答：具體崗位、所在單位性質、所在單位規模、所在單位主營產品、行業的歷史變遷、單位的正規性和成活週期等，才是決定是否是特殊工種的主要因素。
一，特殊工種所說的工種是一個非常細分的、非常個體化的、針對性非常強的一個工種，駕駛員這個概念是一般的概念，就好比說你只說你是個男人，年齡、體重、性格、脾氣、健康狀況、你都沒說，我們無法給你的生存能力下判斷。同樣是駕駛員工種，是不是特殊工種取決於操作車型的大小。有的單位以八噸貨車為界線，小於八噸不算特殊工種，大於的才算。
二，特殊工種身份的確認，與所在單位的性質有很大的關係。幹同樣的一種活，在生產企業單位可能是是特殊工種，在事業單位就不是。
三，所在單位規模也是影響特殊身份的一個重要因素，從事同樣的職業，相同的操作崗位，在大型企業可能是特殊工種，在很小的企業可能就不是。因為大型企業崗位分工比較細，小企業兼職多。
四，特殊工種身份的是否確認與你所單位的主營產品有密切關係，同樣是操作大型露天行車，在鑄造廠是特殊工種，在造紙廠就不是。崗位性質取決於企業的主導產品。
五，有些特殊工種隨著歷史的變遷，特殊工種的確定更加細化了，以前是特殊工種的，隨著生產環境和操作方式的改善，現在不是特殊工種了。比如油膝工，以前全部是，現在是有區別的確認，短時手工刷不是，長時間噴塗就是。
六，單位是否正規，也是確定一個工種是否是特殊工種的一個十分關鍵的因素。由於《勞動法》和政府其它的一些相關規定，在這方面並沒有明確的劃分界線，也沒有相應的管理措施，在國有企業被列入特殊工種的崗位，在私營企業肯怕連這項工作都沒開展。特殊工種的最終確認，是要很詳細的、連續性的、真實的崗位檔案記錄作為依據的。在一個管理混亂的單位，或者在一個壽命不長的單位工作，是否要界定為特殊工種，並沒有現實意義。
七，特殊工種是一回事，能否提前退休是另一回事。特殊工種是單位根據國家有關規定來確定到每個工人頭上，而每個工人是否能提前退休？是要國家有關部門稽核同意的。也就是說，特殊工種與提前退休有很大關糸，但是，這種關係不是絕對等於的。
八，草率回答，不知您是否滿意？（完）
答：具體崗位、所在單位性質、所在單位規模、所在單位主營產品、行業的歷史變遷、單位的正規性和成活週期等，才是決定是否是特殊工種的主要因素。
一，特殊工種所說的工種是一個非常細分的、非常個體化的、針對性非常強的一個工種，駕駛員這個概念是一般的概念，就好比說你只說你是個男人，年齡、體重、性格、脾氣、健康狀況、你都沒說，我們無法給你的生存能力下判斷。同樣是駕駛員工種，是不是特殊工種取決於操作車型的大小。有的單位以八噸貨車為界線，小於八噸不算特殊工種，大於的才算。
二，特殊工種身份的確認，與所在單位的性質有很大的關係。幹同樣的一種活，在生產企業單位可能是是特殊工種，在事業單位就不是。
三，所在單位規模也是影響特殊身份的一個重要因素，從事同樣的職業，相同的操作崗位，在大型企業可能是特殊工種，在很小的企業可能就不是。因為大型企業崗位分工比較細，小企業兼職多。
四，特殊工種身份的是否確認與你所單位的主營產品有密切關係，同樣是操作大型露天行車，在鑄造廠是特殊工種，在造紙廠就不是。崗位性質取決於企業的主導產品。
五，有些特殊工種隨著歷史的變遷，特殊工種的確定更加細化了，以前是特殊工種的，隨著生產環境和操作方式的改善，現在不是特殊工種了。比如油膝工，以前全部是，現在是有區別的確認，短時手工刷不是，長時間噴塗就是。
六，單位是否正規，也是確定一個工種是否是特殊工種的一個十分關鍵的因素。由於《勞動法》和政府其它的一些相關規定，在這方面並沒有明確的劃分界線，也沒有相應的管理措施，在國有企業被列入特殊工種的崗位，在私營企業肯怕連這項工作都沒開展。特殊工種的最終確認，是要很詳細的、連續性的、真實的崗位檔案記錄作為依據的。在一個管理混亂的單位，或者在一個壽命不長的單位工作，是否要界定為特殊工種，並沒有現實意義。
七，特殊工種是一回事，能否提前退休是另一回事。特殊工種是單位根據國家有關規定來確定到每個工人頭上，而每個工人是否能提前退休？是要國家有關部門稽核同意的。也就是說，特殊工種與提前退休有很大關糸，但是，這種關係不是絕對等於的。
八，草率回答，不知您是否滿意？（完）