低調做人，高調做事，有一顆公正、謙遜的心無須如魚得水，畢竟眾口難調，再怎麼說怎麼做都不會讓每個人都滿意的，那不如首先讓自己滿意！

無論在公司上班還是在哪個團體、組織，人際關係都一樣複雜，除非自己一個人的公司，如何處事這個確實需要技巧和智慧，這裡給出三點處理任何團體人際關係技巧。

就是剛到一個公司，首先學會熟悉環境；然後熟悉崗位工作，提升技能；接下來就是學會處理人際關係：

1、不要和某人過於接近，和大家都能笑，禮尚往來，正常同事關係；

2、不要參與任何人背後說別人；

3、不要和上司做朋友；

4、做好本職工作；

做好本職工作的同時，多幫助同事；幫助他們提升技能、完成業績；幫助上司完成工作和交辦的工作。

1、完成好自己的工作；

2、幫助同事完成好工作；

3、幫助上司完成工作；

4、即使有比較出色的業績也儘量分給給予同事和上司，不要急於求成和貪功，大家一起完成的才是大心胸；

因為前兩點的努力和紮根，所以大家都很喜歡你，即使你幫大家升職和獎勵了，這時候大家也都會幫助你，於是你就成為大家最喜歡，最有親和力的人。

好了，就到這，滿意了嗎？

1998年的夏天，我完成了學業要步入社會大家庭謀事情做了，找的第一份工作是在天津鞍山西道蛇形樓的一家廣告公司，老闆姓楊，我一說是剛畢業，一臉的不屑與挑剔，辦公室主任是一個從單位退了休的大爺，和藹可親。還有總監。設計。。。。。。上班的第一天，一一打了招呼，互道姓名，做了認識。接下來如何和同事們處的如魚得水，這是我首要的問題，我是如何做的呢？簡述下面九點內容。

1。‘讓上司和同事知道我重視他，讓上司知道我的工作進度，平時自動的報告工作的情況讓上司放心。

2。關心和稱讚同事的成績，對於上司和同事的詢問，有問必答。

3。不要在意別人對你講的不中聽的話。不中聽的話是同事這間衝突互懟的導火索，直接不理會，不造成激化的機會。

4。要勇於承認個人的錯誤，對於同事好意提出的錯誤，要接受並道謝同事。

5。工作中不要太過於出風頭，這樣容易招人妒嫉，最後麻煩的還是自己。

6。多學技能，以最快的時間適應工作並做好好的成績，拿結果服眾人。

7。注意自已的說話方式和態度。

8。不要在同事面前抱怨。

9。最後一點是：與上級和同事要進行有效的溝通。

以上九點，希望給有用得到的親們以幫助！

新時代新氣象，原有在單位人際關係處理模式固然可以維持一般性關係，但怎能適應新時代的要求呢？只要你有一顆忠誠乾淨擔當的心並這樣去幹事，何必在意去經營人際關係呢？人有千面，你不可能做到人人滿意，做好自己就是最好的人際關係。

1.明確自己的核心工作

2.謹言慎行，切勿交淺言深

職場上不是不可以做朋友，但畢竟大環境沒有那麼單純，在不確定對方的示好或冷淡是出於某個明確的目的的時候，保持距離。沒有利益牽扯的朋友，才是真朋友。

3.裝聾作啞，左右逢源

什麼時候該說話，什麼時候該閉嘴，不僅僅是為了減少不必要的麻煩，或者增加和別人的連線，更是職場上的藝術。

4.做任何事之前，都三思而後行。

想清楚了再做，想清楚了再說，很多事情，開始的時候都沒有想象中的那麼難以挽回，反倒是一點一滴的小細節上的失誤，最終釀成大錯。

人在世上要保證一生快樂的話必須要有一個值得他全心投入和奉獻的團隊，如果說：你對這個團隊精神印象很好，很深刻，那麼我們就要跟隨他人的腳步一步一步來解決所有人之間的關係，慢慢的融入到這個圈子裡，到時候你就會發現所有人的脾性，然後再投其所好，不是說讓你去討好他！是想辦法解決他的問題讓他對你產生好感……再一個就是溝通很重要，所有人員的需求都是溝通交流出來的，你不問他不說你怎麼知道他需要什麼呢，也許他需要的正是你擁有的資源呢，這樣你們就可以達到共識了。所以說70%的人脈是開啟財富之門的鑰匙，剩下的30%就是我們所學習的知識。

在企業中，我們除了工作事務以外，更多的要面對有血有肉，有感情，有思維且形形色色的人。在人際交往中，由於人與人的氣質、性格、修養、能力各不相同，思維、行為方式各有差異，導致了人們在職場中，才會出現這樣或那樣的分歧，或是難以化解的矛盾，這就是人們常說的‘人際關係很複雜’。

一般來說，同級間的明爭暗鬥，也是普遍的存在，正常地去理解，其實質是一種競爭，是一種有關工作效率的高低，工作業績的優劣，職場地位的穩固的比拼。　比拼的結果，往往關係到個人職業生涯能否進一步地延續和向很高的發展。為了在這種比拼中取得勝利，且讓周圍的人心服口服，我認為，在這種環境下應該以下幾個方面去努力。

一、加強自身修養。除了自己努力工作之外，要去除‘關係複雜’的思維偏見。偏見是一種不正確的經驗體系和認知傾向。有了這種偏見容易使我們排斥他人，產生交流的障礙，使自身在團隊中的孤立和邊緣化。

二、‘三人行必有我師’。我們要努力地去發現別人的優點和長處。其實每個人身上都有我們不具備的優點。不汲取別人的優點來彌補自己，是對自己極大地不負責任，同時也是對認可他人機會的放棄，使自己很難進步。

三、學會讚美別人。讚美是發自人類內心深處的對他人的欣賞。它不是阿諛奉承，它不是虛情假意。讚美是對他人關愛的表示，是人際交往中一種良性互動的過程，是人與人之間相互關愛的體現，會極大地潤滑人際關係。

四、恰當的自我表現。這是對自己思想真實的傾訴，平等的思想溝通，也是對自己行為的正常表現，它區別於隱忍。但過分地表現容易使別人誤解、產生排斥感，有炫耀之嫌。做到恰如其分，增強自己在團隊中的存在感。

其實，在公司上班，感覺人際關係複雜，想找到解決途徑，這屬於有目的的做法，我倒不是很提倡。因為，這樣會把自己弄得很累。簡單一些，遵從自己的內心，順其自然，是處理好同事間人際關係的前提。

不管是在公司，還是在社會，都要涉及到和人打交道，和人打交道，都要掌握最基本的待人接物的禮儀。具體在職場：

1、初入職場，就算自己有才，也不要著急的表現出來——木秀於林，風必摧之；出頭的椽子先爛。都是同一個道理！至於說新官上任三把火，那是說的領導，不適合和剛上班時周圍都是比自己資歷老的同事交往。所以，在這種情況下，韜光養晦，謹小慎微，少說多做是上策，這樣一種狀態，需要持續一段時間。一定謹記的是：不要急於表現，是金子總會發光，慢慢來；

2、在公司任職的時間之內，做事在前，邀功在後。總會有一些同事急於表現，把機會讓給他，自己只需要不卑不亢的自然做事，能做就做，不能做，也不強做，但一定要不恥下問，多請教、多學習，這也是一種增進同事關係的一種有效途徑；

3、要有一顆助人為樂的心，真誠的關心他人。任何時候，都要把對方放在最重要的位置，急人之所急，樂人之所樂，悲人之所悲，正如一首歌中所唱到的：因為愛著你的愛，因為夢著你的夢，所以悲傷著你的悲傷，幸福著你的幸福！因為路過你的路，苦過你的苦，所以快樂著你的快樂，追逐著你的追逐……如果我們有這種心境，職場中的人際關係會變得無比簡單；

4、掌握一些最基本的溝通技巧。我們從小到大，不管是小學還是大學的所有教育，都遺失了最重要的一門課，就是溝通；表面上溝通就是說話，可能好多人會說，說話還不好說呀，想說什麼直接說就行了。其實還真不是這樣，溝通是一門學問，會溝通之人，三寸不爛之舌，勝過百萬雄兵。孫子兵法中也說：上兵伐謀，攻心為上；這一點不單單用在軍事上，同樣適用於人際交往。具體技巧，掌握三個字就行了：聽、說、做；

先說“聽”，“聽”有三層意思，第一層意思，就是多聽少說。同事間相處的大多數時間，都是在溝通和交流，在這聊天的時候，要有意識的，讓對方多說話，最好是7、80%的時間讓對方說，你會發現，他說的越興奮，越會莫名其妙的喜歡你。而你要做的，就是靜靜的聽，適當的引導，繼續讓他多說就夠了。也就是人際交往，80%時間，讓對方來說，剩下的20%中的80%的時間，是用來引導他繼續說的，這方面就涉及問的技巧了。第二層意思，就是聆聽，聆聽就是一定要專心致志的，聽到對方想說，徹底弄明白對方想說什麼。如果對方在說的過程當中，你心不在蔫，哪怕只是一個眼神，對方也能察覺的到。所以，一定要聆聽；第三層意思，就是傾聽。傾聽更多的是一種身體上的表示，比如兩個人聊天聊到投機時，很容易出現促膝交談的情況。而這個促膝的動作，就是自然而然的傾聽——傾斜了身子在聽，意味著他說的話，已經被你聽在了心理。這樣，很容易他就拿你做知己來看待了。

我們再看看怎麼“說”。上一節“聽”中也提到了，要用80%的時間來聽，用剩下20%中的80%時間來說——這個說的過程就是引導的過程，也就是引導他繼續說，讓他說個痛快。這個過程最好用“問”的形式，比如說“後來呢？”.......掌握好“問”的秘訣，你會發現，和人聊天的過程，輕鬆而愉快。這些是在聊天當中需要的，那如果想就某一個觀點想說服同事的話，還要掌握另外一些技巧：首先是讚美，先就你們共同的觀點，讚美和欣賞他，就算對方有錯誤，也最好是委婉的提醒，因為每個人的觀點，初衷都感覺自己是對的。所以一定要給對方留足面子，不要強迫、強硬的表達自己的觀點。有的時候，先做自我批評，更容易讓對方意識到自己的錯誤。與人相處，和諧之道就是避免與人爭辯。

最後就是人際交往中的“做法”。首先是模仿，模仿很重要一點就是映象法則。比如說和人聊天中，要有意識的做一些和對方一樣的動作：對方做的筆直，你也要坐的筆直；對方有撓頭的習慣，你下一刻也要注意撓一下頭；對方習慣性的託下巴，你也要適當的時候託下巴.......這裡說的適當，就是模仿的很重要的一個原則：要模仿，但不要同步，更不能讓對方覺察到你在模仿；如果你能經過訓練，這些有意識，久而久之，就會變成無意識；與人交往，你會發現，越來越多的人會莫名其妙的喜歡上你。

說了這麼多，還都是一些“術”的層面，這些術都不重要，重要的是：保持一顆愛人之心，順其自然。

最後，還有非常重要的一點，多提升自己的專業知識和能力；畢竟身在職場，做人與做事，同等重要——提升自己，成就別人；

——祝你在職場如魚得水。

職場中協調人際關係的方法　

1、一表人才　　所謂“一表人才”，就是說當你與陌生人第一次見面時給對方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重要，要給對方留下好的印象，特別是要讓對方在最短的時間記住你。那麼我們自身的儀表、行為舉止都很重要；我們要注意自己的內涵、修養等等，而這些不是一朝一夕就能養成的，要求我們在平時的生活當中養成良好習慣

　　2、兩套服裝　　所謂“兩套服裝”，就是說在什麼樣的場合就要穿什麼樣的衣服，你的穿著打扮要適合當時的環境。“兩套服裝”還告訴我們要隨和，做事情要隨機應變，不能死搬硬套

3、三杯酒量　　所謂“三杯酒量”，就是說一個人如果不會喝酒，人際關係不容易處理好。一個人要會喝酒，但是不能喝太多；適量能拉近人與人的關係，但過量就會“酒後亂性”；適量喝酒，無論是對身體還是對人際關係都有好處。

4、四圈麻將　　所謂“四圈麻將”，就是說一個人要愛好廣泛，跟什麼樣的人說什麼樣的話、做什麼樣的事情，他玩的東西你也要會玩，他喜歡的東西你必須去了解，但是你可以不用精通。比如說，人家跟你談最近的體育訊息，但你就是不喜歡體育，你也不去了解，人家說起時你就只能“丈二和尚”了。

5、五方交友　　所謂“五方交友”，就是說在和同事打好關係時，你不能排斥交友，你永遠不知道你需要什麼樣的朋友，跟什麼樣的人交往到什麼樣的程度你自己心中要有個衡量的標準，但是你不能排斥和他交友。

6、六出祁山　　我們都知道“六出祁山”是說諸葛亮六出祁山伐魏，明知不可為而為之。所謂“六出祁山”，就是說我們一個人承諾了別人、答應了別人，雖然你做不到，你也要盡全力去做；要求我們只問應不應該，少問有沒有可能，要知道天下沒有不可能的事情。

7、七術打馬　　“術”是法術，不同的方法方式：“打馬”：是打馬屁。“七術打馬”，就是說人前要稱讚你的上司的決定，但是背後要獨自對他說出不可取的地方；也就是說70%的馬屁味道，30%的真誠勸告，這樣才能和上司打好關係。

8、樂於助人　　如果你總是喜歡充滿快樂和激情的去對待別人，很快你就會發現自己的人緣也變的很好了，所以不要吝嗇你的善良，盡情的去幫助別人吧。　　

9、面帶微笑　　每天都讓臉上掛著笑容，笑著面對生活，笑著面對家人，笑著面對朋友，笑著面對同事，你的生活會充滿Sunny。

10、經常聯絡　　感情需要溝通，經常透過各種途徑聯絡，你會發現生活會變的不一樣，你不是一個人，而且很多人和你在一起。

11、注意語氣　　一樣的話語用不同的語氣說出來，效果是不同的，可以是命令的感覺也可以是關懷的語氣。關鍵看你怎麼說，既然打算關心別人，為什麼不說的好聽一點呢？

12、做事方式　　己所不欲勿施於人，如果你的做事方式自己都不喜歡，那麼別人又怎麼會接受呢，不妨反思一下自己的做事方式，改變一下思維，讓生活轉個彎，柳暗花明又一村哦。

　　上述為大家介紹了12個和同事打好關係的小竅門，苦於職場人際交往的朋友不妨試試。總之，良好的職場人際關係不僅有利於自己的工作和事業，同時也能有助心理健康，因此打好人際關係，何樂而不為呢？