層借調到局裡的。

三、從來不會做錯事情

H君是一個比較實幹的領導。當工作湧上來的時候，他會直接頂上去幹。無論什麼髒活、累活、重活，他都參與其中，帶頭幹。

他幹活從不以領導的身份自居，具體業務誰負責他就聽誰的，自降身段把自己當作一個幫手，然後工作完成他會把成績都歸功於具體負責這項工作的人員。

開會研究事情，他從來不定盤子。先讓大家各抒己見，然後問我怎麼想的，最後他總結一下，定出方案，然後會說：就按大家的意見辦吧。有什麼問題，具體找秋月主任，她業務熟，比我有經驗。

然後呢，自然是大家竭盡全力，把事兒辦好。因為主意是大家夥兒自己想的，辦不好找誰訴苦去？

所以，我們部門一直是先進科室，H君一直是局領導的紅人。

四、不輕易發表自己的意見，從不直接拒絕或答應別人的要求

H君深得魯迅先生的語言之妙，如果你要求他辦什麼事情或者徵求他的意見，他會笑著說：啊哈哈，這事啊，我考慮考慮，你也再琢磨琢磨，你看這樣行不行？

H君種種言行，不一而足，難以盡述。

他看起來是溫文爾雅的，又低調謙和，彬彬有禮，讓人容易接近。

一、張嘴就說，不太考慮別人的感受

L君年過半百，自恃勞苦功高，說話很直，一副我直我有理的架勢，經常得罪人，但他自己卻不知道，或者他根本不在乎別人怎麼想。

二、自以為是，脾氣硬，比較固執

我們部門有個女孩，身材比較胖。我們一般很少觸及胖瘦的話題。L君偏偏喜歡哪壺不開提哪壺。

單位聚餐時，女孩子比較能吃，L君就說：你就少吃點吧，都胖成啥樣了，還吃！能找到物件嗎？

女孩子當場摔筷子走人。L君不以為意，笑嘻嘻地說：為她好才說她，脾氣還不小，這孩子不識好歹！

三、不善於控制情緒，容易得罪人

網上有句話＂嘴上直就是心裡壞＂，這話雖然有失偏頗，但也足以說明大家對那些說話直、簡單粗暴的人有多麼大的成見和厭惡了。

這樣的人不會換位思考，他只在意自己的表達，不會考慮別人的感受。

四、經不起折騰，生活中處處碰壁

年終考核活動時，把優秀名額分到了科室，由各部門自行組織評選。

我們部門是用不記名投票的方式評選。

投票結束，當場念票記票。

念著念著，L君突然騰地一下站起來，忿忿不平地說：別唸了別唸了，這是弄了套啥？評來評去好事都是落到那幾個人頭上。人家都評了好幾次了，我一次都沒評上過，我抗議！

說罷，摔門而出。

氣氛頓時僵住了。

最後我的得票最高，我主動提出來把優秀名額讓給了L君。

讓給他不是因為他開口要這個名額，我主要是考慮他快退休了，評個優秀對晉級有影響，也算是對他工作生涯的一個完美的交代。

本來即便他不跳出來要求，也會權衡大局把這個名額讓給他的。他這一鬧，弄得大家都很尷尬。

每個人無論是城府深，還是比較簡單粗暴，這個其實是情商的問題。

寫在最後：作為心智成熟的成年人，無疑大家都喜歡聽好聽的，也更喜歡別人在意自己的感受。

城府深，沒有害人之心就可交。

簡單粗暴，不主動傷害別人，能明辨是非可交。

與人交往，不在於對方什麼性格，而在於對方什麼人品！

我與人交往，傾向於人品好的。

在不確定對方人品的情況下，一般都淡淡的，保持友好即可。

我覺得人生在世，三兩知己都是奢求，一個足已！得隨緣！

所以，沒必要糾結該和周圍的人怎麼相處。

持著友好的態度、善良的心，完全可以不動如山了！

我是一個簡單的人，曾以為自己喜歡的是簡單粗暴的，但直到遇到一個粗暴的上級才明白，職場上都是叢林法則，沒有人簡單，都是利益。一，城府深的人，情緒穩定，你不動他利益，你們之間相安無事，他吃了肉，給你喝湯，他湯不夠，他就變臉了，恨不得挖你的肉，但嘴巴上感覺是為了你好；二，粗暴的人，總把簡單掛嘴邊，其實誰會簡單，那不過是粗暴的藉口，即使你不動他的利益，他也要鬧的你不愉快，你對他再好，他也不會顧及你，想鬧就鬧，不顧後果，他吃了肉，可能願意分肉渣給你，但他湯不夠的時候，不僅恨不得挖你的肉，還要粗暴對待你

我在工作的時候不會考慮這種問題，我在工作中與同事交往就是工作上的配合，不管同事的性格是不是我喜歡的型別，我都是一視同仁的去處理，我不會因為個人的喜好而影響我上班期間的工作表現。

上班就是來工作的，要體現專業性，而不要帶個人情緒。

第一反應是不喜歡城府比較深的，但仔細想想，簡單粗暴的你受得了嗎？

我剛畢業參加工作時就遇到一個簡單粗暴的同事，對方還是個女生。我是做軟體開發的，因為我的工作失誤，修改了一個介面沒及時跟她說，而這個介面她需要呼叫，測試發現了問題，給她提了個bug，然後就當著整個部門大聲指責我。由於確實是我的問題，我就跟她道歉，但她還是在我工位上抱怨，搞得我很尷尬，最後還是其他同事把她勸回去了。

當時她還在試用期，可能領導也不太喜歡她，試用期結束沒給她轉正。

簡單粗暴只是外在的表現，這樣的人也可能是有城府的。沒城府，又簡單又善良的人往往多數還表現溫文爾雅。

所以這兩個不構成相對。而且生活中碰到的粗暴的人對利益也看得很重，翻臉比翻書還快。

真正簡單善良的人是不會讓別人難堪的。你要分辨的是人品差異，而不是看外在的畫皮。

所以僅憑這個描述，選擇有點困難。

職場本來就是名利場，大家都在那求一口飯吃，誰沒有城府？誰沒有野心？不過是拼見識拼決斷拼智商拼情商拼執行力罷了。那些說願意和簡單粗暴相處的，無非是覺得可以各方面碾壓對方從中獲利而已，但是和這樣的人怎麼合作共事？正常的，應該是願意和有城府能控制情緒的同事溝通合作啊，事半功倍。

君子之交淡如水。

都保持一定的距離。

工作上相互配合，不曲意奉承，不搬弄是非，不卑不亢。

工作以外的時間，就不要走的太近乎。

和這倆人都要好好相處。既然是同事，在單位工作更強調人與人之間的團結協作能力，而不是強調個人能力。他倆人身上都有值得我們學習的優點。

真正城府比較深的人深思熟慮，穩重大度

真正城府深的人在工作中，他們對於事情前總先深思熟慮，分析事情細枝末節和前因後果，制定出合理可行的計劃。他們不在乎眼於利益，而是放眼於未來收穫。在行動時，他們有條不紊，即使遇到困難，也能鎮定自如，不慌不忙去解決。

真正城府深的人在工作中，他們都表現出穩重大度，無論做什麼事他們總顯得胸有成竹。一般他們不會輕易表達對事情的看法，即使他們在面對突發情況時，通常都能沉著冷靜去解決問題。他們想事情比較深遠，平時不會計較眼前得失，無論在什麼時候，都能與任何人合作共事，甚至能與對手合作共事。

簡單粗暴的人執行力強，待人坦誠

性格簡單粗暴的人在工作上，執行能力比較強，行動迅速不拖拉，做事幹脆利落，辦事效率高。他們性格直來直去，沒有什麼壞心眼，但遇事容易衝動或情緒化。

性格簡單粗暴的人在工作上，待人坦誠，不善於偽裝，不算計他人，敢於承擔一定責任。他們心裡Sunny，脾氣來得快去得也快，不容易記仇。

成功通常不是靠智商、靠學歷，往往是靠情商。不管是遇到城府深，還是簡單粗暴的人，他們身上都有值得我們學習的優點，我們應該學會怎麼與他們友好相處。

這兩種人不能一概而論。城府深但為人善良，知恩圖報的人還是很好相處的，因為這種人懂分寸。反之如果內心陰暗的，這種人會很恐怖，一不小心得罪他了，背後會怎樣插你一刀。

簡單粗暴的，不蠻不講理，知長短的人，懂分寸的人，還是很好相處，因為有矛盾不會往心裡去，就算是吵吵鬧鬧一番，一轉身，還是照樣相處。但遇到那種蠻不講理，不懂大局觀念的人則會惹人厭。

同事A，脾氣一直很好，但城府很深，一直以為他是個非常好相處的人，可後來所做的事卻讓人大跌眼鏡。

他並不是一個有領導才能的人，所以他的一路升遷，他的領導起到了不少作用，使他從一名普通員工升到部門副職。

但人心不滿蛇吞象，臨近他退休，他和領導提出無理要求，要求延遲退休並且要求升他為部門正職。首先退休年齡是國家規定的，不是個人能決定的，其次他的部門，有正職在，人家做得好好的，總不能撤銷人家給他做吧，而且論能力和文憑，人家都比他強。

領導一口回絕，結果他把平時在副職位置上幾年收集的捕風捉影，有的沒的證據，寫了封舉報信，舉報領導及他部門所有員工，無辜的員工也跟著慘遭殃。

後來的幾年裡，隔三差五就寫舉報信，舉報到各個不同部門，市裡的，省裡的等等，嚴重影響了單位正常秩序和外部影響。

平時和他關係比較好的員工找他談，讓他看在這麼多年同事的份上，不要鬧了，他說：我心裡不舒服了，我也會讓你們不舒服，哪怕是把全單位人員拉下水。他在職的幾年裡面，不動聲色，一直在籌劃著這個事情。

所以像這種人，不敢相處。

同事B，脾氣一般，城府也很深，但為人懂分寸，大局意識強。

她是一個農村出來的大學生，工作認真負責，也有一定的能力。從普通員工升為班組長，只用了兩年時間。

後面部門要競聘副職，她和另一位同事S同時競爭，直管領導一直器重的是那位同事S，周圍人都認為這個副職是S，連S本人都這麼認為。結果在即將宣佈的檔口，上級領匯出去接了個電話，臨門一腳，改成了她。後來周圍人才知道，她家找了關係，請某些領導打了招呼。

但後來的工作，她還是很讓人信服的。她上任的幾年中，工作效率高，條理清楚，責任心強，當天工作不完成，哪怕再晚都要做完才回去。其他部門的工作，她也很熱心地能幫則幫。平時也沒什麼官架子。為人處世上永遠是對事不對人。在她的管理下，部門及單位出現了新氣象。

就這樣兩年多後，她很快升職至經營管理層。

所以，同樣城府深，但這類人還是很好相處的。

同事C，沒城府，簡單粗暴型，但為人熱心腸。

她是一個急脾氣的部門領導，有什麼說什麼，沒有城府，工作認真負責，有時一句話能把人衝老遠，但心底善良，誰有困難，她能幫則幫，而且會幫到底。

和她相處，如果不小心說錯什麼話，她也不會往心裡去。和她交談也很直白，沒什麼拐彎抹角，她有什麼想法會直接說出來，不用時不時去猜測她的意圖。

所以相處起來還是很愉快的。

同事D，簡單粗暴，但大局意識不強，固執己見，本位主義嚴重。

他工作還挺負責，初期，領導對他印象佳，也把他作為一個重點培養的物件。工作沒兩年就把他提到班組長。

慢慢相處幾年後，才發現他太斤斤計較，目光短淺，為了一些個人小利益，如一天兩天的營養費，中班夜班費，加班費等，經常和領導吵鬧，甚至在領導面前放狠話，上訪，鬧得烏煙瘴氣，硬生生把自己的大好前途給作掉了。有時候告訴他的一些小事情，到他那裡便無限放大。

他做事易衝動，易受人挑唆，不計後果，如果不是這樣，中層競聘他的希望很大。

所以為了蠅頭小利，失去的是個人的大好前途，不得不讓人唏噓。

因此城府深和簡單粗暴，並不能一概而論，而是要全面考慮，這個人是不是好相處。

能不能不選?

這兩個我都不要!

城府深的，在一起太累!雖然這種人很聰明，做事情也相對穩當，但是一件事繞幾個彎彎子，不僅要繞彎彎，還得想半天，想半天之後還不一定想到人家心窩窩上，著實累!

有一個人同事就這毛病，想說什麼不往清楚裡說，好像他很聰明的樣子，然後你就根據他的字面意思去猜測潛伏的意思，猜對了他頗有孺子可教的感覺，猜對了就是你笨，跟不上他的思路!這種人，打過一兩回交道之後，我便離得遠遠的!

簡單粗暴的，也累!那種人智商情商都令人捉急!你明明是句好話，他會跳起來跟你吵，或者你話才說半句，他扛著那一半的意思就跟你急!跟這種人一起，你得不到半點兒提高，也許還會被帶溝裡去!易激動，也容易走死衚衕，而且聽不進別人丁點兒意見!不管是語言還是行動，豆容易走極端!

我想跟這兩者綜合起來的人做朋友。