問題沒描述得很清楚，憑個人經驗分析如下：

1、如果合同寫明底薪是3500+200，但發工資的時候是按2500+200算，那就是公司違法；

2、如果合同寫的是3500+200，發工資時你拿到手的是2500+200，減少的這部分是公司代扣了養老保險、公積金，那公司的做法就是合理的、不違法！

我說你聽，每天關注勞動法

這種情況不屬於勞動法上的欺詐，屬於拖欠工資。

我們常說的欺詐，是指在簽訂勞動合同過程中一方虛構事實、隱瞞真相，讓對方作出錯誤的決定。

而你說的工資標準，已經在勞動合同中明確約定，簽訂時雙方都是明知的、確信的。單位僅支付部分工資，剩餘工資沒說付也沒說不付，其實是單位在履行勞動合同過程中違約，屬於拖欠工資。

對於拖欠的工資，在員工離職一年內的任何時間都可以往前追索，不受一年仲裁時效限制。如果是剋扣，單位明確不付了，必須在單位明確之日起一年內追索，否則超過時效。

你得問清楚，那一千元怎麼少了，扣去哪裡了？沒有合理的說明，合法的扣去。公司存在違法。相關的法律人士回答更合適。

這個事很複雜，你應該去人力資源部查一下實發多少，如果合同公司是和你怎麼籤的一般不會少發的。也可能是誤發和個人扣發。