如果是工資的話，先找他溝通，這老闆欠薪不給已違法，協商未果的話直接找勞動仲裁相關部門，如果是業務上的往來貨款，可以憑欠條去法院，有些無良老闆惡意拖欠款項也是不爭的事實，對這種人渣不要給他留情，在不觸犯法律的情況下，（可以打包給職業性的催帳公司和找老弱病殘的人）24小時跟著他要，值到要到為止！

第一，欠條，不論什麼原因欠的（工資、加班費、工傷、補償金或者借款等等），都視為成立了債權債務關係，形成已經確認並且沒有爭議的債權債務關係之後不能再去勞動仲裁，只能透過普通民事訴訟解決。

第二，上面提到的解決方案只是排除勞動仲裁，適用普通訴訟，但並不排除協商解決，包括但不限於和解，調解，簽訂平帳協議等都是徹底解決的途徑，如果對方拒絕還款，憑藉欠條（欠條內容無歧義的前提下）可以直接到法院要求還錢，仲裁不管債務關係，即便欠的是工資，打成欠條也由勞動爭議變成了債權糾紛了。

1、欠條如果有還款日期，到期不還，2年內提起訴訟，法院會支援。否則，無勝訴權。

2、欠條如果無還款日期，出借人可以隨時自行催要或起訴。但，自出借之日起，超過20年的，法院不會支援。

3、欠條超過訴訟時效（有期的到期2年後；無期的自出借之日起超過20年），借款人自願償還的，不受訴訟時效限制。

誰給你打的欠條並不重要，重要的是你們約定的還款日期。三年內你只要能證明你有過有效的催款行為，其訴訟時效就會因催款中斷而重新計算。建議，先催促對方履行義務，真不行的話，訴訟。