確實在招聘面試的過程中遇到過一些應聘者忘記問待遇的問題，作為HR，我是這樣認為的，觀點如下：

1、常規套路。我會根據自己設定好的招聘談話流程，發問、應聘者解答、我來介紹相關資訊、互評、確定意向。在這種常規環節中，我是會主動介紹待遇的。對於一上來就想問待遇的應聘者，多數情況下都是被淘汰了。原因很簡單，你不瞭解我們的工作內容和性質，我們也不清楚你的能力和匹配度，談何待遇呢？

2、順應套路。相關崗位會考核求職者邏輯思維能力，在與求職者交流了幾個主要環節（主要是能力匹配度）後，我會問：你還有什麼需要了解和補充的問題嗎？有些應聘者會提到待遇問題，有些確實由於緊張或者對前面的談話很興奮就忘記問待遇了。

這樣的應聘者會被錄用嗎？一般視崗位而定，如果是財務或者商務談判崗位的人員會被淘汰，其他的崗位我會提示，你忘記問待遇了吧。從而也完整的完成一次面試工作。

3、逆襲套路。這個方法適用於急招人，當地區域招人難，待遇沒有明顯競爭優勢，更多適用於銷售崗位招聘。HR首先會跟面試者，做個簡短的介紹，然後HR發揮主動優勢，介紹行業前景，介紹崗位優勢，當突破了應聘者的心理防線後，快速收尾，大多數應聘者在這個面試階段就已經確立工作意向了，所以就會忘記問待遇的問題。

這種情況，我不單純的認為是應聘者被洗腦了，如果你認為選擇對了，這確實很重要。企業也不會因為你一時被洗腦了，而把待遇搞的很差，因為那樣做的話企業也不會長久留住人。

誠邀。面試中，薪資一般是最後一個環節，HR不問薪資一般有兩種情況：

這個時候HR就不會過多的問你的薪資期望，重點在於面試你綜合方面是否和崗位匹配，如果沒問題，到時會按照公司的薪資體系，直接告訴你，給你的薪資待遇是多少。

這種一般是公司薪資比較有競爭力的公司，不擔心薪資低於其他公司，只在於能不能找到合適的人。

這種時候，一般看過簡歷評價在於中等，面試是為了進一步判斷你是否和崗位匹配，如果你現場發揮比較好的話，就能成功，如果發揮不好，在HR的意料之中，一般希望不大。

加上透過前面的溝通，後來也沒和你談薪資，有可能是覺得不合適，面試完就結束了。

1. 第一輪面試，只是走個過場，先了解下應試者的基本情況。

2. 篩選。在應試者中，挑選比較合適的進行復試。

3. 複試的時候說起工資。

如果複試都沒有提起工資，說明這個環節你基本就被淘汰了。初試的時候沒問起工資，可能還是有點保留。

簡歷中是否已經提供期望的薪資範圍

薪資雖然大多數時候由HR談，但其實是面試官和老闆共同確定的，HR會提供行業薪酬、現有員工薪酬等資料作為參考。

當面試通過後，HR會帶著給出的薪資，來和應聘者談offer。

HR談薪酬，會出現在最初和最末階段

而這個最初，可能會最初到簡歷篩選階段，如果簡歷中給的範圍過大或面議，那麼在電話溝通中HR就應該問詢。如果這個時候也沒有問，那麼來面試的時候，簡歷沒有體現、應聘資訊登記表沒有寫，那HR必須張口詢問了，至少心裡有個數兒啊，不然差太多不是浪費彼此時間麼~~

而HR面試，可能在用人部門面試官之前也可能在之後

如果是之前

一般是考察資訊一致性、溝通能力、性格氣場是否與未來直屬上級相合，這個時候不需要確定薪資，只需要知道薪資範圍沒太超過公司對該崗位定薪就可以（超出一些是沒問題的，畢竟企業也想找更牛的人）

如果是之後

HR面談的任務大概分為三種

一、錄用談offer，這個一定會談到薪酬

二、備選，這個時候任務是最重的，在不給確定offer的情況下，儘可能的表達善意，給對方留下好印象，向對方介紹公司，為對方解答對公司、產品業務、組織架構、團隊、考勤等一切問題。這個時候一般不會談論薪酬，因為談到薪酬，就是談offer的前奏了

三、不合格，這個任務是最需要注意的，不能說的太多，不能給對方錯誤的資訊，那麼當然不會談薪資，最好能表達出面試沒有透過的結果，但一定要注意對方的接受度，絕對絕對不能讓對方對公司產生不滿情緒——以為不合適的人，可能從此就沒有機會再進一步瞭解公司了，但他很可能會是公司的客戶，而如果他從此拒絕我們公司的產品，對我們來說是損失，而如果他看到我們就說我們不好，那我們損失就大大大太大了~

感謝邀請，一般來說不問薪資那些，HR覺得你可能在某些方面不合適，也就是沒戲，根據流程，HR會問你還有什麼問題，這時候你問她，看她會不會仔細回答你，我遇到的，不會仔細回答的，基本沒戲，她回答的很官方，比如招聘資訊寫的多少到多少範圍，她就這麼回答。還有可能是需要複試，薪資由部門主管或者老闆和你談，如果沒有複試，那就基本沒戲，繼續在找吧！

你這個問題是啥意思啊？

1、是問HR面試你的時候不問你要的待遇是多少，所以你想知道HR的想法？

2、你沒有問待遇，所以你想知道HR會怎麼想你？

不管你是哪種想法，HR並不會有什麼想法，公佈招聘的崗位都有一個崗位薪酬擺在那裡，除非是特殊工種或者稀缺工種及人才，才會因人制定薪酬，大部分招聘都是已經有崗位薪酬係數在那裡了，不會因為你個人想要多一點，而給你多一點。那些問薪酬的，只是在比對下薪酬的係數，以便確認下你是否有意願工作，如果你要求的薪酬與崗位待遇差距太大，對你是否會接受崗位心裡有個數而已。

沒問的話，基本上是面試沒過關。過關的話他們肯定會很在乎很關心這個面試人，想辦法留著他。詢問工資也是關心的一部分。

一般來說，面試結果不錯的常見訊號有幾個：（這裡說的面試不包括藍領與操作類職位的面試）

1、時間較長

如果正式面試（不包括電話面試）在半小時內結束，而且之前沒有一面、二面的話，基本可以肯定沒戲。

2、面試官主動詢問你的到崗時間

這意味著對方有考慮你的意向，但有些小公司可能會有這種情況：開人開得急，要人也要得急，如果你告訴對方要1個月（這是正常的週期），可能他們就不願意等了。對於這種公司，答主的個人建議是：如果你不是特別需要這份工作，這種公司不去也罷。

3、HR主動詢問你的薪資期望

一般到這個階段，基本上是比較有戲的。但這也往往是個需要特別注意的坑：也許前面相談甚歡，但如果你的薪資期望與公司能給到的範圍相差較大時，可能就沒有下文了。所以在面試前對應聘崗位能給到的薪資範圍有一個大概瞭解是非常有必要的。

最後，正面回答問題：如果整個面試結束，HR都沒有問過你的薪資期望，而且在之前的溝通中也沒有問過的話，那麼有比較大的可能性是，面試過程對方不太滿意，之後給OFFER的可能性也不太大。

祝求職順利。

我覺得有幾個可能性吧，可能還是有複試，第一次面試，HR只是想對你一個大概的瞭解和估價，其實你和他的溝通，每次回答，他都再給你打分，判斷你的價格，然後當然還會看其他人，一個個的這樣打分過來，不問工資這個不算什麼，也可能這個公司對於這個崗位早已經定薪了，就是誰來做都一樣，他們就這些預算，你願意接受，到時候通知你直接過來就行，不願意接受他們就另外找其他人，沒有商量的餘地