如果單請你或你們同時進公司的新員工，你沒理由拒絕;如果是請了其他不少人也包括你，那可能是照顧情面，你更沒必要拒絕，去跟著吃就是了。請客吃飯，也可能有目的有安排 ，也可能就是隨便樂呵一回，不要想太多。但不管什麼情況，跟領導在一起吃喝都要注意形象 ，不可多飲酒，更不能酒喝多了胡說。

領導有其自身的考慮，但凡初入公司的新人，心裡都有一定的戒備與自我保護心裡。這時候領匯出面請客，一方面，可以增強在下屬們心中的威信，保持一個團隊的凝聚力；另一方面，可以使你在輕鬆的氛圍中，感受每個同事工作之外的脾性，同時，也是讓同事接納你，融入團隊的最佳手段。

為什麼要拒絕呢，領導請客吃飯肯定是會有他的目的的，有可能是大家都不怎麼熟悉，在一起吃個飯能夠了解彼此，方便以後開展工作。也可能是想跟你們拉近關係，讓你們在工作上賣力一些。領導請你吃飯你不去，你不是太不給面子了，華人談工作都是在飯桌上談的，吃飯 喝酒都是聯絡感情的基礎，你也可以藉機會表現一下自己，對你以後的工作有幫助，俗話說☞官大一級壓死人☜跟領導關係好才是真的好。你以後工作什麼了都好做，都是領導一句話的事。不要想著拒絕。

這就是你的不對了，職場人難免應酬，尤其是領導請吃飯的情況下。但這個飯吃起來也是有講究的。首先要弄明白，他是不是你的直屬上司，他請你吃飯的大概目的，最好是能知道這個上司管理的內容是否和你有交集。

如果是你們的工作內容有交集，而且不是一個部門的話，那就不要去吃這頓飯了。因為有可能是想拉攏你，讓你在職責範圍內走些後門，這個很常見。比如業務部和財務部，技術部和後勤，都算是有交集的部門。

如果是你的直屬上司請你吃飯的話我建議你去，但去之前要先弄明白。領導請新員工吃飯是傳統還是特例。如果你是一位女士那更要謹慎些，別剛到一個公司沒有站穩腳跟就傳出一些緋聞，這樣對以後開展工作很不好，不利於自己的人際關係發展。如果是傳統的話就可以大膽的去，如果是特例那就自己斟酌下吧。

有的時候，領導請吃飯都是帶著一些色彩的行為。可能想拉攏你，可能想要求你戰隊。尤其是在一些大公司，一個部門可能有好幾個平級主管。裡面涉及到很多派別， 當新加入一個同事的時候，這裡面派別的某種平衡會被打破，所以領導很有可能請你吃飯是為了逼你站隊。有的時候站隊就像賭博，站對了留下，站錯了淘汰。

歸根結底，職場人應酬不分熟悉不熟悉，更不要談了解不瞭解的事。一切都是以利益為前提，也沒什麼不好意思的。同事的關係說的現實點，那是因為你們是同事，你們才會相愛相親，當有一天你們的生活和工作不再有交集的時候，誰人是誰啊？不是我的言辭偏激，而是現實就是如此殘酷。

剛進公司，領導請客吃飯，這是職場常態。主要就是為了拉近距離，提升歸屬感，請客吃飯隨老生常談但簡單有效。回到問題上來，不太瞭解、不好意思一塊聚餐，可以用一些私人性的藉口如家裡來親戚、男女約好了、家裡有急事等，一般用這種藉口，都不好意思再勸說，可以輕鬆擺脫飯局。但是從職場發展角度出發，團隊聚餐可以適當參加下。以上是我對這個問題的一些見解，可以在評論中一起探討。

創夢場有話對你說:

領導請客吃飯，就是在攢一個局。局，是我們華人擺脫不掉的一個詞。

所謂的“局”，就是人與身邊的各種資源之間的相互作用關係。破局之道，就是要對這些資源進行重新定義、重新整合。

作為新人剛進公司，就碰到領導請大家吃飯。我猜這個領導，不是一個情感型領導，就是一個團隊型領導。

現在從兩種型別的領導來剖析你的“困局”。

一，情感型領導

這種領導，一般都是要讓新人很快進入工作狀態，彼此之間很快熟悉。同時也是領導觀察新人的一個絕好機會。進而領導再透過自己的觀察，來給新人做個分類，以備日後安排工作。

這種領導，一般是在尋找優秀的新人，就好比獵人在尋找優秀的獵槍一樣，好為日後的衝鋒陷陣準備武器。

二，團隊型領導

碰到這種型別的領導，應該說是新人的福氣了！團隊型領導，很注重員工之間的通力合作，互相配合。作為新人，更是難得有這麼一個好機會來學習。

最後來看，對於新人的加入，領導請大家吃飯，順便增進感情，無可厚非。題主也要克服心理障礙，大方參加便是。像這種局，是有必要參加的！

領導是請你們吃飯，不是單獨請你一個人，為什麼要拒絕呢？部門新入職了員工，領導請大家吃飯聚一下，是幫助你更快的融入集體，好給你一個展示自己的機會。工作場合是需要合作、協同的，儘快的融入集體才是真正有意義的事情。

當然如果是一名女性初入職場，男領導在你入職的時候單獨約你吃飯，出於安全考慮，你還是要找藉口拒絕的，不過這種約飯也不敢發生在明面上，所以如果這種情況直接拒絕好了。

部門吃飯，放心大膽去吃吧，也許你會遇到一群很有意思的人，開啟你美妙的職場生涯。