我幫題主細化下問題，在一個經濟較發達的鎮，鎮委書記的收入和分管農業、農機的副鎮長相比，收入方面差距有多大。

這個問題應該才是題主真正想知道的，至於比如縣統計局局長和副局長收入之間差距可能沒那麼關心

差距大了。正科，是一科之長，負責科裡全面工作。副科，在科長領導下分管科裡一方面的工作，時時處處要看科長的臉色開展工作。科長是主官，副科是科長的助理。

座標西北五線地級市市直部門：

副科級實職：月工資4100左右，車補550，公積金月700多，總計月5300左右。

正科級實職：月工資4600左右，車補650，公積金月900多，總計月6100左右。

年終考核獎不分級別，都一樣。所以，副科級實職和正科級實職月收入少800元左右。

這種問題很簡單，同一個單位才能比較，還要看工齡和職級，剛提的年輕正科不一定比老資歷的副科工資高，到單位財務一問便知，也可以看一下工資條

在工資待遇方面，副科實職與正科實職相差主要體現在四個方面：基本工資、津貼補貼、公積金、年終考核獎。有的人說，公積金不是嚴格意義上的收入，其實不然，買房可以用公積金來抵充，裝修可以取出公積金，租房也可以提取公積金，所以公積金肯定算作年收入。下面以我中部地級市市直單位副科長、科長為例，分析二者的工資差距。

一、副科長的全年工資待遇10.02萬元。每月打卡工資4950元（含車補400元），雙邊公積金1900元，年終考核績效獎大約18000元，全部加起來，全年收入大概100200元。

二、科長的全年工資待遇11.2萬元。每月打卡工資5570元（含車補450元），雙邊公積金2100元，年終考核績效獎大約20000元，全部加起來，全年收入大概112040元。

可知，副科實職與正科實職每月到手工資相差5570-4950=620元，全年相差1112040-100200=11840元。

需要指出的是，不同的地方，這個差額也不同，比如長三角蘇州、無錫、上海等城市，副科與正科的每月工資可能相差2000元，全年相差大概30000元；珠三角的深圳、廣州、珠海等城市可能每月相差1800元，全年相差大概25000元；東北、西北、西南等非發達地區工資相差可能少一些。

提這種問題的人很可能就是副科吧！每月從有關資料透露不少於八百元，或許更多，當然h色難說。一句話，正科什麼都比副科強，越比他越強，例提拔他走在你前，收入在你前，官職在你前，行政行時行量在你前……如在這機構上班幹活，沒副科QQ你上得了正科？除非P景或有t才吧。連這Q問匙搞不清楚就太太憾嘆了。

副科和正科收入差距不大，一年頂多差個幾千到一萬元。

以本地公務員為例：

副科實職：月到手工資3900元左右，車補750元，物業補貼160元，總計到手4800元左右，年入58000元左右。另有年終績效獎26000-30000元，公積金雙邊1900元共22800元，總計年入11萬左右。

正科實職：月到手工資4300元左右，車補750元，物業補貼160元，總計到手5200元左右，年入62000元左右。年終績效獎勵正科實職和副科是一個等級，正科一般能夠拿到29000到30000元，公積金略高一些一年大概25000元左右，總計年入127000元。

算下來，正科實職公務員一年大概比副科實職高一萬元上下，平攤到每月也就是八九百元左右。

體制內同種身份、級別相當的收入差距都不會太大。真正造成收入差的主要取決於地域和身份。比如東西部地區，同樣是科級幹部，中西部地區一年也就是十萬上下的收入，而東部發達地區很多都在20萬以上，不少超過30萬。同一地區，同樣級別的事業編和公務員收入也存在一定差距。

再以本地為例。一個正科級事業編每月到手收入也就是3900元左右，而同級別的公務員普遍在4800元+。此外年終績效公務員因為有職級獎勵、專項績效獎勵等收入，公務員普遍也比事業編多七八千元，加上公積金、職業年金等各方面的收入差，一年下來一個正科級公務員比正科級事業編保底要多出兩萬元。對拿死工資的上班族來說，這是一筆不小的損失。要知道，這還是中西部地區的水平，如果是東部地區差距可能更大。由此可見事業編和公務員的優劣。為什麼那麼多事業編想轉公務員，不是沒有原因的。

先說答案，如果以同一地區、同一層次單位來論，副科實職和正科實職的收入差距，單單從工資收入來看，差距不大，大概也就是5000-10000左右的差別。

我是2021年從副科實職到正科實職的，在中部地區欠發達的五線小縣城，將近20年工齡，以我自己為例。

副科時候的工資收入情況。到手月實發工資是4400元，這4400元包括了工資、車補和特殊崗位津貼。由此反推，加上扣繳的養老保險、職業年金和住房公積金，我的月應發工資5800左右。加上第13個月工資。實際到手的年工資收入是5.5萬左右。

正科時候的工資收入情況。到手月實發工資是4900元，這4900元同樣包括了工資、車補和特殊崗位津貼。由此反推，加上扣繳的養老保險、職業年金和住房公積金，我的月應發工資6200左右。加上第13個月工資。實際到手的年工資收入是6.2萬左右。

兩者相比較，年到手工資收入的差距大概在7000元左右，相當12.7%的漲幅。從這個漲幅來看還是比較可喜的。

而養老保險、職業年金、住房公積金，都是按照應發工資的比例扣的。因此，漲幅也是差不多。如果按照應發工資+政府配套的公積金來算的話，年工資收入的差距大概在8000元左右。漲幅也差不多。

至於年終績效和各種獎勵性資金，自從2018年收到檔案以後就沒有了。不過，據說，2022年將重啟，預計這裡也將會拉開一點差距。

所以，同一地區、同一層次單位來論，副科實職和正科實職的收入差距，單單從工資收入來看，差距不大，大概也就是5000-10000左右的差別。

以上只是我自己的情況。其實，同一地區、同一層次公務員的工資收入，和工齡、提拔時間、職級是有很大關係的。比如，剛提拔的副科，和已經任了很久時間正科之間，月收入差距可能在千元以上；而任很久時間的副科，月收入可能超過剛任正科的人。事業、公務員之間，也存在差距，比如事業編制人員暫未享受車補，這裡也有600多的工資差別，更不要說其他方面了。

而在不同層次、不同地區，這種差別就更大了，這主要取決於經濟發展水平和本級財政的財力，以及中央的補助水平。比如，東部地區，可能正科級領導的年工資收入會在30+，而中部地區則在6+左右，西部地區則有可能稍微更少一些，然後艱苦邊遠地區由於有特殊津貼的存在，工資也會高一些。實行績效獎勵的地方也會比沒有實行績效獎勵的地方的收入要高一些。

至於現在社會上普遍認為的其他收入方面，不可否認在有些部門會存在所謂的“灰色收入”，但必須要說，隨著“不能腐、不敢腐、不想腐”的一體推進，這種情況越來越少。畢竟，還是要從長遠來算自由帳、經濟賬的。