上過3家幼兒園了，私立和公立都有。入園之前需要填寫家庭基本情況，從來沒要求提交工資。

再者，北京的好多公司還是密級工資，不允許洩露的。這個要怎麼寫？

個人建議；隨便寫寫。要是非得較真，公立的直接去教委舉報，私立的就不寫。只要不差學費，還能不讓你去上？

我孩子今年剛上幼兒園，入學的時候也是要填幾張紙的資料，但是工資還是沒有需要填，工作我覺得方便填的職務填也沒關係，很多幼兒園只是為了方便，以後可以讓專業職業的家長可以邀請他給學校班級上上教育課，還有你覺得不想填也可以不填，我還聽說有些幼兒園還要孩子回去和自己家的車合影，畫自己家的車標，有幾套房幾輛車，這個就有點過了，這些和孩子上幼兒園有什麼關係，都是交同樣的錢來上學，肯定接受同樣的教育。

我孩子去過三個幼兒園，第一個是市一級一類重點園，報名表就是A4紙的一半，一個簡單的表格，主要內容卻都是填寫父母資訊。詳細到工作單位，職務，部門，薪酬範圍等等。印象最深刻的是有人是護士，還要備註哪個科室護士，幾點可以用手機（當護士的都瞭解，手機不能隨身攜帶。），幾點能看到資訊和可以接電話等等內容，都必須備註上。當時的我覺得簡直不能接受，可看著大家都為了進幼兒園覺得在填別的我也填的那種表情和行動力上，我覺得這根本不算啥問題了。後來因為歲數卡的特別嚴，差一天都不行，我們就沒上。

第二個幼兒園是區重點，資料幾張A4紙吧，沒什麼填的，貌似因為當時幼兒園涉及了可能在拆遷範圍內，我們當時還額外簽署了限期轉園協議。這個沒提前說，等開學了其他幼兒園都錄取完了，才一對一的和家長說的，當時也都是硬著頭皮籤的。

第三個就是現在上的，原來是私立園後來轉成公立園了。入園籤的很多，好多紙，簽了很多東西。也要求填寫家長工作單位名稱，職務，但是沒要求寫薪酬。

其實透過這兩年幼兒園經驗，填是填，也沒人去調查，但是感覺有些侵犯隱私了。畢竟孩子上幼兒園和家長每月收入真的沒什麼關係，老師教育的是孩子，應一視同仁。

家長就平常心態吧，不用較真，為了上個理想幼兒園填啥也得填啊，這就是現實！

個人覺得非常不合適，工作呢還能勉強接受，因為學校裡有活動需要父母參與的話，有時候能利用自己的職業技能，使活動豐富更加有趣。比如，有小孩的家長是攝影師，在徵得家長本人的同意下，協助幼兒園完成拍攝工作，留下小朋友的美好瞬間！

如果說填寫工作能勉強接受，那麼填寫工資情況是什麼鬼？除非必要，女不問年齡，男不問收入是最基本的禮儀了。幼兒園收集家長收入的目的是什麼？是為了給小孩打上身份標籤嗎？很顯然，幼兒園沒必要知道家長的工資情況，也沒有權力知道！

當然，有些特殊情況，是需要提供這些資料的。比如，我們這裡的幼兒園，鎮上對貧困家庭的小孩，是有補貼政策的，一期幾百塊錢，但名額有限。這樣就需要家長提交申請資料，再由學校和相關部門核實。但我認為前提還是必須自願，家長本人有意願去爭取這個補貼名額！那不需要這個名額的，有什麼必要填寫工資情況呢？

最後，資料填寫上去了。學校能否做到完全保密，也是很值得懷疑的！因為收集家長工作，收入等資訊，本來就是不合適宜的操作。

幾年前我在北京一所幼兒園看到家長的資訊，內容的確包括家長的工作、學歷、專業、收入情況。這所幼兒園絕對高階，師範類大學附屬幼兒園。

我也見過幼兒園的家長資訊沒有這麼詳細的。如果家長不願意填寫收入情況，可以忽略不寫。

我覺得幼兒園詳細登記家長資訊，只是為了更好的瞭解家庭背景和家庭教育情況，不是為了私慾。要知道現在出國留學時，家長的收入也要調查的，那時候資訊更詳細，家長也不覺得自己隱私被侵犯。

幼兒入園家長填寫工作單位，職務，學歷，手機號碼，家庭住址這些屬於正常情況。因為家庭住址是方便教師上門家訪，手機號碼就不用說了，有急事聯絡嘛。對於工作單位和職務來說，更方便幼兒園和班級教師利用家長資源開展家園合作，家長義工，家長助教等活動，充分利用家長資源。比如，有公安局的家長，我們就可以邀請他們到幼兒園做一場關於防拐騙活動的教育，有消防局的，可以邀請家長做消防演練，這些對於幼兒園和孩子來說是很好的教育資源，更好地拓展了幼兒園的教育。學歷來說，教師瞭解自己的家長是什麼學歷，有助於教師選擇不一樣的溝通方式，表達技巧等，利於教師開展家園工作，更好地進行家園溝通。

但是對於工資來說，個人覺得是侵犯隱私了，因為這些對於教師正常的教育教育以及工作開展沒有起到什麼作用。除非是別有用心的老師。所以，不支援填寫工資這一欄，填的時候畫個圈圈。

當我還在上學的時候，經常填了很多的表格。而這些表格現在想來是用在什麼地方了大多都記不起了。但基本是每換一個新的班主任開始新的學期時都有一份。

幼兒園裡很多時候填定表格這些都是為了讓老師更好地瞭解孩子的一種方式。

不管是從家長的職位、工資和所處的環境中，如何利用各類資源也成了他們關心的問題 。

對於工資，個人覺得少了真的填不上去，多了又對自己不好，那麼可以參照當地的工資水平填上，這樣才不至於顯眼。

對於如何幼兒園要開展工作的我們不得而知，而吸引生源的方式除了硬體設施外，還需要有年輕老師這類軟體的存在。

為了更好地提高待遇留住人才，學校往往會提出高薪。如何地使自己不處於虧損狀態，提出教學質量與經營相關聯。那就需要了解家長是處於什麼層面上，如何去開展教學計劃而不讓家長質疑其教學能力。

所以當我們填上一份表格時，不用太過於為難老師。但可以多從老師那裡去了解，到底是為了什麼而填上。也可以利用談話更好地拉進老師和家長的距離。

工作合適，工資不合適，有的還有副業，掙多少錢，不是你幼兒園能知道的，幼兒園的目的何在？拉贊助還是在算計家長給幼師的好處比例？太過功利和算計，這種幼兒園我是不會讓孩子去上的。