謝謝邀請：不知道你請病假，還是事假。如果你雖然生病。但是你並沒有上醫院去看病。在家休息三天。你請假了單位為什麼不批，但是《國家勞動法規定》如果沒有醫院證明休息三天。為事假。病假髮百分之七十工資。如果是事假，不發工資，但是不能算曠工。這是二個該念。不管是私企，還是外企，還是國企。還是公司，還是職能部門《國家勞動法規定》。你可能與領導吵架，或著你並時與單位同事與領導關係不好。見意：你還是與你單位領導協商處理。《按國家規定》扣除三天請假工資，其它必須補發工資。遇事要冷靜，冷處理。

首先確定你不是在試用期。

勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。而即使是因違反公司規定，曠工自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你正常工作期間的工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。

搬出勞動法一切都好使️️

沒有規矩，不成方圓。

你違約在先，所以只能協商解決，看看你所謂的理由能不能得到公司的諒解。

假如真的是有不得已的理由，相信公司會有一個比較合理的解決辦法，假如用欺詐的手段來想爭取，誰都不是傻子！

遵守規則，遵守合約，做人最基本的原則。

是可以要回工資的，但不包括曠工那幾天的工資。

曠工應當具備以下三個條件：

第一，沒有按照用人單位規定提供勞動;

第二，沒有正當理由;

第三，沒有經過用人單位同意。

由於特殊原因三天沒上班，是未按規定申請休假？

還是用人單位依法不批准職工休假申請，但是你堅持休假以致造成無故曠工？

這兩種情況的話，公司是有權扣除你在曠工期間的工資的。

扣除的金額是：按曠工日數計算工資，日工資數*天數。

如無故曠工，對公司造成損失的話，公司可以要求員工進行賠償，但除了扣曠工那幾天工資，不能對你進行額外的罰款。

《立法法》和《行政處罰法》規定：對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定。罰款屬於財產罰範疇，所以此項規定只能由國家立法機關和政府行政部門制定。企業是以營利為目的經濟組織，不是國家立法機關和政府行政部門，無權在規章制度中設定罰款條款。雖然已經自離，但依舊可以結算工資。

去公司辦理離職手續，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的，企業可以扣去曠工天數。

但你的工資用人單位不得隨意扣減。付出了勞動就應該有相應的報酬。

否則，你可以到勞動局舉報。

國有國法，家有家規。在單位請假沒批，便私自曠工，這違反了勞動法和單位的規章制度。其實做為一名員工，若有急事請假，只要合情合理，單位一般都會給予批覆，若是單位故意刁難和拒絕，則找上級主管部門反應，並要求退回多扣的工資，實現員工當家做主的權益。