首先得看你面試的是一傢什麼樣的公司，如果是大公司，比如上市公司，國企，央企等，這些企業對學歷有嚴格要求，即使能力很強也很難背錄用，如果是小微企業就另當別論了，小微企業往往看重的是能力，其次得看你面試的什麼職位，如果是技能類的，比如研發類，學歷就很重要了，如果是銷售崗，能力就更重要了。所以你可以參考一下，對對符合哪個，可能被錄用的機率你大概就有簡單的判斷了！

如果你能獲得面試的機會 那麼你就有機會獲得offer了

首先學歷要求一般都是企業篩選簡歷和求職者時的硬性標準。也就是一個及格線。

像我之前篩選簡歷的時候，本科一下的我一般都不看裡面的內容的。

所以學歷的重要性主要體現在簡歷裡。

如果你的學歷不滿足條件，而你的簡歷經過篩選，還能夠獲得面試的機會，那麼也就說明你的簡歷有東西打動了招聘者，學歷已經不是必須條件了。那麼你現在能不能錄用 就看你在面試的時候的表現和你體現出的專業性和能力是否能夠打動招聘者了。

你這種情況跟公司制度有關，很多公司要求學歷作為入場券，這也是防止員工素質參差不齊。如果是國企的話，那你是基本上進不去了，因為國企很多制度比較僵化。

去大公司會受到學歷的限制，不如退一步，選擇有發展潛力的小公司。

那公司人才濟濟，如果你的能力不是特別特別突出的話，很難受到重用。

在小公司你能得到更多的鍛鍊，和老闆一起打拼，學到很多大公司學不到的東西。

選對職業，跟對老闆，對你未來的發展很有好處。

學歷只是對過去的證明，能力才是現在實力的體現。

既然得不到有學歷要求的officer，那麼可以退而求其次選擇適合自己能力的職位，以工代學，不斷提高自己的能力。

學歷雖然不能完全代表一個人的價值，但是有總比沒有好。

現在有很多在職的學歷提升平臺，我可以嘗試選擇提升自己的學歷。

充分利用自己的業餘時間去學習去提高，也是對自己能力的一次革新。

綜上，如果你面試的這家公司沒有給你offer，可以選擇和自己能力匹配的職位，然後利用閒暇時間提升學歷，給自己的能力來一次革新。

如果題主不是自我感覺良好的情況下，你拿到offer的可能性是非常大的。但是即使應聘成功，也不能掉以輕心。

下面我就一些見解說明如下：

1、學歷是你的敲門磚，如果你能夠參加面試，說明你的學歷可以達到公司認可的標準。

當然這有個前提，是你在建立上沒有說謊，企業面試一般都會經過篩選，你的學歷資訊是會有一定途徑遞交給公司面試官的。如果公司非常在意學歷，在入選面試的時候會剔除，或者是在面試中予以說明。

2、能力的辯證看法，你認為的能力夠，是不是真的能力夠。

你認為自己的能力已經滿足公司要求，確定嗎？不怕說話打擊你，我真的見過一些面試者自我感覺良好的，但是組中都沒有應聘成功。

如果你真的很想要這份工作，而且還不能保證自己的能力滿足企業要求，或者學歷是你的短板專案，那麼你在沒有公佈面試結果的時候，一定要再次向面試官推薦自己，表達你的渴望，並且誠實交代你的學歷。一個積極主動的應聘者是很受公司青睞的。

3、如果想謀求進一步發展的話，需要進一步提升學歷。

成功面試僅是第一步，在公司內部能夠走得多遠，還需要你進一步努力。可能在學歷基本一致的情況下，能力是同事間的差距，但是如果能力差不多的時候，學歷就顯得非常重要了。

給你講個我同事求職的真實故事吧。

我們公司在全國20個城市都有分公司，這個同事是其中一個分公司的負責人，他帶領的團隊，在公司500多名員工的角逐中，業績是第一名，所以每年公司的表彰大會，就會請第一名上來發言說兩句。他就給我們講了他進公司面試的經歷：

他是高中學歷，與他一起面試的有碩士、博士、海歸，至少也是個全日制本科。他在學歷方面沒啥優勢。他心想看來要夠嗆, 面對面試官他就實話實說，自己劣勢是學歷低，同時也不卑不亢的陳述了自己的優勢，就是勤快和擅長做銷售，當他說到“在上一家公司做到業績年度冠軍。” 面試官的兩眼瞬間放光了“ 。

就這樣在招聘的有限的人數里，他被錄取了，事實證明，他確實不是吹牛，業績就是讓人心服口服。不用紙上談兵，就是用實力說話，全公司都承認並佩服他大大的牛！老闆看他的眼神裡，都充滿了甜蜜與喜愛，尊重與客氣。

高智商、高情商、高逆商、技術牛人、業務骨幹、有智慧、有方法、有實力、有人品、有道德、有創意、有思想、有原則、誠信可靠等等，其中具備幾樣的組合搭配，都是人才。讀者朋友也可以客觀的評估一下自己具備幾樣優秀的特質？看看自己是不是屬於人才之列？

僅僅是學歷低，沒有必要否定自己。只認學歷的公司進不去，就先去不只認學歷的公司，當你的能力，有舞臺施展表現出來的時候，就會因能力的卓越得到老闆和同事的尊重，那時候就沒人在乎你的學歷了，你的能力也會讓老闆拿你當人才，拿你當寶。你的能力也會在工作中遇到更多的晉升自己到更高平臺的可能。

如果您是學歷低、能力強，但情商也低，那您的職業生涯的路可就很難走了，機會也會越來越少。這就是為什麼說：【能力比學歷重要，情商比智商重要】。

相信沒有一傢俬企是隻看重學歷一條，公司想要的是學歷高、三商都高的，當然情商、智商、逆商都高的人也太完美了，數量也太少了，只是企業希望的理想狀態。

【方向比努力重要，情商比智商重要，能力比知識重要，健康比成績重要，生活比文憑重要】。

重視重要的，讓自己變得更好，勝不驕 敗不餒，做自己喜歡又擅長的事，一定能成為您擅長領域的人才。不擅長讀書考試，就學個技術手藝，不需要死磕自己牴觸的領域，就好比讓一個女低音，去唱女高音的歌，怎麼努力也無法和女高音較量。發揮自己的優勢，Sunny自信的學習、生活。天下無不可用的人才，只有不會用人的老闆。

瓏槿悠悠/文，與您共勉！