日前，國內某大型藍領招聘平臺針對收入過萬的城市服務行業進行專項調查，釋出2016城市服務業高薪榜。而相較於正快速崛起的“服務型藍領”，白領的薪酬狀況又如何？

　　藍

　　領

　　按摩師月薪最高

　　2016城市服務業高薪榜顯示，位列前十的高薪職位，分別為按摩師、健身教練、月嫂、汽修工、美容師、空調安裝工、快遞員、送餐員、司機、廚師。其中，按摩師月薪達17669元，收入最高；而隨著“健身熱”席捲，健身教練以15225的平均月薪位居第二。

　　都市人“懶人模式” 催生“跑腿族”

　　隨著O2O（Online To Offline，即“線上到線下”）服務的蓬勃發展，便捷的消費方式讓我們患上了“懶癌”：足不出戶即可買買買、吃吃吃。由此，以快遞員、送餐員為代表的“跑腿族”行情大漲，旺盛的市場需求使得他們的薪資攀上高峰。

快遞員的高薪在二線城市也很搶眼，某知名快遞品牌南京公司負責人高先生表示，“正常月份，我們快遞員平均能拿到五六千元的工資，而在‘雙11’送件高峰期，有的派件員一個月的收入能達到一萬元以上。”

　　輕奢消費受熱捧 月嫂、按摩師高薪難求

　　以按摩師、月嫂為代表城市服務業職位日益走俏，一些個性化、高階化的服務需求進入人們視線，薪資檔位也一再創下新高。

　　資料顯示，2016年前三季度，按摩師、健身教練的薪資處於漲幅前列。以上海為例，按摩師的平均薪資達到17669元，同比去年漲幅為26.5%。

月嫂學習嬰兒護理技能 圖/視覺中國

　　攀升的消費需求對技能型從業者的服務水平也提出更高要求，以育兒嫂為例，市場需求從簡單陪護到擁有專業護理知識和豐富育兒經驗，普通月嫂與“金牌月嫂”的薪資差最高可達2倍。受高薪影響，一些擁有護理專業的大學生也加入進來。

　　“藍翔”不止網路紅 技工需求激增

　　以空調安裝工為例，資料顯示，2016年前三季度，該職位全國用工缺口為11.4萬。與此對應的是，全國空調安裝工的平均薪資明顯在2016年一直保持著上漲趨勢，9月份北京的空調安裝工平均薪資已達到8310元。在空調安裝旺季，更有知名空調企業以萬元薪資吸引空調安裝工人。

　　“高薪”背後尷尬 工作時間長福利保障差

　　雖然收入有所上漲，但工作時間長、福利保障差成為從事技能與體力勞動的藍領面臨的普遍問題。

每天從早上7點半忙到晚上10點半，週末只休息一天——這是北京西城區快遞員張城的工作節奏。他對5000元的月收入並不滿意，“投入多、回報少”，而且公司沒有給他繳納社保。更讓張城不滿的是工資不能按時發放。“有同事離職兩個月了，被拖欠的工資還沒領到。找了人社局，暫時沒有結果”。

　　專車司機陳增平說，雖然每月能賺1萬元左右，但由於天天早出晚歸，很少與家人吃飯和交流。

　　白

　　領

　　“計算機與資料處理”類職業薪酬最高

　　在早前公佈的《2016年中國大學生就業報告》中，2016年高薪職業（白領類）

　　排行榜顯示：2015屆本科畢業生所從事的職業裡，“計算機與資料處理”類職業薪酬最高，畢業生畢業半年後的平均月收入達5039元，“網際網路開發及應用”類職業以平均月收入5017元緊跟其後。從事這兩大類職業的畢業生主要就讀專業為“軟體工程”和“計算機科學與技術”。

“美術/設計/創意”類職業漲薪最快

　　除了高薪職業類，漲薪最快的職業類也受到求職者關注。資料顯示，2012屆本科畢業生從事的三年後月收入漲幅最大的職業類是“美術/設計/創意”，從半年後的3117元漲至3年後的6703元，漲幅達115%。“建築工程”和“銷售”類職業分別以106%、103%的月收入漲幅，位列第二、第三位。

　　計算機科學與技術專業最有“錢”途

　　從2015屆學生畢業半年後的月收入來看，在本科十大專業中，計算機科學與技術專業的畢業生月收入最高，高達4978元，其次為國際經濟與貿易，為4123元。財務管理專業月薪墊底，僅為3645元。

女怕嫁錯郎，男怕入錯行。事業成功的基礎是職業選擇的正確！怎麼才能入對行呢？下面教你8種方法，大家不妨嘗試一下。

我們在選擇職業的時候往往憑想象，而這種想象就會誤導你的職業選擇。

比如你想當翻譯，是因為你認為翻譯就是“面對境外記者，坐在領導身邊那個聰明睿智，英語流利的美女。”其實，翻譯滿不是那麼回事。翻譯常常得幾天幾夜枯燥地翻譯外文書籍、資料，緊急需要的時候，還得加班加點。要想當現場翻譯還得考同聲傳譯，這個難度可不是一般的大。就算考上了，也不一定能坐在領導身邊。而且翻譯一般都只能是配角，是個技術活，很難有大的發展空間。所以，如果你沒有對職業沒有進行深入的瞭解，一旦你真的做了這個工作，可能就會大跌眼鏡。所以，建議大家要選擇某個職業的時候。務必做好以下幾項工作：

1、到知乎上搜索一下相關職業的資訊。

2、加入這個職業相關的群，與業內人士交流了解一些職場潛規則和發展路徑。

3、到網上找一些職業指導專家，向他們提問了解一下這個職業的發展空間。

4、找到公司現在崗位上的員工或瞭解這個崗位的員工，向他們請教。

當這些都瞭解了，你就對這一職業有了全新的瞭解。這時候再做選擇，就會科學得多。

人的感覺是有誤差的，這種誤差往往導致職業選擇的誤差。為了避免誤差，務必要依靠科學實用測試工具的輔助。以下是3種最常用的測試工具。

1、MBTI職業性格測試。這種測試方法用於測試職業性格，也就是你的性格適合幹什麼職業。比較適合大學生和新入職員工。這種測試是目前最著名的測試方法，已經在世界500強企業裡廣泛應用。此種方法不適合高中生，因為高中生的性格還未定型。

2、職業錨定位測試。這種測試方法主要用於測試人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心，是指當一個人不得不做出選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。這種方法適合在職員工或有過一定就業履歷的員工，因為這些員工經過幾年的求職或從業經歷，已經對自己求職所核心關注的價值有了深刻的瞭解。在跳槽、選擇職業發展方向、選擇具體職業方面運用的效果較好。

3、霍蘭德職業興趣測試。這種測試方法對於個人升學就業具有重要的指導作用。發現自己的興趣和隱性興趣是職業發展的重要內容。興趣是最好的老師，也是職業發展的最大動力。找到職業興趣，職場之路才能動力十足。

這些測試在網上都能找到，大多都需要收費，不過收費都有限，幾塊到幾十塊不等。

人的性格、興趣、思想、技能有個不斷持續發展變化的過程，一般不會發生突變。也就是不會今天喜歡這個，明天就喜歡那個；今天寫作技能不行，明天就成了語言大師。這基本上是不可能的。所以，當我們對未來看不清楚的時候，不妨看看過去，因為“過去≈未來”。

過去你喜歡擅長做什麼？跟未來的職業是否匹配？比如過去喜歡圍棋，現在從事管理，這很匹配。過去喜歡攝影，現在從事市場營銷，很匹配。過去喜歡運動，現在從事網路管理，不匹配。過去成功搞過策劃，成功辦過社團，現在搞創業或從事管理工作，很匹配。過去喜歡到處吹牛，口才好，興趣愛好廣泛，現在從事講師、諮詢師、培訓師，非常匹配。匹配度越高，選擇越正確。

這是一個非常實用的法門。審視一下你在朋友圈當中、同事當中，你比他們強在哪裡？找到那個點，你就找到了未來的發展重點。你雖然現在只具備一點點優勢，但是未來從事相關的職業，天長日久就會積累起巨大的優勢。而且，你之所以在這方面有優勢，從一個側面說明你的興趣愛好和技能素養的訓練水平。

比如你發現比周圍的人善於思考，比較有創意，經常有一些別人想不到的點子。你就可以去搞策劃、管理、市場開拓等方面的工作。

比如你的朋友都不會修汽車，而你平時比較喜歡擺弄汽車，一般的汽車問題都能自己修。那你的動手能力就非常強，對汽車維修方面，或者機械工程技術方面就很有特長，如果從事這方面的工作，你會輕車熟路。

比如你比多數人更有條理，細緻用心。出差去玩，總是你提醒大家不要忘了帶這個帶那個，提前搞好攻略啥的。那你比較適合做秘書、管家、後勤類的工作，財務方面的工作也可以考慮。

比如你喜歡一個人研究一些東西，可以一個人在家津津有味地呆一天看一本技術方面的書，而這是別人做不到的。你就可以從事研發類、寫作類、創造發明類的工作。

什麼是主角職位？就是跟主營業務、企業核心關注相對應的職位，能直接幫助公司創造收入的職位。比如軟體公司的主業是軟體研發，那軟體工程師就是主角職位；在王老吉公司主營業務是銷售，那銷售主管、銷售經理就是主角職位；廣告公司的主營業務是拉廣告和做文案，那品牌管理部和文案員就是主角職位。從事主角職位站在聚光燈下表演的機會就會比較多，也很容易出成績，被提拔的機率也比較高。資料顯示，世界500強企業中95%的CEO來自於銷售和財務這兩個崗位。

什麼是寡婦職位？這個名字很可怕，但這不是生造的，是管理大師德魯克提出來的。是指那些由於設定不合理或定位偏差造成的低效職位。比如，軟體公司的客服部門；企業的廣告部門；工廠的後勤保障部門等等。這些部門工作難以量化，不受重視，表現的機會少。

如果你圖事業發展，就努力爭取“主角職位”。如果你圖的是舒服，壓力小一些，那也可以選擇“寡婦職位”。

如果你幹一個職業不想幹一輩子，那這個工作基本上就是錯的，因為你在浪費時間和資源。你如果面對一個職業選擇有一種“這輩子就幹這個了”，內心有種很踏實、無悔的感覺，基本上感覺就對了。

你可能在剛入職時還難以看到最終成就你的職業，但一直要把這個問題帶著走。走一路問一路，到底哪個工作符合你內心的渴望。就像找物件一樣，一定要找到“就他了，我喜歡，我愛他，我願意與他過一輩子”，這種感覺就對了。

有的人說，“我不喜歡這個專業，我要跨專業發展”。那就意味著，他要失去一個重要的資本，那就是他的專業。對於年輕人來說，大學文憑和所學的專業是他求職的重要資本，是體現一個大學生價值的標誌，也是大企業、好企業的敲門磚。如果你跨專業，那就意味著這四年的學習就浪費了，把這個敲門磚給扔掉了；那就意味著一切從頭再來；那就意味著你的含金量減少了；那就意味著在職場的賽道上，你本來可以跟別人一起出發，而現在別人跑起來了，你還得再等等。如果你對所學專業不是那麼“仇恨”的話，還是要儘量選擇專業對口的職位。當然，如果你對專業絲毫不感興趣，甚至極為討厭，那還是換專業發展的好。

也就說嘗試5種不同工作，對比之後選擇3種深度實踐，最後敲定一個最終職業。

小張畢業後選擇了5種工作。分別是研發類：和同學研發一個軟體，結果半途流產。銷售類：給一家公司推銷過點卡，發覺自己不喜歡。市場類：給某家公司做校園推廣，事情辦得還不錯。銀行理財類：在網上和周邊人群中尋找某理財產品的潛在客戶，結果只找到2位。技術服務類：嘗試給某淘寶網店當技術支援，基本能滿足要求。

三個月後，小張經過慎重選擇，決定在三種職業上下功夫。研發類：把那個半途而廢的軟體再設計完成，看看市場效果。銀行理財類：雖然只有2個人買了理財產品，但收益尚可，而且隨著經驗積累會有較大提升。技術服務類：自己對這方面還是輕車熟路的，比較專業。

又過了三個月，小張最後終於做出決定，這輩子的職業是：研發。

這個例子告訴我們，透過不斷地嘗試、不斷地分析，會更加深刻地理解職業，避免過分想象，減少錯誤。如果大家沒有理論，那就拿這種方法試驗一下吧。