回覆列表
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1 # 過後證明存在
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2 # 小逗電競
年底哪裡有招聘計劃，招進來之後幹不了多長時間過年了，單位還的支付你帶薪休假，跳槽肯定是年後跳，一般單位年終總結後第二年初就有招聘計劃，還有一個情況是，萬一單位為了防止人才流失，年終給員工發年終獎或者一些其他福利，所以，我建議你年前先穩住，年後再打算跳槽。
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3 # 燕子雜談
春節之後跳槽好。首先一般公司春節之前要發年終獎，你走早了就虧了。第二，很多公司招聘也不會放在春節前，春節之前專案基本都收尾了，新專案都等春節之後了，招聘肯定也是春節之後了，放假前招你進來還得發假期的工資，老闆都精著呢，所以春節之後招聘機會多。
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4 # 紫凝統夜
有自己覺得合適的工作崗位了就跳，還分啥年初年底，找工作就跟找物件一樣，要看匹配度的，年初跳槽好，那我問你，年底有個特別合適的工作機會擺在你面前，你跳不跳？難道等到年後？
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5 # 起啥呢不知道
這個看個人吧，我沒有跳槽過，個人認為如果公司平時發的錢少，大頭都在年底，那就年初跳。如果公司平時發的多，年底一兩個月工資，只要有合適的工作，年底跳槽也不虧啊。
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6 # 花一樣的美少女
本人於上個月17號離職，22號入職，感覺這個跳槽很失敗，沒有了在上一家公司的快樂，建議還是想清楚再離職，其實什麼時候離職都無所謂，主要是離職的下一步要有明確的目標
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7 # 城書童的右手寫作
取決於新單位的誘惑有多大，沒找到工作就辭職是啥，找到了新工作，又拿到了老單位的年終獎和紅包是高手。總之，是人才，啥時候跳槽都可以，職場技能不強，就穩當滴
這裡先講一個大前提，不管什麼時候跳槽，跳槽都是一個長期行為，不是今天我忍不了，就開啟招聘網站投遞簡歷，下週就跳槽，這種屬於情緒化跳槽，情緒化做出的決定都有可能是錯的。
所以，不要情緒化跳槽，一定要經過深思熟慮之後再做決定。
那有了這樣的一個基礎，我們再來看看年底跳槽值不值。
1、年底上的招聘崗位真實性比較高
我在之前的文章中也說過，很多招聘網站掛的JD根本不招人，他們覺得的反正自己交錢了，不掛白不掛，掛了不僅可以起到品牌宣傳推廣的作用，還可以收集簡歷到企業人才庫。所有，有時候你投遞簡歷沒有回覆，也並不是你的簡歷不好，可能就是遇到此類企業了。
但年底新上的崗位，真實性比較高，一般屬於急招的崗位。這是因為大部分公司做的年度規劃都是在年初就做好了，大都在招聘旺季或者年中業務覆盤的時候就已經用完了，年底放出職位說明招聘需求比較迫切。
從另外一方面來說，年底的時候，求職者人數少，競爭的壓力也相對較小，更容易獲得心儀的offer。
2、年底大批次招人的公司，業績可能比較好
年底一般是業務盤點和人才盤點的關口，很多公司會選擇在年底裁員，其中也不乏上市公司和行業領先的大公司等等。
很多人可能覺得公司這麼做是為了少發年終獎，這只是少部分原因，更重要的是為了業務和財務盤點的時候，業績更好看點。很多上市公司年底了都要對股東有所交代，如果財報利潤率不好看，那一般裁員是首選。
所以，能在年底還招人的公司，說明公司的業績比較好，所以才會在別人都在裁員，同時又超出了HR招聘規劃的前提下，繼續招人。知道這一點之後，我們也可以在面試中多瞭解公司的業務情況，看看能否驗證自己的猜測，兩相對比，拿到offer，在考慮要不要入職的時候，也能做到心中有數。
3、年終獎如果不是很多，可以捨棄掉
如果你的年終獎在整個薪酬的體系中佔比非常高，那還是建議你拿到年終獎再跳槽。很多公司也為了防止員工拿完年終獎就跳槽，會選擇將年終獎放到明年的6月份去發。如果說你的年終獎在整個薪酬體系中佔比不是很高，甚至都沒有，那在更好的機會面前，年終獎完全可以放棄掉。
所以，如果遇到了兩個薪酬總和差不多對的薪資，比如一個15K*12薪和11*16薪，建議還是去選擇前者，因為前者是每個月固定薪資，你可以百分百拿到手，後者你只是大機率能拿到手。而且遇到合適的機會，你因為年終獎的牽絆，也不好輕易跳槽。
4、年底公司覆盤比較多，可利用這段時間瞭解公司業務
年底一般是公司集中總結覆盤的時候，團隊覆盤，人員覆盤，業務總結覆盤等都在這段時間，你這個時候加入公司，業務壓力會小一些。年底了，很多領導都在想著如何向自己的領導彙報，一般不會為難新員工，這個時候，你可以利用這段時間熟悉公司業務，比如參加公司的各種覆盤，瞭解公司的業務發展狀況，為接下來的工作打好基礎。
5、年底跳槽，如果是個坑，還可以在金三銀四的時候彌補一下
上面也說了，我們年底入職的時候，可以透過參加公司的各種覆盤會，從而瞭解公司的業務發展狀況，如果發現公司的業務發展的並不順利，也可以在來年三四月份對的時候，重新找工作來，從而避免自己在一個坑裡呆太長的時間。
6、年底公司各種團隊活動也比較多，更有利於你融入團隊
很多公司在年底會有年慶活動，而且部分公司還需要部門表演節目，這個時候，在和大家接觸的過程中，也能快速的融入團隊
哪些人適合年底跳槽？
中高層管理者或中高層專家，這類人在任何時候跳槽都可以，因為能力在那，很容易找到工作。
工作3-5年的職場人，也有了一定的職場積累，這個時候，如果年底有較好的機會，比如大廠機會，一定不要猶豫，可以果斷跳槽，這是職業生涯進階的機會。
如果只是入職半年到1年的新人，建議還是放下浮躁的內心，好好沉澱一下自己，跳槽太頻繁，也不太容易找工作，除非說公司倒閉了或發不出薪資等這樣非常不利的情況。此外適合你們的機會本身就比較多，來年三四月份的時候，會釋放出大量的基礎崗位，到時候再篩選，遇到好的機會會更大。