人分三六九等，越難接觸的人，越適合做朋友，因為一旦做啦朋友，他會做你知心朋友！反之看似平易近人很好做朋友的人，越是會背後來一刀。做人做好自己，不影響別人，自己開心就好

如果你不是特別會處理人際的關係那種人，建議敬而遠之，避免別人觸碰到自己的底線使自己不舒服。避免發生一些不必要的矛盾，畢竟同事只是同事，沒必要那麼親密。

我的話，首先弄清楚格格不入，思想怪異在哪些方面，如果是值得交心的同事（別報太大希望把同事變朋友）大家可以各抒已見都沒問題。但如果是遇到三觀都不可能說到一塊兒的那種就遠離吧！控制自己可控的，不可控的就讓他去吧！

直接了當的告訴你:見人說人話見鬼說鬼話！

我們已經不是當初的耿直小夥子了，我們已經不是初入職場的菜鳥了，我們已經被社會這個大染缸染的五顏六色了，不要那麼矯情，不要那麼幼稚，不要那麼較真，畢竟我們都要生活！

看到那些格格不入的人，我們睜一隻眼閉一隻眼就好，畢竟我們所認為的格格不入，或許對於當事人來說也許樂在其中。

子非魚，安知魚之樂？我們不是那個格格不入的人，我們怎麼能知道她們的處境到底是怎樣的呢？

話又說回來，社會中的每一個人都是不容易的，我們何必要互相傷害或者相互取暖呢？我們只要做到順其自然也就是了！

每個人都有屬於自己的生存哲學，或許我們認為的格格不入，對於他人來說還是羨慕萬分呢！所以，只要我們能夠做到點頭之交，不榮不辱也就是了！

只要面子上能夠過得去，也就可以了。畢竟我們沒有資格要求別人怎樣，畢竟我們沒有想和對方成為朋友。所以，面子上過得去就好了！僅此而已！

首先，對同事你要有一定的瞭解，針對不同性格的人，你要有不同的方式對待。

精神怪異，你看人只看表面，而且你沒有協調能力，更沒有公信力。

完善自己重要，別去在乎。

儘量不和她接觸，不和她說話，工作中非要聯絡的話，快速安排完，長話短說，立馬走人。處處防著點，防止她流言蜚語，向領導打小報告，若得到有這樣行為的話，對其不要客氣，以其之道還治其人之身

因為工作關係，曾和各色人等交集過。單位就是那麼多人，大部分都相處的很好。有一小部分人不好相處，還有極少個別人實在是很難相處。怎麼辦？我的一些同事說，各人過各人的相安無事。而我的身份和他們不一樣，只能照章辦事，不好相處也要和他們相處並搞好關係。一般來說我不在上班時間找人家，而是閒時另找機會和人說，讓對方覺的有面子。先從拉家常開始，而後慢慢切入正題，把問題說透，說到對方的心坎上，說的對方口服心服。有些關係到單位和對方利害衝突的問題，一次不行，二次三次，最後才解決問題。一句話，以人為本，以誠相待，一般是可以把問題溝通清楚的。

單位上遇到格格不入、總是讓你心裡不舒服、精神怪異的同事，你怎麼和她們相處？

這要具體問題具體分析了,每個人的特點\好惡都不同,"溝通"是人與人之間的橋樑,但是並不是盲目的溝通,如果是沒有采用正確的溝通方式那麼就會適得其反.提供幾個步驟給你:

第一步,先要了解對方，所謂"知己知彼百戰不殆",只有徹底的瞭解對方才能做到位

第二步,針對他的性格特點，採用合適的時間\地點和方法與之拉近距離或者採用迂迴戰術，可以先從非工作的事件切入,距離已經拉近,到時候工作起來也會舒服得多

第三步,鞏固整個成果，不要讓前期的鋪墊都付諸東流,就要"趁熱打鐵"等他成了"你的人"那麼其他事情豈不是"易如反掌"

志不同不相為謀！這種人單位可能有，只要我們不招是惹非就是。

物以類聚，人以群分，不是同類人，不要試圖闖入他們的領地。

近朱者赤，近墨者黑，良師益友最值得交往。

近君子，遠小人，別想試圖說服任何人。

江山易改，本性難移，你改變不了任何人。

當然，這種人可能是內向，孤僻，清高，也可能是不善表達，所以表現為尖酸刻薄，格格不入，甚至出口傷人。對此，我們大可相逢一笑泯恩仇，化干戈為玉帛！

努學改變自己，學會包容別人的缺點，盡力和人家好好相處。因為這是單位，在單位你是沒有選擇工作夥伴權利的。如果老是和人家格格不入，總是覺得人家精神怪異，自己心裡不舒服。這不是自尋煩惱嗎？何必呢？

提問：單位上遇到格格不入、總是讓你心裡不舒服、精神怪異的同事，你怎麼和她們相處？

題主，我非常好奇，你究竟在什麼樣的單位上班？按你問題用詞的意思，好像你的同事（她們）都不太正常似的！

如果你工作的地方，整天圍繞著這麼一群非正常人，我勸你還是趁早辭職吧！如果你堅持不辭職，那麼遲早有一天你會被她們帶到溝裡去成為一條船上的“一類人”！

你要記住，你在憎惡她們時，其實她們同樣也在嫌棄你既不上道又不合群！你若又不想辭職又想和她們和平相處，唯一的辦法就是改變自己成為一類人。因為，既然改變不了環境和別人，那只有改變自己！