你要考慮的是你想加入一家成熟的公司，還是一個初創公司。

成熟的網際網路公司，各方面發展的已經相對來說很為完善，想要尋求發展進一步的空間，就必須得依靠尖端科技創新來提升，因此對於高科技人才需求度很大，比如研究機器學習的阿里達摩院，不惜重金，瞄準的是這一領域頂尖的科學家們。

但是相反的是這類公司的基礎性崗位，最近正在縮招，這自然就意味著應屆畢業生就業形勢還是很嚴峻。

而正相反，摩拜單車還有獵豹這類成立時間不算長但發展迅速的公司，極度渴望各方面的人才，待遇也相較於百度更高，毫無疑問，對於應屆畢業生這可能是一個更好的機會。

因為他們所看重的，物質只是一個基礎，更深層次的需求還有氛圍和認同。

對我們這一代來說，只有大家平等的交流，才會有一種被尊重的幸福感，然後才能把力量用到工作中去，新思想也不會因此閉塞。否則，企業再龐大，也有遲鈍、衰老甚至倒塌的可能。

任何一個公司，只要存在一天，就一定有和其他公司不同的特點，比如拼多多，給我的直觀印象感覺那就是“本分”“平等”“溝通”等等。

不能不承認，對於即將步入社會有著生活壓力的畢業大學生來說，會更傾向於一個舒適的工作環境和一個不錯的薪資，這些很多公司都能給到你。

但是更有價值的是，作為公司同等重要的一份子，本身可能也參與規則制定，而自己的觀點、主張和行動，也許將會潛移默化融入到企業的未來，想想還有點小興奮呢。

像百度、阿里、騰訊是中國的三巨頭，它們的商業帝國地位是很難撼動的，但是從側面來說，他們的發展進入穩定期，缺少初生朝陽的蓬勃之氣。所以這時，如果哪家公司從巨頭的商業帝國身上咬下一塊肉，那麼它們身上便足以見得一個新秀的潛質。

有時候我們不能只盯著看得到的肉，也需要多關注下這些潛在肥肉的動向。

你需要靜下心來，衡量自身價值和企業本身的發展情況，做出自己的判斷。

網際網路公司諸如BAT、TMD等，要考慮的因素很多。我覺得個人的發展空間是最重要的。其次是。加班、福利待遇方面。

找網際網路公司，你需要具有網際網路相關的知識，無論是自學的，還是在學校學習這一門專業的，而且要看你面試什麼職位，網際網路公司不會隨便招進一個人的，像電商運營有工作過1年經驗，招網路推廣需要有1-2年以上的網站最佳化經驗，自媒體這些都要有經驗，有粉絲量要求

1.時間上的坑。秋招的重頭戲真的不只在秋天，金九銀十秋招季也有所變化，很多網際網路企業在暑假間（6-7月）就已經開啟了秋招網申通道，比如：位元組、京東、小米、網易等，還有一些秋招提前批。所以建議大家從6月份起就早早關注開始進行網申投遞，投遞後再準備筆試、測評、面試。

3.避免安排混亂。面對一大波秋招資訊一些同學容易自亂陣腳，最後自己也搞不清自己的秋招進度，不是錯過心儀大廠的網申，就是錯過了適合的崗位筆試，甚至好幾家企業弄混，搞錯面試時間。校招君建議大家在騰訊文件或者石墨文件上面，把你投遞的日期、投遞渠道、公司、目標崗位和投遞進度一一記錄下來，並且在騰訊文件或者石墨文件的表格裡面你可以隨時做一個更改，資訊就會同步更新。或者用類似Jobmail郵箱可以加上進度標籤，會自動提醒你的秋招進度，更方便的是會提供很多求職信的模板，使用起來也是很方便快捷。

4.實習和秋招難以兼顧。很多已經拿到暑期實習的小夥伴會有這樣的困惑，拿到的實習很有可能轉正，要不要花時間去秋招呢？在考慮實習時間時，最核心的是需要思考的是自己手上的牌有多少。網際網路的求職線很長，日常實習→暑期實習→校招offer，根據上面的排序，如果自己足夠牛，比如有過硬的自己嘗試經歷（上限是戴威校園期間創辦ofo吧），完全不用擔心求職（甚至可以自己開公司或者跟大廠合作了）。如果有非常靠譜非常相關的經歷，從暑期實習開始，崗位目的明確就不容易被掛。但大多數人，都只有些微沾邊的經歷，這些意味著自己要從日常實習開始準備，日常實習三個月→暑期大廠實習→校招留用，是最穩妥的求職線，能轉正就把主要精力放在實習上，全力爭取轉正；如果轉正機會不多，建議兩手都要抓，利用暑期的機會完善自己的簡歷，在9月、10月投遞也還來得及，不建議放棄實習。

5.不團結更願意單打獨鬥。現在很多同學都不太喜歡抱團找工作，這很正常，有一部分人是害怕競爭關係或者害怕出醜。像院系裡組織的關於改簡歷、群面、單面等相關活動一定要積極參加，真的非常有用。校招君認為秋招抱團作戰是利大於弊的。優點如下：①大家可以共享資源和資訊，減少訊息閉塞帶來的損失；②可以互相監督，彼此扶持，改掉懶慫的臭習慣；③可以互相修改簡歷，一起參加宣講會，一起mock群、單面；④透過和不同的人mock後，才會意識到“哈哈哈，大家也不過如此嘛！”間接提高自信心；又或者是發現大神們都好努力，我也要加油。千萬不要閉門造車，自嗨或自憐。在找工作的路上，大家一起打怪作戰。不怕因為對方的優秀而變檸檬，對方優秀了，自身也能獲得成長。大家的對手不是年級裡的幾十個人，而是外面的千軍萬馬。

7.準備面試需要注意的點。面試官有可能問你簡歷，也有可能深挖你的自我介紹，更有可能結合你的個人經歷，詢問該崗位或該專案組相關的問題——面試官要問的問題千奇百怪，很難完美預測，這就需要同學們做好充分準備。但是，萬變不離其宗，業務面時問到的問題，絕大多數都是圍繞你的個人經歷和崗位職責展開的。例如，去面試抖音的產品經理，可能會被問到：你覺得抖音有什麼需要改進的地方？再例如，去面試某APP的海外使用者運營，可能會被問到：請你用英文給外國使用者介紹一下這款APP？所以，在準備面試的時候，一定要做好5件事：①瞭解這款產品與它的競爭對手們；②如果這一專案還沒正式上線，那就瞭解它的未來競爭對手；③認真準備自己的簡歷，遵循STAR法則，重點準備專案經歷和實習經歷。包括：專案/實習經歷是什麼、扮演了什麼角色、起到什麼作用、結果是什麼、遇到了什麼困難，以及如何克服、經驗教訓等。（畢竟面試官問得最多的一個問題就是：你在其中遇到了什麼困難？怎麼克服的？）認真準備自我介紹，思考一番面試官會問到什麼問題。例如，當你提到了你喜歡看英美劇時，面試官可能會問：那你這一愛好對你的職業生涯有什麼幫助呢？④逐一瞭解這一崗位的JD，思考面試官會透過JD提出什麼問題，自己的經歷和介紹要如何與JD扯上關係。⑤根據該崗位的資訊，給自己列一個3年職業計劃或5年職業計劃。面試官問這個問題的時候，可能是想考察你對該崗的瞭解，以及你的穩定性。但很多同學並沒有準備這個問題，在現場回答時，就會很可能給面試官表演個“當場去世”，所以一定要提前準備好！

當輪到HR面，問題可就是天南海北了。運氣好的時候，你會遇上跟你隨便聊聊天就過了的HR，而運氣不好的時候，就會遇上問一堆意想不到的問題的HR。無論是知乎上，還是一些面試攻略上，都有很多人整理出的HR常問問題，同學們可以照著這些問題，以自問自答的方式準備。但千萬不要以為這些問題就是全部。HR的問題只有更多，沒有最多！當被問到措手不及的問題時，千萬別慌！穩住，我們能贏！表現出自己對這個崗位的熱忱和穩定性就行！在準備HR面的時候，一定要做好這2件事：瞭解這個公司，瞭解這個崗位和產品。當HR問你“你為什麼選擇我們公司/這個崗位？”時，請準備好穩重冷靜、有理有據並且不重樣的彩虹屁。參考網友整理出的HR常問問題，自問自答地練習。畢竟無論在準備業務面還是HR面時，自問自答都是個好東西。一遍一遍練習陳述時，可以幫你縷清思路。

8.首份工作優選大廠慎選創業公司。剛剛畢業的學生，第一份工作請謹慎選擇創業公司。一是由於很多創業小公司的技術其實是很不成熟的。作為一個剛畢業的學生，一開始就去小公司的話，你其實心裡是沒數的，因為你並沒有見過真正好的東西長什麼樣。二是透過創業公司發財的機率其實是很小的。有很多發財的例子，但更多的是失敗的例子。因為市場其實是很殘酷的。很多小公司前期是能拉來很多看似可觀得投資，但那都還只是畫餅燒錢階段。最後能夠真正做到盈利，做到獨立行走的創業公司，少之又少。原始股極大機率會變成一堆廢紙。而這期間，你還錯失了你去大公司幾年下來本可以積攢的年終獎分紅等等。除非是特別特別好的機會，一畢業就去創業公司還是顯得有些急功近利了。在大公司先積攢幾年經驗，再有準備有選擇地去創業公司，這樣會更加理智一些。

結束語：

在競爭面前應該要有危機感，畢竟對大部分人來說，秋招只有一次。與其在面試時內心忐忑，在失敗後悔不當初，不如吸取前人經驗提前做好充足的準備，努力拿到心儀offer，實現夢想的第一步！要始終記住：成功是屬於有準備的人！