領導，若是真聰明的！他會高興，因為他聽到了真話，而不是奉承，而奉承的背後，是更大的陷阱！他應該慶幸，有個好人敢給他說說真心話！我要是領導，我得好好請請告訴我公司弊病的這個人

也許是你的個人抱怨，或許是你和同事一起說公司的壞話。但是當公司領導發現的話，他會給員工第一次的機會。不過肯定對你以後的晉升包括評優評先肯定有很大影響。

實際上說公司的壞話，沒什麼的，只要不是指名道姓的說那個領導的就行，

說公司的事，領導也知道公司的情況，一般當沒聽到，說了也就說了。

說領導被聽到了，那你就小心了。領導什麼型別的都有，心眼小的就記恨上了，大度的當沒聽道，

還有看你的業務能力，業務出眾就沒事，業務什麼時候不好了，就難說了。

看你在單位的關係，關係硬，想怎麼說就怎麼說，沒人敢管你。

因為你的領導在大年三十，親自給你打電話溝通，

我想你的領導本質上不是壞人。

制度上本身存在的問題，員工是可以提的。

或許領導不喜歡抱怨的員工，即使抱怨了，也無大礙，公司需要的是做事的人。

別想太多，公司一般不會輕易開除員工的。

公司有不合理的地方是難免的，一個合格的領導是會敞開心扉接納員工提出合理化建議的。

所以，對公司有意見或不滿應該光明正大的透過正常渠道反映。而不應在私下發表傳播負能量。

如果說了公司的壞話被發現了，要及時向上級坦承自己的錯誤，並在以後的工作中積極向上，合理表達自己的意願。

角度太多，只說一條：

岳飛之死的根源不是秦貴，而是宋皇帝自身問題。

1、如果你的領導好，你不會死

2、如果你的領導不好，你早晚會死

3、解決方法：啥都不解釋，從現在開始支援領導工作吧。

背後只說好話，不說壞話

首先，你作為一個工作了幾年的老人，講公司壞話這本身就不對，即使你心裡極不情願加班，但是也不能隨意宣洩你的想法。再者，知人知面不知心，沒有不透風的牆，自己給同事說這個，那麼不可避免會傳到領導耳朵裡。所以，你記住在人前你可以說好話，也可以說壞話。但是人後一定要說好話。千萬不能說壞話，否則經過第三者的轉述，往往只會越描越黑。

現在回到你的問題，你現在帶小孩，客觀條件不允許，並且你也不喜歡這份工作，本身家人也不同意你從事這份工作，那麼我建議你儘早辭職，對你和領導來說都是好事。

你可能是礙於領導面子，不好談辭職，那我覺得你多慮了，只是給自己徒增煩惱。沒關係。你向領導說明原委，我相信作為一個開明的領導會同意你的。